雇用契約 トレンド
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2025.11.24〜（48週）
:0% :0% （40代／男性）
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政府や経団連は外国人を入れるのは人手不足対策だと言うんですよね？
それなら外国人土葬墓地の話が出るのはおかしいでしょう。UAE、シンガポール等の外国人労働者を使う国は雇用契約が終われば帰国。何故死亡後も倭国にいる前提なんですか？
変な事を勝手に決めないで下さい。 https://t.co/YardyohsjM December 12, 2025
1,750RP
現代の
VUCA
時代の
Volatility（変動性）
Uncertainty（不確実性）
Complexity（複雑性）
Ambiguity（曖昧性）
多様で複雑な
世界と社会に
柔軟に適応す
次世代型の組織や
次世代型の経営の
理想型は
現代思想家
ケンウィルバー
「インテグラル理論」
基盤にした
「ティール組織」による
健康経営
ホワイト経営
マネジメント2.0
モチベーション3.0
企業経営や
組織運営の
ガバナンス
マネージメント
スキームや
システムは
1→2→3→4→5で
進化と新化となり
5→4→3→2→1で
退化と劣化となる
1)「Red組織」オオカミの群れ
ジャイアニズム
個人の力で全体を支配
マネジメントする組織
脅しと恐怖によるガバナンス
2)「Amber組織」軍隊
身分制度型ヒエラルキー
身分の上下によるガバナンス
エジプトのピラミッド造成時
身分制分業のシステムに由来
個々の役割を厳格に管理する
3)「Orange組織」機械
アメとムチの能力主義
成果と報酬のアメとムチの
能力主義によるガバナンス
雇用主と雇用者の雇用契約
ヒエラルキー
4)「Green組織」家族
家族型組織
家族や仲間意識でのガバナンス
従業員をPartnerやFamilyとし
相互対話での合意形成を元にし
Stakeholder全体配慮
主体性と多様性のある組織
5)「Teal組織」生命体
自律分散型組織
個人が自律し自在に活躍
自由に協調や共創や連携
生命体のような組織
HYBEは
創業者
Bang Sihyuk
パン・シヒョクを
ボス
家父長
グルとする
Red組織(狼の群れ)
Amber組織(軍隊)
Orange組織(機械)
旧Adorは
創業者
Min Hee-jin
ミンヒジンの
最先端
ホロン経営
デザイン経営
による
Green組織(家族)
Teal組織(生命体)
それが
ミンジ
ハニ
ダニエル
ヘリン
ヘイン
OT5
メンバー
による
自由奔放で
天衣無縫な
NewJeansらしさ
Brand
Identity
DNA
イズム
となる
「自然体」
Supernatural
源泉と基盤であった
HYBEと一体型
変容した
現Adorは
Red組織(狼の群れ)
Amber組織(軍隊)
Orange組織(機械)
へ退行し
NewJeansの
K-POP女性アーティスト
2年連続1位
最高峰
GOAT
成功/成績/成果/成長に
関与なく
貢献なく
実績なく
経験なく
能力ない
メンバーの
知らない人達の
知らない会社に
変容し
NewJeansらしさ
グループの
魅力と個性
Brand Identity
Brand Value
Brand DNA
である
「自然体」
喪失危機にある December 12, 2025
6RP
倭国福祉大学福祉経営学部の教員と事務職員たちが行った虚偽説明、私文書偽造の犯罪行為、その後の隠蔽行為などを説明するために実習施設で起きていたことをお伝えします。
実習期間の2022年7月11日～19日までの実習を辞退するまでに起きていた出来事です。
2023年3月の大学の教員たちの不正行為発覚後、ハラスメント相談窓口など正式な部署を通して申立が受理されましたが、該当する教員と事務職員たちは、説明責任を全く果たさずに回答を拒否し、現在も悪質な嘘を重ね逃げております。
不正行為に主導的な役割をした教員と職員
[助教授 梅谷聡子(現:花園大学講師)、准教授 田中和彦、事業部部長 井上京子(常務理事)、教授 藤森克彦(執行役員)、助教授 浅石裕司]
2024年7月22日(月曜日)14時17分～
「特定非営利活動法人さざなみ会 就労継続支援B型事業所 シャロームの家」の実習指導者岡村香の電話での証言により、大学が施設に対して、起きていた複数の重大事故や安全管理の問題について調査を行ったという説明を行っていましたが、実際には行っていないことが発覚し、私文書偽造の犯罪行為と虚偽の説明が立証できる状態となりました。
2024年7月22日(月曜日)～25日(木曜日)
証拠を提示して説明を求めると、大学がまず最初に行ったことは、保身のためにホームページの倭国福祉大学福祉経営学部の不正行為に関わっている複数の教員の写真(「倭国福祉大学 福祉経営学部 教員 」で検索)、田中和彦の教員情報の所属学会及び社会における活動の項目、ネットの記事などを真っ先に削除しました。
倭国福祉大学は、この年の秋にハラスメント相談窓口が受理した申立内容などのやり取りを含む全ての証拠を隠滅するためにハラスメント相談窓口を外部委託(「倭国福祉大学ハラスメント相談窓口」で検索)に切り替えました。田中和彦と井上京子の不正行為とハラスメントを相談窓口が受理をして調査が継続中にも関わらず、ここで担当の板倉智大からの連絡が途絶えました。
関係者との通話記録と面談時のやり取りの音声データと私文書偽造の書面など全ての証拠が揃っております。倭国福祉大学は、私文書偽造などの犯罪行為と隠蔽が発覚した直後に悪質な証拠隠滅を開始しました。そこで2024年7月30日に倭国福祉大学東京サテライトにおいて、警察に通報して警視庁丸の内警察署生活安全課の担当警察官の方に証拠を提示しております。担当警察官の方から隠蔽に主導的な役割を果たした当事の学部長の藤森克彦への事情聴取も行われております。
下記が実習期間中に施設で起きていた内容になります。
倭国福祉大学福祉経営学部の社会福祉士の実習先「特定非営利活動法人さざなみ会 就労継続支援B型事業所 シャロームの家」では、職員の杜撰な安全管理によって利用者の方たちがほぼ毎日のように怪我をする事態が起きておりました。※就労継続支援B型事業所は、障害を持つ方たちが雇用契約を結ばずに就労に必要な知識や能力を向上させるための施設です。 December 12, 2025
4RP
そういう雇用契約をしてないからですよ
契約社員なんかはそれが叶えられるようにできました
正社員で無限定形雇用（業務所属課等は試用期間後決める・転勤も辞令で決められる等）のままクビにしたいは通りません https://t.co/QER2OZAafM December 12, 2025
2RP
業務委託と正社員雇用は全く違う形態なので混ぜて記載するのは危ないかもです。
どこまで指示を出して仕事に就かせるのか、具体的な労働時間は決まっているのか、業務の際の備品等は会社支給かetc
そういった内容を加味して業務委託契約か雇用契約か決まりますので、今一度ご確認頂くのが良いかもです https://t.co/Ab3u0090n3 December 12, 2025
2RP
安定した雇用もほしい…
でも同じ職場に縛られ続けるのは不安…
そんな方には“無期雇用派遣”という選択肢もあります。
・派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶため、雇用が途切れない安心感がある
・様々な企業や現場で働くことが出来る
・残業が比較的少ない案件を選びやすくプライベート重視の人におすすめ December 12, 2025
2RP
@bkmkyu @mcjm_mk5 言うまでもなく地道に働く人の方がずっと立派ですよね。
読んでて悲しくなるマウントの取り方…
(おそらくですが、ムウちゃんが通っているのはB型事業所だと思われます。利用者は「訓練生」という扱いになり、雇用契約ではないので社会保険は入れないんじゃないかと。) December 12, 2025
2RP
@Orlando_Orlind こんにちは。
パートであれば、3月いっぱいまで我慢する必要ないのではないでしょうか。
通常は正社員でも大体辞める30日前に報告していれば大丈夫です。
もし雇用契約で期間が定まっていなければ、即日退職も法的には認められます。 December 12, 2025
2RP
@D8L5d 悲しいけど😭。
非正規フルタイムで責任はある、配慮は無いに等しいだが最低賃金
ホワイトを探すのは無理ゲー
A型作業所は雇用契約、短縮勤務 配慮あり 責任はほぼ無い 最低賃金
ホワイトを探すのは無理ゲー
俺はA型にした December 12, 2025
1RP
@oricon 国分くんが何をやったのか、本人ですら「答え合わせ」ができてない中で、この問題に言及するのはとても難しい。
でも、古市さんのいうとおり、日テレのやり口は、明らかにコンプラ違反。
雇用契約にないタレントに対して、とても許されないと思う。 December 12, 2025
1RP
@tarlick2 @TeacherhaGreat 何故、介護職の方々のほうが教員に比べても勤務時間の内外であらかじめ雇用契約書で決められた以外の業務さえも多く担っている。そして、時間外労働も多く、給与も最低賃金が多い。どうして介護職の方々の味方につかず、はるかに高給の教員にばかり味方につくのかね？ December 12, 2025
1RP
憲法２７条と読み比べてみて下さい。契約の自由一般（結婚の自由、雇用契約の自由を含む）は１３条で保障されているとみるべきですが、24条、27条で強い者（男や資本家）勝ちの自由を制限し、実質的な自由と平等を保障しているわけです。 December 12, 2025
1RP
🌶️おつからさまです🌶️
今日も読みます判例のお知らせです📚
在籍出向の場合、結局、雇用形態は変わらないという結論の導き方がスマートに感じます✏️
【古河電気工業・原子燃料工業事件】
・出向
・在籍出向
・雇用契約
#9フレーム
#愉しく学習
#基礎ガチ
https://t.co/8lHwgsxxra December 12, 2025
1RP
断言します。
『求人票、100％信じると後悔しますよ。』
ぼくは「残業ほぼ無し」を信じて転職して、初月から“80時間残業”。
正直、心折れました。
相談したら、先輩に「部署によるよ」と軽く言われてさらに追い打ち。
でもこれ、実はよくある話みたいで、転職後に「話が違う」と感じる人は意外と多いらしいです。
だから、あなたには同じ後悔をしてほしくなくて、
最低でもこれだけはやってほしい↓
・『口コミサイトチェック』
リアルな愚痴は裏を返すと“現場の温度”。
・『オファー面談』
現場の人と5分話すだけで雰囲気は9割わかる。歳が近い人だと本音が出やすい。
・『雇用契約書の確認』
内定後に必ず書面でもらう。求人票と違ったら、その時点で黄色信号。
転職って“選ばれる側”じゃなくて、
“選ぶ側”なんですよね。
ちゃんと調べて、自分の未来を守ってください。
詳しいチェックリストはプロフに置いてます。 December 12, 2025
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@jiselnm @yukki3daifuku @camel77598164 うん、そうだね。
だから雇用契約なり労使交渉なりで経営者側は利益ベースの給与の提示をするし、労働者側はそれが自身で許容できるかで契約を決めてるんじゃないの？？ December 12, 2025
今日、来月末付けで退職願を出したわ。就職氷河期世代で何とか正社員の職についたけど。雇用契約書には土日休みときっちり明記されているにも拘らず、日曜しか休みがなかったんよね。年間休日６５日。給料を時給換算するとうまい具合に最低賃金になるという。奇跡。やってらんねーよ。┐(´д｀)┌ December 12, 2025
新しい職場、トイレ&更衣室の掃除当番があるんやけど時給発生すんねん
雇用契約書も有給ある
時間キッチリ始まって時間キッチリ終わるし、むしろ申請しないと残業禁止
1日中立ちっぱなんは前職で慣れてるからしんどくないし、仕事内容も合っててほんとにホワイト過ぎる
転職してよかった… December 12, 2025
会社・職場とは適切な距離感を保たねばなりません。
決して尽くす価値があるような相手ではないのです。
雇われて働く理由は金、金、金以外ありません。
労働に対して崇高な理由や目的を持って働いている人など殆どいないのです。雇用契約が切れたら綺麗さっぱり縁が途切れます。
間違って会社に依存しないためにも正しい取扱説明書を用意しました。読んで会社や職場に対する思い込みを捨てましょう。
https://t.co/VGBkeKXmmJ December 12, 2025
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