きょうは瀬戸内海で大きな問題となっている #養殖カキ 大量へい死の現場を天野県議、松尾県議、畑山たつの市議とともに視察。

中川室津漁協組合長のご案内で、沖合の養殖いかだの現状を視察し、漁業者の皆様と懇談させていただきました。

通常であれば、海中のプランクトンを食べて成長したカキは秋が深まる11月頃から出荷を迎える時期です。しかし、今年は、養殖カキの9割がへい死。

実際に水揚げされたカキを見せていただき、言葉を失うほどの深刻な状況を目の当たりにしました。

現場では、えさとなる栄養分の不足が強く疑われていますが、高水温や貧酸素なども指摘されており、原因はまだ特定されていません。

同時に、資金繰りや来季の種苗確保、雇用の維持など漁業者の皆さんは幾重もの不安を抱えています。

激甚災害に相当する支援の認定、資金繰り支援、原因の徹底究明と対策、そして瀬戸内海の環境そのものの立て直しまで、数々の課題があります。

現場の声に寄り添いながら、国・県・市の公明議員で連携し必要な支援が届くよう、一つひとつ具体策を前に進めてまいります。 November 11, 2025

1985年に男女雇用機会均等法、1999年にやっと努力義務ではなく禁止、現在も家事育児は女の比率が高く、女より男の学歴が優先される地域も多い
これらは全て国の歴史やデータに現れていることであり、ここまで女に足枷をつけて稼いでこなかったってことだねなどと言うのはひどく無知を晒している https://t.co/xRbLNEiQoi November 11, 2025

建議倭国可詳查旅宿登記 名義人是否與實際經營者不符 員工雇用 稅務 還有相關金流問題，務必確保合法合規，勿枉勿縱

peace https://t.co/QsVvmHgMaq November 11, 2025

>「じゃあ12月は働きません」

いや、ここに関してはパートにしている会社側のリスクであって、安定的に仕事してほしいなら正社員化すれば良いのよ。
そのコストを秤にかけた上で会社側がパート雇用を選択してるんだから、会社側でリスク対策しとかないと。 https://t.co/9r8ePF2v81 November 11, 2025

東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み

サイン強要時は
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前

被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損

2024/5　多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9　ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10　長時間労働から適応障害の重度化を伝えるも【労災説明なし】

サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽から破棄
(労災を認めると不都合)

厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
退職合意書で清算済み発言・記載はなし

退職証明書不履行⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)

下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視

Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)

退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む

(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる

また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし

他関係各所・企業等へ報告済み

セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明

代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025

１年前、2024/11/29に被害を受ける
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サイン強要後
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他
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また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし

他関係各所・企業等へ報告済み

セクハラに関しては
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役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

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コミュニティーノートできちんと解説されてるし、ニュース記事をちゃんと読めば分かることなのに「ハラル対応」の文字だけで沸騰してないかい？と。地元の被災者倭国人の雇用、地震と豪雨からの工場復帰ならむしろ応援すべきでは…🤔💭（何から覚醒したのだろう） November 11, 2025

１年前、2024/11/29に被害を受ける
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2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
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被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損

【三度に渡る労災説明なし】
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ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
適応障害を把握してない状態で
長時間労働をさせたことに該当する

退職合意書で労災清算済み発言
記載はなし

退職証明書不履行
⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
⚠️法律違反
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長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
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代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

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就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

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#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

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１年前、2024/11/29に被害を受ける
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被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損
怒鳴る・突然の解雇を宣告される
商品の入った段ボールを蹴られる

【三度に渡る労災説明なし】
2024/5　多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9　ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10　長時間労働から適応障害の重度化を伝える

サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を一方的に破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽目的から破棄
(労災を認めると不都合)

厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
適応障害を把握してない状態で
長時間労働をさせたことに該当する

退職合意書で労災清算済み発言
記載はなし

退職証明書不履行
⚠️法律違反
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実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
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下請け・元請け・株主へ連名で送った
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被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)

退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む

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長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
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また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし

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代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
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下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025

就活のリクルートスーツは謎だ。より多い選択肢から選ばれた私服を見た方が相手の人となりが分かる。わざわざリクルートスーツを着せて、相手を見極める情報を減らすのは無駄としか言いようがない。

自分が雇用する場合は必ず相手の私服を確認したいと思う。 November 11, 2025

改めて直近6ヶ月間の資産推移を確認したところ、1700万円増加していました😳

年間配当見込みは100万円強ですが、米国公社債の利金を利付債（半分はゼロクーポン債）分だけで元本1500万円利率4％として利金をざっくり計算すると60万円となり、合計で160万円💰
税金分として外国税額を含めてこれもざっくり税率25％として計算すると手取りは120万円となり月割すると月額10万円と計算できます🧮
この他、障害厚生年金3級で月平均7万円を受給しているのでこれを加算すると月平均17万円が給与以外の手取り収入になる計算です📝

一方で、仕事は一般雇用の方と比較して遜色なくやっていると自負していますが、給与収入は障碍者雇用の為、相場より低いと思います😢

職場では転職者に加えて休職者も発生😱
無理に職場にしがみつく必要性を経済的には感じませんので、職場でプレッシャーをかけられるようなら、また心身を壊さないように私もこれを機に退職の心積りをしています👋

その場合には、年齢と体調的にフルタイムでの再就職は考えていませんが、まったく働かないのも張り合いがないと思いますので、サイドFIREという生き方を選択するつもりです🔥

今日の石は、ミャンマー産リューコガーネット0.51ctです💎 November 11, 2025

引き受け先が見つからないホームプラス、運命の１ヶ月…10万人の雇用が崖っぷち | ＴＶ朝鮮
https://t.co/yujikGNmJ2
ーー韓国第２位の大型スーパーだが通販に客を奪われ、昨年の営業損失は３千億ウォン超。
閉店が決まったソウル市内の店舗は90％オフの “さよならセール” 中も、商品がない…。→ November 11, 2025

@esa2xv_t なんかスキマ時間のタイミー試しに行ってみたら直雇用の打診があって12月から直雇用 November 11, 2025

実体験や経験談から覚える「従業員の事情」
会計や原価計算から考える「雇用主の事情」

どっちかだけだと、相手の事情が理解出来ない、両方知ってもほんの一部。
特に従業員は理解不能な事の方が多いし、会社は知らない事を良いことに付け入るし。 November 11, 2025

@femimatsu それ言うたら若年女性が多いアイドル、芸能界とかも禁止しないと法律にはできないだろ。
ガールズバーだけが若年女性雇用している訳でもない。
若年女性の商品化って商品化っていうのをどの定義で当てはめるかだろ。

正直、被害妄想にしか聞こえない November 11, 2025

映画まで作ってプロパガンダに励んでおられるところ申し訳ないですが、一つだけ釘を刺しておきます。
統一教側が「拉致監禁」と呼んでいる件、その前提がそもそも成り立っていません。引用した原研Wikiの通り、統一教会は親の了解も説明もなく青年を囲い込み、献身という名の重労働に従事させた。自殺、行方不明、海外事故など社会問題化し、反対父母の会が立ち上がった経緯があります。おかしくなり始めたのは統一教会の側です。当時から40年近く同じ体制だったのは確かで、子を取り返そうとしない親などいません。
さらに重要なのは、統一教会の法的立ち位置です。献身者を職員として雇用せず、社会保障も負わず、法律上は“単なる第三者”。使用者ですらありません。つまり、親が連れて帰っても、統一教側には「被害を訴える法的資格」が最初から存在しない。

例えるなら、暴走族に加わった娘を親が家に連れ戻したら、暴走族が「拉致監禁だ」と訴えた──そんな主張を社会が相手にするわけがない。それと同じ構造です。実際、統一教会が当時これを問題にできず放置していたのが証拠でしょう。

教会は信者を“所有物”と勘違いしているのではありませんか。本来、宗教は生き方に示唆を与え、安寧をもたらすからこそ社会的信頼を得られるもの。その大前提を壊したのは統一教会自身です。
私が思うのは、そもそも親が力ずくで連れ帰らなければならないような事態を生み出した、その原因を自省すべきだということです。そこを棚上げして、映画に仕立てて被害者アピールに利用するのは、むしろ問題の本質から目を逸らす行為にしか見えません。 November 11, 2025

@kishida230 岸田文雄が絡むってことは、どうせまた映像産業の支援と称して海外発注に助成金出したり、外国人スタッフ育成や雇用に補助金だしたりするのが目的なんだろ？
竹中平蔵が倭国の製造業の中国移転を推進させまくったのと同様、数兆円産業になってるアニメを倭国から海外移転させようって企んでるんだろ？ https://t.co/g90XcEVQ7Z November 11, 2025

書きました。中国では「昼過ぎに起きて外出もせず食事はデリバリーで一日中スマホ見て過ごす」というネズミ人間が増殖中。背景には倭国の氷河期時代以上の雇用環境の悪化があるが、若者が無気力無行動になればさらなる少子化、婚姻減だけにとどまらず経済が停滞崩壊する深刻さ
https://t.co/Pemguw3idn November 11, 2025

@kawaiyusukeno2 技能実習の受け入れ機関で働いていますが、ベトナム人の失踪の連絡は驚くほどよくきます。問題なのは、失踪した後は雇用会社も受け入れ機関もしらんぷりでOKなんです。探さないといけない決まりがないので、まずは双方に罰金など何かしていかないと失踪者は後を絶たないかなと思います。 November 11, 2025

TSMC 先端パッケージング拡大の詳細
AppleとNvidiaですね

TSMCの嘉義AP7が出荷開始！2つの新しいCoWoS工場が来年と再来年に量産開始予定。2026年に向けた先進的なパッケージング能力レイアウトを公開。
この工場は、WMCM、CoWoS、SoICという3つの主要パッケージングプラットフォームをサポートします。第2工場は来年第2四半期に量産開始予定で、第1工場は再来年に生産を開始する予定です。

SMCの嘉義にある先進パッケージング工場AP7には、新たに2つのCoWoS工場が建設される予定です。2つ目の工場は現在設置試験中で、1つ目の工場は来年の設置を予定しており、来年と再来年には量産が予定されています。

装置メーカーは、生産能力は主にWMCM（ウェハレベル・マルチチップ・モジュール）とSoICで構成されると予測しており、WMCMは来年発売されるAppleのA20チップのニーズを満たすための重要なプロセスとなる。業界関係者によると、嘉義AP7はTSMCの長期的なパッケージング計画の中核となる見込みで、床面積は15,000平方メートルで、WMCM、CoWoS、SoICという3つの主要パッケージング・プラットフォームをサポートする予定だ。

TSMCの何俊副社長とTSMC慈善基金会CEOの彭冠宇氏は28日、チームを率いて嘉義県長の翁長良氏を訪問した。地元政府の支援を受け、TSMCの嘉義先進パッケージング工場の建設は数々の困難を乗り越え、一部の工場はすでに操業許可を取得している。過去の労働災害や大雨の影響があったにもかかわらず、第2工場の設置は急速に進んでおり、来年第2四半期の生産開始を目指している。サプライチェーン筋によると、嘉義工場のWMCM（廃金属モジュール）は、主要顧客であるAppleの次期iPhone 18シリーズの需要に応えるため、予定通りに出荷・設置されているという。

最初の工場も来年には設備を導入し、再来年には生産を開始する予定です。この工場はSoICプロセスを対象としており、来年第2四半期に設備の導入を開始する予定です。装置メーカーは、SoCが2ナノメートル未満になるとコストが大幅に上昇し、顧客が代替技術を探し始めると分析しています。SoIC技術が成熟すれば、SoICは現実的な代替技術となるでしょう。

嘉義サイエンスパークの第2期には、さらに約6棟の3D先端パッケージング工場が建設される予定であると報じられています。これは、先端パッケージングが次世代チップの主戦場となることを示唆するものであり、同時に嘉義に新たな雇用機会をもたらすでしょう。アナリストは、TSMCのCoWoS生産能力は来年も引き続き増加すると見込んでいます。AP7とAP8の段階的な稼働開始と、AP6やAP5などの既存拠点との連携により、人材、設備、プロセスの相乗的なアップグレードが実現します。

現地化とサプライチェーンの再構築が鍵となる。アナリストは、TSMCがバックエンド設備投資の現地化率を高め、国内装置サプライヤーとの連携を深め、G2C+などのアライアンスや関連企業をCoWoS、SoIC、WMCMサプライチェーンに参入させ、リアルタイムサポートと柔軟性を向上させていると指摘している。嘉義AP7は、マルチパッケージングプラットフォームのサポートハブとして位置付けられ、先端パッケージングにおける単一拠点展開からネットワーク連携への移行を象徴し、AI時代における台湾の重要な地位を強化している。

TSMCは地域社会と緊密に連携する姿勢を示しました。台風ダナスの発生後、TSMC慈善財団は1ヶ月以内に11校の学校の再建を支援しました。また、TSMCは従業員を動員して災害からの復興を支援し、地域社会との長期的な繁栄と社会的責任を最優先するというコミットメントを体現しました。 November 11, 2025