ホロライブの卒業生が共通して言ってることの行間を取ると「この仕事が好きだけど会社（マネージャー）の仕事管理が杜撰で生命の危機を感じる程に大量の仕事を押し付けてくるからもう無理」って主張してるんですよ

タレントの契約内容は通常の雇用契約とは異なるのだろうけど調査と営業停止が必要では December 12, 2025

「給与計算なんて、ただの四則演算でしょ？」

社労士をしていると、そんなふうに"舐めている"経営者は、正直いまだに多いと感じる。

・「簡単」
・「誰でもできる」
・「システム入れたら、ぐるぐるポン」

いや、本当に舐めないでほしい。

給与計算は、単なる数字合わせじゃない。

その裏側には、

・労働基準法
・雇用契約書
・休憩・休日
・育児・介護
・労働時間
・労災保険
・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・割増賃金
・有給休暇
・特別休暇
・36協定
・特別条項
・変形労働
・フレックス
・残業代
・傷病手当
・休業
・同一労働同一賃金
…etc

こうした"労働法の核心"が、全部詰まってる。

そして何より、スタッフ一人ひとりの「人生そのもの」が詰まっている。

給与明細は、その人の生活を支え、家族を支え、未来を支える「命の通帳」。

ミスひとつで信頼が一瞬で崩れ、退職につながるリスクすらあるプレッシャーの強い世界。

だけど、経営者からは「できてあたり前」の圧があり、さらには「お金を生まない」仕事と軽く見られがち。

このギャップこそが、現場を無意識に苦しめる。

給与計算を舐めている会社は、労務リスクの地雷を自ら踏みにいってるのと同じ。

給与計算を「ただの計算」と見るか、人生と会社と労働者を守る「経営インフラ」として扱うか。

その選択が、会社の未来を大きく分ける。 December 12, 2025

政府や経団連は外国人を入れるのは人手不足対策だと言うんですよね？
それなら外国人土葬墓地の話が出るのはおかしいでしょう。UAE、シンガポール等の外国人労働者を使う国は雇用契約が終われば帰国。何故死亡後も倭国にいる前提なんですか？
変な事を勝手に決めないで下さい。 https://t.co/YardyohsjM December 12, 2025

Geminiが3分で作った就業規則と賃金台帳と雇用契約書とタイムカード等を読み込んで労務リスクを分析・現状把握・点数化するシステム

テクノロジーがもっと発達したら、各社労士事務所が独自のシステムで顧問先様にサービス展開する未来が来るんだろうかと。

そうなれば毎月会社訪問して経営者のお悩みを聞く昭和型のやり方にまた価値が出てくるだろう。
最後に勝つのは昭和スタイル😎 December 12, 2025

天音かなたさんの卒業理由が「やりたいことをやり切った」とかじゃなく「キャパオーバー」ってのが悲しい。

今年だけで7人卒業してるから既に異常なんだけど、雇用契約じゃなく個人事業主ってのがまた……😵‍💫

幸せになって欲しい December 12, 2025