悪いことは言わない。6回転職してわかった。このタイプの面接官が出てきたら、内定とれても辞退を検討すべき。

➊話を聞かないタイプ
・応募者の話を遮る
・話してるのにPCカタカタ
・必要以上にスマホや時計をチラ見
⚠️理由：応募者を「対等なパートナー」と見ていない。こういう職場では、社員の意見も聞き入れられません。
👉入社後も「報連相が無意味」な環境になりがち。

➋高圧的タイプ
・面接中に圧をかけてくる
・ため口
・見下した態度
👉「ストレス耐性を見るテスト」なんて言い訳です。
⚠️理由：社内でも“パワハラ体質”が根付いてる可能性大。入社後は意見が通らず、報連相もしにくい環境です。

➌質問をはぐらかすタイプ
・「残業時間は？」「離職率は？」と聞いても「その辺は大丈夫」「心配いりません」で済ませる。
⚠️理由：答えられない＝言えない事情がある。
👉誠実な会社は悪い部分も正直に話します。

➍応募者を試すタイプ
・意地悪な質問で揚げ足を取ろうとする
・あえて否定し、反応を観察する
・わざと沈黙をつくる
⚠️理由：不必要に試すタイプは、入社後も理不尽な評価をする可能性が高いです。
👉採用後も“上から目線の評価文化”が続くリスク。

➎求人票と説明が食い違うタイプ
求人票：在宅あり
面接官：「原則出社です」
⚠️理由：意図的に曖昧にしてるか、情報更新がずさん。どちらにしろダメ。
👉入社後に「聞いてない」とトラブルになりやすい。

ブラック企業を避けたいなら、ブクマして、面接後に見直すこと推奨です。
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離職率0%。
その秘訣は「社員同士の飲み会を禁止したこと」かもしれません。
というのは冗談ですが（禁止はしてません）、強制参加の飲み会は「一切」ありません。

帰社日もなし。業務時間外の研修もなし。
「社員の仲が良い＝飲みニケーション」というのは、昭和の幻想です。
プロフェッショナル同士、仕事で信頼関係を築けばいい。 プライベートな時間は、家族や趣味、あるいは新しい技術の勉強に使ってほしい。

その代わり、チャットでの雑談や技術共有は活発です。 「つかず離れず、でも困った時は助け合う」。
このドライだけど温かい距離感が、大人のエンジニアには心地いいんです。

強制的な行事をなくすことで、心理的安全性と定着率が高まりました。

会社の飲み会、正直「行きたい派」ですか？「帰りたい派」ですか？コメントで教えてください。

#エンジニアあるある
#企業文化 December 12, 2025

@fukuryuenyukari おまるちゃん おはよ🌅

新卒の子はヤッパ学生生活と
社会人生活のギャップを感じて
辞めてしまう人多いんよねぇ🙄

特に大卒の新卒は離職率が
多いみたいじゃねぇ🤔

まぁ若いうちは
色々社会を経験するのも
良いとは思うけどね😏 December 12, 2025

ホロライブ、離職率一桁パーセントならまあまあ優良企業だと思うけどね

経営方針と個人の方向性が逸れてきたから離職するなんてよくあることだと思うし

各々が強烈なビジョンを描いてる職場でここまで統率できるのは普通にすごいよ December 12, 2025

@AikiHashimoto だいたいドライバーの拘束時間が長い割に稼げず離職率が高く新規に人が入って来ない業種だったからまず残業時間規制に動いてるのに残業代貰う為に拘束時間増やしたら状況が以前に戻って悪化してしまいますよ
分かって欲しいのは労働時間規制以前の状況も全く良くなかったって言う事です December 12, 2025

「せっかく採用したのに3日で飛んだ」
そんな会社は、育成よりもまず"迎え入れ"の設計が雑すぎる。
初日にロッカーが汚い。
制服が合わない。
席が決まっていない。
誰も声をかけない。
これでは、業務を教える前に
「あなたはまだ、この会社の中に存在していない」
と伝えているようなもの。

一方で、離職率が異常に低い会社は共通している。
大企業でもなく、ITでもなく、地方の中小でも同じ。
初日の体験だけは"異常に細かく"作り込んでいる。
PCやアカウント準備は前提で、
・最初に話しかける人
・ランチ相手
・どの仕事なら初日に"成功体験"が作れるか
ここまで具体的に決めている。 December 12, 2025