ホロライブの卒業生が共通して言ってることの行間を取ると「この仕事が好きだけど会社（マネージャー）の仕事管理が杜撰で生命の危機を感じる程に大量の仕事を押し付けてくるからもう無理」って主張してるんですよ

タレントの契約内容は通常の雇用契約とは異なるのだろうけど調査と営業停止が必要では December 12, 2025

雇用契約書を渡さない、退職日を勝手に決める、スーパーブラック企業は消えてほしい。
労働基準監督署に介入してもらう案件か。
#ブラック企業 #雇用契約書 #労働基準監督署 https://t.co/7HOOoGqkCM December 12, 2025

Geminiが3分で作った就業規則と賃金台帳と雇用契約書とタイムカード等を読み込んで労務リスクを分析・現状把握・点数化するシステム

テクノロジーがもっと発達したら、各社労士事務所が独自のシステムで顧問先様にサービス展開する未来が来るんだろうかと。

そうなれば毎月会社訪問して経営者のお悩みを聞く昭和型のやり方にまた価値が出てくるだろう。
最後に勝つのは昭和スタイル😎 December 12, 2025

｢最低賃金で最高の人材なんて来るわけない｣と。

最低賃金で最高の人材なんて考えてる訳でもなく普通の人が来たら良いだけなのよ。｢最低賃金でそこまで出来ない｣ というなら10円アップでどこまでやるの？100円アップならどこまで？それを踏まえた雇用契約ですよ。もちろん善管注意義務も含めてね。 December 12, 2025

転職サイトを使わない求職者は、買い叩かれる。

転職サイト
→ 手数料あるしハロワでいいか
→ 手続き面倒だし直接応募の方が早いかも？雇用主も喜ぶよね！

色々試したけど最終的に分かったのがこれです。

理由は単純で、
・ハローワークには不利な情報は基本載らない
・直接応募だと、雇用契約書が後回しになるどころか交付されないまま話が進んだケースにも実際に出会った

雇用主は求職者の情報を徹底的にチェックしてくる。
なら求職者も、雇用主を徹底的に調べなければ確実に不利になる。

自分を守るために必要なのは、小手先の面接対策じゃなくて、情報の非対称性を埋めること。

そのために転職サイト・エージェントは必須。
防具なしで戦場に出れば、捕虜になる。
その状態で勝てるわけがない。 December 12, 2025

来週視察とか他にも忙しいし、観念して風邪薬をあとで買いに行く

このイベント乗り切ったら今年度の大きな仕事はもうないので

ところで雇用契約書確認したらやっぱり12月末までなんだけど1〜3月まじで大丈夫かな
契約解除は最低でも1ヶ月前までには通告してもらえるはずだから大丈夫とは思うけど🤔 December 12, 2025