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ご参考までに…

★シンガポール🇸🇬の雇用法では、有給休暇と、シックリーブ（病欠休暇）の両方とも、日数を“雇用契約書”に記載する必要がある。
（🇸🇬で会社を作った経験から）

★従業員は病欠の場合、シックリーブから消化し、それを超えたら有給休暇を当てる。

★有給休暇を超えて病欠したら、給与から日給分が引かれていく。

★確か男女とも“育休日数”も、雇用契約書に記載する。

倭国の雇用契約体系は、開発途上国なみですね。従業員側にブラック。残念。 December 12, 2025