きょうは瀬戸内海で大きな問題となっている #養殖カキ 大量へい死の現場を天野県議、松尾県議、畑山たつの市議とともに視察。

中川室津漁協組合長のご案内で、沖合の養殖いかだの現状を視察し、漁業者の皆様と懇談させていただきました。

通常であれば、海中のプランクトンを食べて成長したカキは秋が深まる11月頃から出荷を迎える時期です。しかし、今年は、養殖カキの9割がへい死。

実際に水揚げされたカキを見せていただき、言葉を失うほどの深刻な状況を目の当たりにしました。

現場では、えさとなる栄養分の不足が強く疑われていますが、高水温や貧酸素なども指摘されており、原因はまだ特定されていません。

同時に、資金繰りや来季の種苗確保、雇用の維持など漁業者の皆さんは幾重もの不安を抱えています。

激甚災害に相当する支援の認定、資金繰り支援、原因の徹底究明と対策、そして瀬戸内海の環境そのものの立て直しまで、数々の課題があります。

現場の声に寄り添いながら、国・県・市の公明議員で連携し必要な支援が届くよう、一つひとつ具体策を前に進めてまいります。 November 11, 2025

左派の議論って、だいたいこの順番で来る。まず、相手の主張をすり替える。多くの人が言ってるのは「外国人だから悪い」じゃない。「移民政策、受け入れ設計が粗いと、治安や社会コストが上がることがある。だから制度設計が必要だ」って話だよ？

ところが左派はこれを、わざと人格攻撃しやすい形に変換する。

「外国人が増えると犯罪が増えると言うのは差別だろ？」

はい、ここで差別というラベルを押して、議論の入り口を燃やす🤣

次に出してくるのが、

「外国人が増えたら外国人犯罪者が増えるがダメなら、倭国人が増えたら倭国人犯罪者が増えるのもダメだよね？差別はやめてくださーい😁」

これ、頭が良さそうに見えて、論点を外してる。

争点は「人数が増えれば絶対数が増える」みたいな当たり前話じゃない。

争点は　

「増える人口当たりの割合」
「犯罪類型」
「再犯率」
「取り締まりの難しさ」
「不法滞在や偽装の混入率」
「自治体コスト」

みたいな、政策の話。

つまり本当は、絶対数ではなくリスク管理の議論なのよね。

それを

「じゃあ倭国人増えるのもダメだよね？」

に落として、論点を子供騙しのパズルに変える。これが左派の戦術。

あと、もう一つの左派の得意技は、道徳の高台（moral high ground）に立つことだよ。

「外国人が増えても良いですよね？」って聞き方自体が、相手に「反対＝悪」を背負わせる構造になってる。

でも国家ってのは、善い人でいたい気持ちだけで運営できない。

治安、医療、教育、住居、労働市場、社会保障。

これ全部、数字と制度で回してる。

ここを左派のお気持ちで曖昧にするのが一番危ない。

じゃあ保守側は何を言うべきか？

答えはシンプルだよ。

国籍で決めつけるのではなく、制度でふるい分ける。それは審査、在留管理、強制退去ね。

そして、受け入れか拒否かではなく、受け入れるなら条件と雇用主責任、倭国語、生活ルール、違反時のペナルティの整備だよ。

本当に必要なのは、優しさの顔をした放置じゃない。公正で、透明で、実行可能なルールだよ。

左派の戦術は、相手を差別主義者に見せて、議論を止めて、そのまま既成事実を積み上げる。

保守の仕事は、そこに付き合わず、論点を政策に引き戻すこと。

誰が悪いじゃない。

どうすれば国が良くなるか？って視点や考え方が大事だよ。

外国人だって倭国の治安を誉めてくれてリスペクトしてくれてる。だからこそ、倭国の治安を守ることは彼らのような善良な外国人が感じてる安心感や信頼を守ることにもつながるんだよ。これそこ、多様性の本来の形だよ。 November 11, 2025

現代の
VUCA
時代の

Volatility（変動性）
Uncertainty（不確実性）
Complexity（複雑性）
Ambiguity（曖昧性）

多様で複雑な
世界と社会に
柔軟に適応す

次世代型の組織や
次世代型の経営の

理想型は

現代思想家
ケンウィルバー
「インテグラル理論」
基盤にした

「ティール組織」による

健康経営
ホワイト経営
マネジメント2.0
モチベーション3.0

企業経営や
組織運営の

ガバナンス
マネージメント

スキームや
システムは

1→2→3→4→5で
進化と新化となり

5→4→3→2→1で
退化と劣化となる

1)「Red組織」オオカミの群れ
　ジャイアニズム

　個人の力で全体を支配
　マネジメントする組織
　脅しと恐怖によるガバナンス

2)「Amber組織」軍隊
　身分制度型ヒエラルキー

　身分の上下によるガバナンス
　エジプトのピラミッド造成時
　身分制分業のシステムに由来
　個々の役割を厳格に管理する

3)「Orange組織」機械
　アメとムチの能力主義

　成果と報酬のアメとムチの
　能力主義によるガバナンス
　雇用主と雇用者の雇用契約
　ヒエラルキー

4)「Green組織」家族
　家族型組織

　家族や仲間意識でのガバナンス
　従業員をPartnerやFamilyとし
　相互対話での合意形成を元にし
　Stakeholder全体配慮
　主体性と多様性のある組織

5)「Teal組織」生命体
　自律分散型組織

　個人が自律し自在に活躍
　自由に協調や共創や連携
　生命体のような組織

HYBEは
創業者
Bang Sihyuk
パン・シヒョクを

ボス
家父長
グルとする

Red組織(狼の群れ)
Amber組織(軍隊)
Orange組織(機械)

旧Adorは
創業者
Min Hee-jin
ミンヒジンの

最先端
ホロン経営
デザイン経営
による

Green組織(家族)
Teal組織(生命体)

それが

ミンジ
ハニ
ダニエル
ヘリン
ヘイン

OT5
メンバー
による

自由奔放で
天衣無縫な

NewJeansらしさ

Brand
Identity
DNA
イズム

となる

「自然体」
Supernatural

源泉と基盤であった

HYBEと一体型
変容した
現Adorは

Red組織(狼の群れ)
Amber組織(軍隊)
Orange組織(機械)
へ退行し

NewJeansの
K-POP女性アーティスト
2年連続1位

最高峰
GOAT

成功/成績/成果/成長に

関与なく
貢献なく
実績なく
経験なく
能力ない

メンバーの

知らない人達の
知らない会社に

変容し

NewJeansらしさ

グループの
魅力と個性

Brand Identity
Brand Value
Brand DNA
である

「自然体」

喪失危機にある November 11, 2025

建議倭国可詳查旅宿登記 名義人是否與實際經營者不符 員工雇用 稅務 還有相關金流問題，務必確保合法合規，勿枉勿縱

peace https://t.co/QsVvmHgMaq November 11, 2025

>「じゃあ12月は働きません」

いや、ここに関してはパートにしている会社側のリスクであって、安定的に仕事してほしいなら正社員化すれば良いのよ。
そのコストを秤にかけた上で会社側がパート雇用を選択してるんだから、会社側でリスク対策しとかないと。 https://t.co/9r8ePF2v81 November 11, 2025

元ANA、現在JALのグラハンです。正直申し上げてANAは社員を使い捨ての駒としか見ていなかった。たくさんの社員を採用するけど、退職者もとんでもなく多い。休みは確かに多いが、その分給料が涙が出るほど安かったり…。コロナ禍の時は、雇用を守ったと上層部はテレビで言ったけど本当は違うし…。 https://t.co/WqAkP3SiJL November 11, 2025

高市首相、研究投資拡充を指示。国立大運営費交付金など：大学が長期的に研究者を雇用でき、若い才能が安心して挑戦できる環境がなければ、技術革新は進まない。運営費交付金などの予算が細り、いつ梯子を外されるかわからない状況では、誰も未来に賭けようとはしない。

基盤的経費の拡充は、この構造を逆転させる政策である。研究室の光熱費が払えるかを心配し、教員が外部資金集めに奔走しなければならない国に、イノベーションは芽生えるわけがない。
さらに、研究開発減税を戦略分野へ重点配分するという考え方も極めて合理的である。不確実性の高い技術投資では民間の期待形成を政府が後押しする必要がある。特に半導体、量子、AI、バイオといった国家戦略分野は外部性が大きく、民間単独では過少投資となり最適投資額に届かない。

財政支出が研究者のキャリア形成や設備投資を通じて期待を押し上げ、技術革新を加速させ、中長期の潜在成長率を引き上げ、国全体の生産性を底上げする。場当たり的な補助金ではなく、大学の基盤と民間の挑戦を同時に支える「厚みのある投資」が不可欠である。

当然、財政規律を重視する勢力からは財源を巡る懸念の声が上がるだろう。しかし、研究開発への投資は将来の国富を生む行為であり、建設国債と同様に、国債発行によってまかなうべきものである。目先の収支尻合わせに固執して研究現場を疲弊させてきた「失われた30年」の過ちを繰り返してはならない。高市総理には、財務省の抵抗を押し切り、真に研究者が没頭できる環境を取り戻すための大規模な財政出動を期待したい。 https://t.co/btX4bRTZ7U November 11, 2025

PC作業の障害雇用って頂点って感じだけど、選ば者だけがなれるのかな https://t.co/wvsVLcrdEG November 11, 2025

ソマリア人やその他のイスラム教徒移民、差し迫ったICEによる捜査と強制送還恐れ

トランプ大統領は、ミネソタ州に住むソマリア人の一時的な保護ステータスの終了を求めました。
- 結婚詐欺、ビザのオーバーステイ
- 実在しない企業で働いていると主張する人々
- 偽造文書
- H1Bビザ制度の悪用
- F1ビザの悪用

保護ステータスが解除されたため、彼らは不法移民とみなされています。ミネアポリスでも、フィラデルフィアでも、どこでも構いません。私達は、これらの人々を地域社会から確実に排除しなければなりません。

H1Bビザ: 学士号に相当する教育、訓練、経験を兼ね備えている専門職の人が、アメリカの雇用主によって、その専門職の必要性を証明し、その職務の一般的な賃金を支払うことで得られるビザ

F1ビザ: 留学生が米国の大学、短期大学、またはその他の承認された教育機関で学ぶことを許可する非移民ビザ November 11, 2025

@satsukikatayama 外国人の就業者に補助金を出して雇用、外国人の雇用者にも補助金をする事を禁止して下さい。倭国人に手厚く支払うと言う考えは無かったのかなと残念な政策と思い、廃止して下さい。 November 11, 2025

きょうは瀬戸内海で大きな問題となっている #養殖カキ 大量へい死の現場を天野県議、松尾県議、畑山たつの市議とともに視察。

中川室津漁協組合長のご案内で、沖合の養殖いかだの現状を視察し、懇談させていただきました。

通常であれば、海中のプランクトンを食べて成長したカキは秋が深まる11月頃から出荷を迎える時期です。しかし、今年は、養殖カキの9割がへい死。

実際に水揚げされたカキを見せていただき、言葉を失うほどの深刻な状況を目の当たりにしました。

現場では、えさとなる栄養分の不足が強く疑われていますが、高水温や貧酸素なども指摘されており、原因はまだ特定されていません。

同時に、資金繰りや来季の種苗確保、雇用の維持など漁業者の皆さんは幾重もの不安を抱えています。

激甚災害に相当する支援の認定、資金繰り支援、原因の徹底究明と対策、そして瀬戸内海の環境そのものの立て直しまで、数々の課題があります。

現場の声に寄り添いながら、国・県・市の公明議員で連携し必要な支援が届くよう、一つひとつ具体策を前に進めてまいります。 November 11, 2025

どうにかしてる。。。

本業もおぼつかないのに、200万出して離島で祭りを開催しました。

給料ゼロ離島社長の広報担当です。

2025年11月16日　鹿児島県甑島で行われた
手打秋祭りwith大大鐘にわれわれ実行委員メンバーとして参加いたしました。

2mのバルーン梵鐘、VR体験、モルック、BBQ 、岡山からミュージシャン召喚、福引、カラオケ大会、BBQ、
そしてそして最後は花火（60万円）を準備して開催。。

島の人が約500人、島外からも約30人！が参加

やりすぎだろ、何やってんだ。

という声どころか

めちゃめちゃ喜んでもらえました。

夜、みんなでミュージシャンのライブを囲んだ時、夜空一面に広がる花火を見た時、
本当にやって良かったと思いました。

実質的な取り仕切りを1年準備してくれた社長とオールマイティ担当、他関係者の皆様お疲れ様でした！

この島でたくさんの雇用を生む事業にするため、僕たちの挑戦は続きます！

⬇️Instagramで発信中⬇️ November 11, 2025

♫わたしの〜お墓の前に
餅を 供えてください〜♪

私だったら自分のお墓に何を供えて欲しいかなぁ〜って考えた結果、
饅頭よりもやっぱ、お餅だよね〜💓
となりました。

というわけで皆さま、
私の墓参りに来る時は塩餅をお願いします。

皆んなも生きてる間に周りの皆んなに伝えておいた方が良いよ！😉✨

📸

なぜこんな話をしたかと言うと、

先日に会社の大先輩から「自分が生きていて美しい間に遺影用の写真を撮るのが流行ってる」と聞いたから。

その大先輩はシニア再雇用の60代でまだお若く、遺影とかそんなのまだまだ先の話では…と思ったけど、

人間７０歳を越えると色々一気に大きく変わるらしいです。（※個人差あり）

そうなる前に自分で納得いく写真を撮って遺影を準備しておくのが、今のシニアの主流らしいです。

古いお家だと欄間とかによく先祖代々の写真が飾ってあるけど、まぁ確かにその写真でしかその人を想像できない。
たまたまその写真が映りの悪い写真だと嫌過ぎる…😂

しかも写真選ぶのは家族で、「これしかないよね…」「もうこれで良いんじゃ無い？」的な感じで凄い適当に選ばれる可能性大！！！⚠️

＿人人人人人人人人人人人人人＿
＞　盛れてる遺影にしたい！　＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^￣

写真館へ急げ！！💒🏃‍♂️🏃🏃

📸

🥩肉の日だからやっちゃいました♥️ November 11, 2025

@kishida230 岸田文雄が絡むってことは、どうせまた映像産業の支援と称して海外発注に助成金出したり、外国人スタッフ育成や雇用に補助金だしたりするのが目的なんだろ？
竹中平蔵が倭国の製造業の中国移転を推進させまくったのと同様、数兆円産業になってるアニメを倭国から海外移転させようって企んでるんだろ？ https://t.co/g90XcEVQ7Z November 11, 2025

11/26、野党になって初めての国会論戦。
私は衆議院経済産業委員会での赤沢経済産業大臣の所信に対し関税や円安の影響が地方に波及していることを中心に質疑をしました。

本年5月の予算委員会でとりあげた 自動車部品（ティア1・2）に直撃している現実を指摘。

与党時代から現場を歩き
政府の施策が届いているか？
資金繰り支援はどうか？
販路拡大の見通しなど
をお伺いしながら、質疑原稿に盛り込んできました。

生産性と付加価値を高めるために 必死になっている地方の 産業基盤を守るために 経産省の覚悟と現場に寄り添った支援が何より大切だと訴えました。

質問の最後に、 企業が従業員のために行っている 「ランチ代補助」(一人当たり月3,500円まで非課税)の非課税限度枠引き上げを訴えました。

実は約４０年間変わっていない金額です。

福利厚生の充実は、若者世代の雇用や、給食事業者・弁当販売事業者にも波及し、地域経済の活性化につながります。

公明党も参議院選挙でランチ代補助の限度額引上げを訴えてきました。
他の委員からも 「そうだ！10,000円まであげよう！ 」
との応援の声があがり、党派を超えて税制改正の後押しをしてまいります！

https://t.co/ytgaVKLEDF

#公明党 #地方の声を国政に #福重隆浩 #ランチ代 November 11, 2025

@fab_for_fab 雇用をうんで 助けて 子育て世代 November 11, 2025

予定日決まったのは良いとして、面談と面接の違いってなんだろうか…？🤔
(面談ときくと、派遣型正社員雇用のあれかな…とか頭よぎるよね。別にそれが悪いわけでは無いが…) November 11, 2025

美容サロンの無断キャンセルで
1番タチ悪いのって、当日予約の
当日無断キャンセルが1番タチ悪い

何か月前から予約してて予約忘れて
無断キャンセルってアルアルやけど

当日直前予約からの当日無断キャンセルって

業務委託でスタッフ雇用してたら大赤字やしホンマに意味分からんし
業務威力妨害すぎ November 11, 2025

@showajijiclinic 周りのクリニックも同じような感じみたいです。当地域の問題かも。

面接で見抜けなかったのが1人紛れ込みましたが、どのみち12月末で雇用期間満了で去っていただきます。もう1人はほんとに良い方なので負担が偏らないようにしなれば。 November 11, 2025

え、外国人の雇用Q&A本3冊セットが美品で出てる！会計事務所とか人事の人、こんな神本逃したら後悔するよ〜！欲しい…！

こんなときどうする 外国人の入国・在留・雇用Q&A 外国人労働者雇用研究会編集
https://t.co/dE3WvgAmZB November 11, 2025