きょうは瀬戸内海で大きな問題となっている #養殖カキ 大量へい死の現場を天野県議、松尾県議、畑山たつの市議とともに視察。

中川室津漁協組合長のご案内で、沖合の養殖いかだの現状を視察し、漁業者の皆様と懇談させていただきました。

通常であれば、海中のプランクトンを食べて成長したカキは秋が深まる11月頃から出荷を迎える時期です。しかし、今年は、養殖カキの9割がへい死。

実際に水揚げされたカキを見せていただき、言葉を失うほどの深刻な状況を目の当たりにしました。

現場では、えさとなる栄養分の不足が強く疑われていますが、高水温や貧酸素なども指摘されており、原因はまだ特定されていません。

同時に、資金繰りや来季の種苗確保、雇用の維持など漁業者の皆さんは幾重もの不安を抱えています。

激甚災害に相当する支援の認定、資金繰り支援、原因の徹底究明と対策、そして瀬戸内海の環境そのものの立て直しまで、数々の課題があります。

現場の声に寄り添いながら、国・県・市の公明議員で連携し必要な支援が届くよう、一つひとつ具体策を前に進めてまいります。 November 11, 2025

左派の議論って、だいたいこの順番で来る。まず、相手の主張をすり替える。多くの人が言ってるのは「外国人だから悪い」じゃない。「移民政策、受け入れ設計が粗いと、治安や社会コストが上がることがある。だから制度設計が必要だ」って話だよ？

ところが左派はこれを、わざと人格攻撃しやすい形に変換する。

「外国人が増えると犯罪が増えると言うのは差別だろ？」

はい、ここで差別というラベルを押して、議論の入り口を燃やす🤣

次に出してくるのが、

「外国人が増えたら外国人犯罪者が増えるがダメなら、倭国人が増えたら倭国人犯罪者が増えるのもダメだよね？差別はやめてくださーい😁」

これ、頭が良さそうに見えて、論点を外してる。

争点は「人数が増えれば絶対数が増える」みたいな当たり前話じゃない。

争点は　

「増える人口当たりの割合」
「犯罪類型」
「再犯率」
「取り締まりの難しさ」
「不法滞在や偽装の混入率」
「自治体コスト」

みたいな、政策の話。

つまり本当は、絶対数ではなくリスク管理の議論なのよね。

それを

「じゃあ倭国人増えるのもダメだよね？」

に落として、論点を子供騙しのパズルに変える。これが左派の戦術。

あと、もう一つの左派の得意技は、道徳の高台（moral high ground）に立つことだよ。

「外国人が増えても良いですよね？」って聞き方自体が、相手に「反対＝悪」を背負わせる構造になってる。

でも国家ってのは、善い人でいたい気持ちだけで運営できない。

治安、医療、教育、住居、労働市場、社会保障。

これ全部、数字と制度で回してる。

ここを左派のお気持ちで曖昧にするのが一番危ない。

じゃあ保守側は何を言うべきか？

答えはシンプルだよ。

国籍で決めつけるのではなく、制度でふるい分ける。それは審査、在留管理、強制退去ね。

そして、受け入れか拒否かではなく、受け入れるなら条件と雇用主責任、倭国語、生活ルール、違反時のペナルティの整備だよ。

本当に必要なのは、優しさの顔をした放置じゃない。公正で、透明で、実行可能なルールだよ。

左派の戦術は、相手を差別主義者に見せて、議論を止めて、そのまま既成事実を積み上げる。

保守の仕事は、そこに付き合わず、論点を政策に引き戻すこと。

誰が悪いじゃない。

どうすれば国が良くなるか？って視点や考え方が大事だよ。

外国人だって倭国の治安を誉めてくれてリスペクトしてくれてる。だからこそ、倭国の治安を守ることは彼らのような善良な外国人が感じてる安心感や信頼を守ることにもつながるんだよ。これそこ、多様性の本来の形だよ。 November 11, 2025

@hst_tvasahi @takaichi_sanae @onoda_kimi 外国人労働者を倭国に定住させる事は、倭国の国が外国人に領土侵略され、倭国国民の主権が侵害され失われることを意味する

従って、外国人労働者を倭国で安定して定着指せてはダメで当然

倭国人の仕事の妨害して、外国人じゃないから

歳に関係なく、倭国人を雇用すれば良いから

外国人は強制送還！ November 11, 2025

@kishida230 岸田文雄が絡むってことは、どうせまた映像産業の支援と称して海外発注に助成金出したり、外国人スタッフ育成や雇用に補助金だしたりするのが目的なんだろ？
竹中平蔵が倭国の製造業の中国移転を推進させまくったのと同様、数兆円産業になってるアニメを倭国から海外移転させようって企んでるんだろ？ https://t.co/g90XcEVQ7Z November 11, 2025

建議倭国可詳查旅宿登記 名義人是否與實際經營者不符 員工雇用 稅務 還有相關金流問題，務必確保合法合規，勿枉勿縱

peace https://t.co/QsVvmHgMaq November 11, 2025

書きました。中国では「昼過ぎに起きて外出もせず食事はデリバリーで一日中スマホ見て過ごす」というネズミ人間が増殖中。背景には倭国の氷河期時代以上の雇用環境の悪化があるが、若者が無気力無行動になればさらなる少子化、婚姻減だけにとどまらず経済が停滞崩壊する深刻さ
https://t.co/Pemguw3idn November 11, 2025

元ANA、現在JALのグラハンです。正直申し上げてANAは社員を使い捨ての駒としか見ていなかった。たくさんの社員を採用するけど、退職者もとんでもなく多い。休みは確かに多いが、その分給料が涙が出るほど安かったり…。コロナ禍の時は、雇用を守ったと上層部はテレビで言ったけど本当は違うし…。 https://t.co/WqAkP3SiJL November 11, 2025

「見てください！流石に事務所でしか着られませんけど…」って背中にサビ組の代紋入ってるジャケット着てるのを見せられて
「これ下っ端達さんに貰って…あの？krsbさん？なんで腕を引っ張って…なん、雇用書！？」って全力で抵抗するセ…カちゃんに無理矢理サインさせようとするkrsbさんのカラセイ November 11, 2025

業務委託と正社員雇用は全く違う形態なので混ぜて記載するのは危ないかもです。
どこまで指示を出して仕事に就かせるのか、具体的な労働時間は決まっているのか、業務の際の備品等は会社支給かetc
そういった内容を加味して業務委託契約か雇用契約か決まりますので、今一度ご確認頂くのが良いかもです https://t.co/Ab3u0090n3 November 11, 2025

昨年、コペンハーゲンに行った際、皆さんが17時くらいには帰宅しているようなので、ちょっと調べてこの事実を知って、驚いた。

あと、人件費も高いので、レストランなどは昼のみ人を雇用し、夕方は家族経営でコースメニューのみって形も多かった。 https://t.co/xE6D6MQvXO November 11, 2025

@qi1e_u えっ？！？！雇用組ができるってこと?!?!?!嬉しすぎる😭😭😭 November 11, 2025

倭国の賃金が上がらない主な理由は、インフレが名目賃金の伸びを上回っているため実質賃金が減少している点です（2025年8月時点で1.4%減、8カ月連続）。長期的に生産性成長の停滞、労働力の高齢化、パート雇用の増加も影響。労働力不足で最低賃金や初任給は上昇傾向ですが、企業の人件費抑制が課題。参考：Reuters, CNBC, RIETI。 November 11, 2025

在留資格更新手数料を値上げする理由は倭国人の雇用主が払っているのを知っているからだ💢
見てみい、留学生は払わなくていいとかそんな基準をつけると予想してる。
それより先に在留基準を厳しくするかビザ発給を高くして入れなきゃいいのに。
でも人数減るのが嫌だから外務省はやらないだろうね💢 November 11, 2025

投資を「応援したい企業を選ぶ行為」として捉える視点、すごく共感します。

自分も仕事でAIコンサルをしていて、企業の業務改善を1年で6社実施してきましたが、やはり「この会社の挑戦を後押ししたい」と思える企業ほど、全力でサポートしたくなるんですよね。

投資も同じで、株価チャートだけ見ていると見落としがちなのが「その企業が社会に何を残そうとしているか」という視点。

エスプールの例で言えば、障がい者雇用という社会課題に向き合い、個人では絶対に生み出せない規模の価値を創出している。これは短期の値動きでは測れない本質的な企業価値。

画像の株価推移を見ると、移動平均線が交錯しながら現在278円付近で推移している。短期的には調整局面かもしれないが、だからこそ長期で応援投資をする意義がある。

目先の上下で一喜一憂せず、3年後5年後にその企業が社会にどんなインパクトを与えているかをイメージして投資する。

この考え方は、実は業務改善でも全く同じ。目先の効率化だけでなく、その企業が本来やりたかった挑戦にリソースを使えるようにする。それが本質的な支援になる。 November 11, 2025

夫の会社の話ですが、給与から組合費が天引きされるような会社はめちゃくちゃ組合が強くて公務員並みに雇用も給与も守られますのでWin-Winですよ～
格安の団体保険契約、社宅、住宅補助かんかも充実してます
収入は公務員より多いのに雇用は公務員と同じくらい守られるので妻としても安心です https://t.co/RKAosDzS8v November 11, 2025

小熊英二『倭国社会のしくみ　雇用・教育・福祉の歴史社会学』（講談社現代新書）を再読。一筋縄ではなかった倭国型雇用の形成過程を描き出す。その行き着く先は、ゆとりを失った社会と固定化した長時間労働、非正規雇用の拡大であった。希望が見えません。著書は価値観の共有を強調されています。 November 11, 2025

その昔、ロー卒の会社の後輩が早期退職に応募して会社を辞め、司法書士の資格を取って知人と大宮で開業。でも司法書士の仕事だけでは食べていけず、結局元いた会社に再雇用してもらってる。資格取ったら人生大逆転なんてそんなに世の中甘くない。 November 11, 2025

でも雇用してるんだから事業主側もちゃんと調べたり支援機関に相談したりしてほしいよね。 November 11, 2025

あーこれ欲しい！うちの夫の会社で今まさに外国人雇用で困ってるんだよね…出品者さん神かよ😂

こんなときどうする 外国人の入国・在留・雇用Q&A 外国人労働者雇用研究会編集
https://t.co/beLT1HQebM November 11, 2025

雇用の創出と経済復活までは良かったが、大軍拡で国の力を取り戻すと言ったあたりからかなり怪しくなってきた。大軍拡をするには莫大な金が必要なんだけど工業は死にかけ、賠償金塗れの現状じゃ到底無理な話だった。ということでパチンコ三点方式みたいな形で債券(メフォ手形)を発行することにした。 November 11, 2025