「給与計算なんて、ただの四則演算でしょ？」

社労士をしていると、そんなふうに"舐めている"経営者は、正直いまだに多いと感じる。

・「簡単」
・「誰でもできる」
・「システム入れたら、ぐるぐるポン」

いや、本当に舐めないでほしい。

給与計算は、単なる数字合わせじゃない。

その裏側には、

・労働基準法
・雇用契約書
・休憩・休日
・育児・介護
・労働時間
・労災保険
・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・割増賃金
・有給休暇
・特別休暇
・36協定
・特別条項
・変形労働
・フレックス
・残業代
・傷病手当
・休業
・同一労働同一賃金
…etc

こうした"労働法の核心"が、全部詰まってる。

そして何より、スタッフ一人ひとりの「人生そのもの」が詰まっている。

給与明細は、その人の生活を支え、家族を支え、未来を支える「命の通帳」。

ミスひとつで信頼が一瞬で崩れ、退職につながるリスクすらあるプレッシャーの強い世界。

だけど、経営者からは「できてあたり前」の圧があり、さらには「お金を生まない」仕事と軽く見られがち。

このギャップこそが、現場を無意識に苦しめる。

給与計算を舐めている会社は、労務リスクの地雷を自ら踏みにいってるのと同じ。

給与計算を「ただの計算」と見るか、人生と会社と労働者を守る「経営インフラ」として扱うか。

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