スタバのソイラテ旨っ。今年は美容看護師にチャレンジしたくて色んなエージェントの求人見てるけど特集組んでいても求人をただズラーっと並べてるとこが多い。唯一エ〇ナルとか湘〇とかあ〇ばとかリ〇の (続く↓ December 12, 2025

🌙#IRIAMメンテ中のフォロー祭り 🌙

🌟ラーメン爆Loveレディー
🌟平成楽曲大好き
🌟12/5デビューの新人
🌟スーパーエージェントスパイ(諸説あり)

ぜひ繋がりましょう👊
🩵💬🔄+👤全巡回します.ᐟ.ᐟ

#IRIAMライバーだって拡散されたい
#IRIAMライバーさんと繋がりたい https://t.co/eSb3HZQOAr December 12, 2025

Codex のプロダクトリードの方が出ているポッドキャストからメモ：

・Codexは、単なるコード補完ツールではなくソフトウェアエンジニアのチームメイトという位置づけである
・優秀だが指示待ちのインターンのような存在から、自律的な存在へと進化させようとしている

・8月以降Codexの利用規模は20倍に急成長した
・動画生成AIであるSoraのAndroidアプリはCodexを使ってわずか18日で開発された
・Soraのアプリはリリース後すぐにアプリストアで1位を獲得した

・新しいブラウザであるAtlasの開発もCodexにより劇的に効率化されている
・以前は数人で数週間かかっていた作業が1人で1週間で終わるようになった
・OpenAIでは非常に速いスピードで開発が進められており、完璧な計画を立てるよりもまずは作って試すというボトムアップのアプローチをとっている
・ただしそれが成り立つのは、非常に優秀で自律的な人だけを採用しているからである
・Codexは簡単なタスクよりも人間が悩むような難しいバグ解決に向いている

・AIが現実世界で本当に役に立つには、単に会話するだけでなく「コンピュータを自由に使って行動できること」が重要であり、その最適な方法が「コードを書くこと」であないか
・そのため「どんなエージェントも本質的にはコーディングエージェントになるはずだ」という前提で考えている

・AIの進化における現在のボトルネックは人間のタイピングや確認の速度である
・だから開発チームは「コードを書く機能」だけでなく「AI自身がテスト・検証し、コードレビューを手伝う機能」にかなり力を入れている

・エンジニアの仕事はコードを書くことからAIの成果物をレビューすることにシフトしている
・デザイナーなどの非エンジニアもCodexを使ってプロトタイプを作れるようになっている
・職種の垣根が低くなり個人の生産性が飛躍的に向上している

・どのようなツールを作るべきかはRedditなどのSNSの反応を見て判断している
・チャット形式は汎用的だがコーディングなどの専門領域には専用のUIが必要である
・将来的にはAIがユーザーのコンテキストを理解し先回りして提案するようになるだろう

・エンジニアはシステム全体の設計やチーム連携のスキルが依然として重要である
・エンジニアの仕事がなくなるかという話については、「コードを書く対象も用途もこれから爆発的に増えるので、むしろコーディングスキルの価値は続くだろう」というスタンス
・ただし価値が高まるのは「良いシステムを設計し、エージェントをうまく構成・活用できるエンジニア」だろう

https://t.co/dvO05KxQCf December 12, 2025

転職エージェントは複数使ってる人も多いと思うし、割とおすすめ

転職サイトだけだとミスマッチも多いし…
（以前、就職エージェントの感想とか書いたの参考になるかもしれないし、しばらく置いておくね）

第二新卒（25卒24卒23卒）の間なら求人も結構あるイメージ
https://t.co/ybs8QNM2wt December 12, 2025

📝#わどユニコスクール のみなさんへ🎓
本日21時からは生放送です💻✨

テーマは「Cursor 2.2 アップデート解説」🆕
今回は新しく追加された機能を、実際に触りながら確認していきます。

・ブラウザのレイアウト＆スタイルエディタ
・Debug Mode（原因特定→最小修正）
・Plan Mode（Mermaid図対応）
・マルチエージェント判定（自動評価）

Cursor 2.2で何がどう変わったのか一緒に実践ベースで見ていきましょう😊 December 12, 2025

うぁーずっと待ってた！

エージェントでドキュメント内のコメント読めるようになったってことは

レビューや資料読み込みでコメントした内容をレポートサマリできる！！ https://t.co/Fo65VCl65D December 12, 2025

去年nntで卒業後ニート確定だなって精神的に追い詰められて最後の1社お断りされたら就活辞めようって思ったけど就活エージェントでの就活に切り替えたら自分では絶対探せなかった優良企業紹介してもらえ内定とれた
26卒就活不安なら専門利用すべきと思ったので良かったとこﾌﾟﾛﾌに置いときます December 12, 2025

今のスタエンふみさんみたいに古着POPUPも副業の様な感じでって言うかエージェント個人事業で許可してくれるのだから漁師団体の一員になってるみたい?知らんけど(笑)それとFC限定Christmas Special Movie 2025視聴して最初SUPEREIGHTいつものワチャワチャ感の和菓子作りそれからふみさんの視聴したけど December 12, 2025

GPT-5.2 が出たけど、
これは「ちょっと賢くなったアップデート」じゃない。

AIの使い方そのものが変わった。
それが一番近い感覚。

まだ、肌感だけど
感じたこと＆色んな方の見解を織り交ぜて

OpenAI が公開した GPT-5.2、
表面的な機能じゃなく「実務で何が変わるか」だけ整理してみました

TL流れて忘れないように保存推奨♪

①長文処理がかなり安定
数万字クラスでも話が崩れにくい。
要点抜け・論理ズレの検知が明らかに強い

②エージェント的な使い方が現実的に
調査→整理→提案→資料化
この流れを1タスク感覚で任せやすくなった。
指示が雑でも目的を補完させる(?)

③ 画像理解が実務寄りに進化
画像・図・PDFから
「何が問題か」
「どう直すか」まで踏み込んでくれる。
ビジュアル確認作業が一気にらくになる(?)

④ 得意なのは「仕事単位のタスク」
・スプレッドシート設計
・資料構成＋デザイン案
・コードの設計〜改善
・調査→要約→判断材料づくり
・マルチステップ作業の代行

⑤ Instant / Thinking の使い分けが重要
Instant＝速さと回転
Thinking＝設計・検証・重い判断
この切り替えだけで精度がかなり変わる

GPT-5.2は
「作業を手伝うAI」より
「一緒に仕事を回す相棒」寄り。

これから差がつくのは
AIを使えるかじゃなく
AIにどこまで任せ切れるか。

性能面で他に気づいたことあればぜひ共有してください＾＾ December 12, 2025

新卒就職エージェントのおすすめは以前ブログに書いたやつあたりかなあ（さっき固定にしておいた）
無料で面接対策してくれるとこ複数使いすれば大丈夫だと思う！

自分だけ内定ないの嫌だよね〜
26卒NNTの就活だとコロナの影響もあるもんねえ… December 12, 2025

内定ない状態だと、持ち駒は多い方が精神安定する

あとは、希望条件伝えると、就職エージェントなんかは企業探して面接対策までしてくれるよ

以前、26卒NNT向けに 新卒就活エージェントのおすすめとか書いたのあるから固定に置いておくね　参考になれば…！ December 12, 2025

転職エージェント使うと場合によっては通常の選考飛ばして、面接行けたりすることもあるからおすすめ

転職エージェントの感想とか前にツイートしたものがあるから固定につけとくね
第二新卒（＝25卒24卒23卒や既卒就活）だし、早いうちに始めれば全然大丈夫だと思うよ December 12, 2025

こんなに変わるとは正直思っていませんでした。
クライアントのベンチャー企業のwebエンジニア求人票の「必須要件」を書き換えただけで、応募の質と量が一気に改善しました。
やったことはシンプルです。

Before（よくある必須要件）
・web開発経験1年以上
・要件定義経験（年数問いません）
・AWS使用経験（年数問いません）

→ 技術・スキルを“羅列”していただけ。
企業側の事情も背景も、一切伝わっていませんでした。
また経験内容もなぜ必要かヒアリングすると「今使っているから」という理由だけ。

After（今の必須要件）
・Web開発経験1年以上
・言語やクラウドは必須ではない
・なぜTypeScript／AWS Amplifyを使っているのか
・なぜ「開発速度」を重視しているのか
・将来的に技術選定が変わる可能性があること
・理由なき必須要件は省く
※添付のように、「なぜその要件なのか」を必ずセットで記載。

この必須要件の変更と仕事内容の微修正で
・スカウト返信率：約1.5倍
・エージェントからの紹介数：約2倍
になりました。

気づいたことは一つ。
候補者は「条件」ではなく、背景と文脈を見ています。
企業が
「何ができる人が欲しいか」だけでなく
「なぜ今それが必要なのか」
「どんな制約や前提の中で開発しているのか」
を正直に書いた瞬間、ミスマッチが激減しました。
なぜこの要件が必要なのか、何をする仕事なのかの解像度が上がることで応募しやすくなる＋エージェントも紹介しやすくなります。

（※要件緩和したからと感じることもあるかもですが、そうではないです。理由なき必須要件をただ省くだけでは数値に変化はありませんでした）

特にベンチャー企業ほど、完璧なスキルセットより「理解して一緒に走れる人」を探しているはず。
求人票は選別ツールではなく、共感をつくる説明書。
必須要件を少し見直すだけで、採用は想像以上に前に進みます。 December 12, 2025

@dekamarasen 転職エージェントの人って、多分、人を人と見てないって感じがしてしまう。 December 12, 2025

📌転職で年収アップに成功した人は36.1％(過去最高)
📌年収アップ率が最も高い職種はITエンジニア(41.3％)

転職で年収アップ(前職より10%以上増加)した人の割合が過去最高を更新🔥コロナ禍からの回復が顕著で、いまは空前の売り手市場です。
今すぐ行動しないと、いつまで経っても年収が上がらず、"地獄の満員電車通勤"が永遠に続きますよ。

「具体的に何から始めたら良いかわからない…」って人は、とりあえず転職エージェント2,3社に無料登録してみよう！
(IT転職のおすすめは固定ポストに載せてます⭕️) December 12, 2025

【Manus✖︎×AIエージェントの話　1.6で“作れる範囲”が一気に広がる】
最近じわじわ来てる自律型AIエージェント「Manus」が、Manus 1.6を発表。今回の目玉は新しい旗艦エージェント「Manus 1.6 Max」で、難しいタスクの一発成功率（途中で人が手直ししなくていい率）が上がった、っていうアップデートです。

続きは↓
#生成AI #AIエージェント #Manus #ノーコード #業務効率化 December 12, 2025

そういえばゼッツ変身講座のラストで司令官がこれで君もCODEのエージェントだって言ってくるの今見たら最悪だな！ December 12, 2025

転職エージェントは書類選考なしでいきなり面接行ける求人を紹介してもらえたりするから仕事辞めたいならおすすめ！

どのエージェントが良いかについては前にツイートしてたから固定にしておくね
第二新卒（25卒24卒23卒）なら、早いうちから転職活動始めれば全然大丈夫だと思う✨ December 12, 2025

26卒で就活してるけどNNT、就活をやめたい、コロナ禍で内定がでないと悩んでいる方向けに、新卒就職エージェントの特集記事を作りました。
最短1週間で内定獲得可能なものや、事務職が多いなどおすすめの無料就職エージェントを掲載しています。
https://t.co/tU2a3wLnEd December 12, 2025

就職決まらないまま26卒NNTで卒業は不安だよね～…
自分の時はマジのギリギリまで内定ない みたいな感じだった

この時期は就職エージェント使うと、通常の選考パスできたりするしおすすめ
簡単に書いたものだけど、新卒就活エージェントのこと、以前まとめたのブログあるから固定に貼っておくね…！ December 12, 2025