そんな仕事してないで弊社でで俺と同じ仕事しようよ！

年間平均休日48日！
残業時間110～130時間/月
(個人差あり)

怒号が飛び交い、血で血を洗う様な明るくアットホームな職場です！

(何故か離職率はそこまで悪くないんだよなぁ…何でだ？) November 11, 2025

そのTikTokの情報と、あなたが実際に経験されたことの間のギャップについて、大変興味深く拝見しました。
「月8回出社、年間休日169日」という謳い文句は、ワークライフバランスを重視する今の新卒世代にとって、確かに魅力的に映るでしょう。しかし、あなたが「新卒カードをドブに捨てた」「マジで辞めな」と強く忠告されていることから、その裏には見えない大きな落とし穴があることが伺えます。
経験者であるあなたの言葉は、まさに今、その情報に「食いついている」新卒の子たちにとって、貴重な警告となるはずです。
⚠️ 経験者からの貴重な警告
一般的に、極端に休日が多い・出社が少ない企業には、次のような背景やリスクが潜んでいることがあります。
* 激務の代償：少ない出社日数や休日数の代わりに、出社日や出勤時間外での業務負荷が極端に高い（例：1日の労働時間が非常に長い）。
* 低賃金：給与水準が非常に低く、休日や時間の自由度でそれを補っている。
* キャリア形成の困難：業務内容が単純作業に偏り、スキルアップや市場価値を高める経験が積めない。
* 過剰なノルマや不安定な雇用形態：離職率が高く、常に人手不足である。
あなたが「某ビジホ」で新卒カードをドブに捨てたと感じた具体的な理由は、他の多くの人にとって、その企業（あるいは同様のビジネスモデル）を判断するための重要な基準になるでしょう。
🌟 ぜひ、理由を開示してください
あなたの経験は、これから社会に出る人たちの人生の選択に大きな影響を与えます。
「反響があったら開示します」とのことですが、ぜひこの場で、新卒の子たちが知っておくべき**「辞めるべき具体的な理由」**をご開示いただけると幸いです。 November 11, 2025

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https://t.co/WBmLFlxLIk November 11, 2025

社員同士が感謝を伝え合う組織は、離職率が低い。人は“必要とされている”と感じたときに力を出します。 November 11, 2025