政府や経団連は外国人を入れるのは人手不足対策だと言うんですよね？
それなら外国人土葬墓地の話が出るのはおかしいでしょう。UAE、シンガポール等の外国人労働者を使う国は雇用契約が終われば帰国。何故死亡後も倭国にいる前提なんですか？
変な事を勝手に決めないで下さい。 https://t.co/YardyohsjM December 12, 2025

@TM47383445 移住、永住、帰化を認めるから火葬・土葬の問題が発生する。シンガポール？や中東諸国のように雇用契約が終了したら即時帰国を法制化すればよいだけ。イスラムは先進国をイスラム化し侵略するつもりで土葬の要求はその手段である。入れるな、混ぜるな、送り返せ。 December 12, 2025

倭国福祉大学福祉経営学部の教員と事務職員たちが行った虚偽説明、私文書偽造の犯罪行為、その後の隠蔽行為などを説明するために実習施設で起きていたことをお伝えします。

実習期間の2022年7月11日～19日までの実習を辞退するまでに起きていた出来事です。

2023年3月の大学の教員たちの不正行為発覚後、ハラスメント相談窓口など正式な部署を通して申立が受理されましたが、該当する教員と事務職員たちは、説明責任を全く果たさずに回答を拒否し、現在も悪質な嘘を重ね逃げております。

不正行為に主導的な役割をした教員と職員
[助教授 梅谷聡子(現:花園大学講師)、准教授 田中和彦、事業部部長 井上京子(常務理事)、教授 藤森克彦(執行役員)、助教授 浅石裕司]

2024年7月22日(月曜日)14時17分～
「特定非営利活動法人さざなみ会 就労継続支援B型事業所 シャロームの家」の実習指導者岡村香の電話での証言により、大学が施設に対して、起きていた複数の重大事故や安全管理の問題について調査を行ったという説明を行っていましたが、実際には行っていないことが発覚し、私文書偽造の犯罪行為と虚偽の説明が立証できる状態となりました。

2024年7月22日(月曜日)～25日(木曜日)
証拠を提示して説明を求めると、大学がまず最初に行ったことは、保身のためにホームページの倭国福祉大学福祉経営学部の不正行為に関わっている複数の教員の写真(「倭国福祉大学 福祉経営学部 教員 」で検索)、田中和彦の教員情報の所属学会及び社会における活動の項目、ネットの記事などを真っ先に削除しました。

倭国福祉大学は、この年の秋にハラスメント相談窓口が受理した申立内容などのやり取りを含む全ての証拠を隠滅するためにハラスメント相談窓口を外部委託(「倭国福祉大学ハラスメント相談窓口」で検索)に切り替えました。田中和彦と井上京子の不正行為とハラスメントを相談窓口が受理をして調査が継続中にも関わらず、ここで担当の板倉智大からの連絡が途絶えました。

関係者との通話記録と面談時のやり取りの音声データと私文書偽造の書面など全ての証拠が揃っております。倭国福祉大学は、私文書偽造などの犯罪行為と隠蔽が発覚した直後に悪質な証拠隠滅を開始しました。そこで2024年7月30日に倭国福祉大学東京サテライトにおいて、警察に通報して警視庁丸の内警察署生活安全課の担当警察官の方に証拠を提示しております。担当警察官の方から隠蔽に主導的な役割を果たした当事の学部長の藤森克彦への事情聴取も行われております。

下記が実習期間中に施設で起きていた内容になります。

倭国福祉大学福祉経営学部の社会福祉士の実習先「特定非営利活動法人さざなみ会 就労継続支援B型事業所 シャロームの家」では、職員の杜撰な安全管理によって利用者の方たちがほぼ毎日のように怪我をする事態が起きておりました。※就労継続支援B型事業所は、障害を持つ方たちが雇用契約を結ばずに就労に必要な知識や能力を向上させるための施設です。 December 12, 2025

「給与計算なんて、ただの四則演算でしょ？」

社労士をしていると、そんなふうに"舐めている"経営者は、正直いまだに多いと感じる。

・「簡単」
・「誰でもできる」
・「システム入れたら、ぐるぐるポン」

いや、本当に舐めないでほしい。

給与計算は、単なる数字合わせじゃない。

その裏側には、

・労働基準法
・雇用契約書
・休憩・休日
・育児・介護
・労働時間
・労災保険
・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・割増賃金
・有給休暇
・特別休暇
・36協定
・特別条項
・変形労働
・フレックス
・残業代
・傷病手当
・休業
・同一労働同一賃金
…etc

こうした"労働法の核心"が、全部詰まってる。

そして何より、スタッフ一人ひとりの「人生そのもの」が詰まっている。

給与明細は、その人の生活を支え、家族を支え、未来を支える「命の通帳」。

ミスひとつで信頼が一瞬で崩れ、退職につながるリスクすらあるプレッシャーの強い世界。

だけど、経営者からは「できてあたり前」の圧があり、さらには「お金を生まない」仕事と軽く見られがち。

このギャップこそが、現場を無意識に苦しめる。

給与計算を舐めている会社は、労務リスクの地雷を自ら踏みにいってるのと同じ。

給与計算を「ただの計算」と見るか、人生と会社と労働者を守る「経営インフラ」として扱うか。

その選択が、会社の未来を大きく分ける。 December 12, 2025

@camel77598164 なんでそんなに不条理を感じる仕事を「やらされてる」の？
特定の職業を強制されるカースト制度の国にでもいるのかな。
手取り15万でその条件で「働きたくて」雇用契約結んでくれる人がいるからその条件で雇用するんじゃん。
わざわざ会社側から給料吊り上げる必要無いわけで。 December 12, 2025