「エージェントを作る時代は終わった？」Anthropicが語った本当の突破口

最近のAI界隈で静かに、とんでもないパラダイムシフトが起きています。

Anthropicが語った「Don't Build Agents, Build Skills Instead」という講演が、その方向を完全に示しています。

結論から言うと、AIエージェントは賢いけど専門家じゃないという致命的なギャップを抱えていました。

そこで、彼らはエージェントではなくスキルを作り始めました。

どんなに高性能なモデルでも、すべての専門知識が常に搭載されてはいません。

優秀な新人を採用しても、経験がないと実務は任せられないことと同じです。

それに対して、彼らがたどり着いた答えはシンプル。

「知性（モデル）と専門知識（スキル）の分離」

スキルはあくまで、ただのフォルダです。しかし、その中には、手続き的な知識（プロがどう考えて、どう動くか）がコードとして格納されています。

要は、専門家の実務をそのままパッケージ化したファイルをAIが実行できる世界になったということです。

「モデルが万能になる未来」ではなく、「モデルに専門家の作業手順を後付けする時代」が来ています。

特に、スキルは最初にメタデータだけを見て判断して、使うべきと判断した瞬間だけディスクリプションを読んで実行します。

これによって、複数のスキルを持たせられる。コンテキストを圧迫しない。構成の可能性が爆発的に高まる。

すでにAnthropicは３つのカテゴリーを提示しています。

1つ目は、基盤スキル。文章生成能力、科学研究、解析するなど汎用OSレベルの能力をAIに付与します。

2つ目は、サードパーティースキル。Notionなどが公開している、「特定製品でプロ級の使い方ができるAI」を実現する。

3つ目は、エンタープライズスキル。企業が自社の作業手順や内部知識をAIに覚えさせる新人研修のデジタル化とも言えるレイヤーです。

要するに、 企業内のノウハウそのものがスキルとしてAIに継承される時代が来る。

Anthropicは、エージェントを以下のように整理している。
・モデル＝CPU
・ランタイム＝OS
・スキル＝アプリケーション

これが最もわかりやすい。スキルは「AIにおけるアプリ層」であり、ここに人間の経験値や専門知識が書き込まれる。

AIの価値は モデルそのものではなく、スキルのエコシステムで決まっていく。

最後に、なぜ今スキル”なのか？

エージェントを自前で作り直すのは非効率だった。

正解は、エージェントの上に能力ファイルの積み重ねをつくること。

スキルは、以下のという特性を持っています。
・チームで共有できる
・会社に蓄積される
・AI同士で引き継がれる
・将来のモデルでも再利用される

「AIに何ができるか」ではなく、「AIに何を学ばせられるか」。

この転換点を理解した人から、AI時代の生産性のボトルネックを完全に突破していくはず。 December 12, 2025

障害者雇用エージェントを褒める編
・リタリコ

①他社より入口敷居が低い
②エージェントの質はここが1番
③職務経歴書の添削あり
④LINEとメールでのやり取りだがレスが早い
⑤他社にはない取り扱い企業がある

人に優しいイメージがあります

#障害者雇用
#エージェント December 12, 2025

一橋公と斎藤さんの入れ替えは上手くいきましたけれど、毒まんじゅう配ってた男をはじめ、一橋公の下には山ほどの暗躍エージェントがいるはずで、そいつらをどうすんのかなって不安はある。リアルタイムで一橋公の行く先も把握してそうだし、助け出そうと思えばできそうじゃん？
#大河べらぼう December 12, 2025

ビズリーチの強さは間違いなく「ストック売上と成果報酬の融合」にある。一般的な転職エージェントは成果報酬型のフロー売上が中心であり、決定に至らなければ収益はゼロという構造だ。しかしビズリーチはこの常識を覆し、企業に「スカウト利用」という新たな価値を提供することで月額利用料というストック型収益を確立している。人材紹介は契約しても決定しないケースが圧倒的に多く、企業側は「待ち」の姿勢にフラストレーションを抱えがちだ。そこに能動的に候補者へアプローチできる仕組みを提供し、企業の採用活動を前進させる。成果報酬と月額利用料を組み合わせることで、安定収益と成長収益を両立させるモデルは極めて強固だ。企業は待ち時間を減らし、採用効率を高められる一方、ビズリーチは継続的な収益基盤を築ける。まさに人材業界における革新的なビジネスモデルであり、他社が模倣しようとしても簡単には再現できない強みとなっている。 December 12, 2025

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第二新卒向けの転職エージェント、私の周りで退職を考えている人や転職中の人にはマイナビやリクルートの利用者が多いようです。
この2社含めコロナ禍でも評判が高くおすすめのエージェント＆特徴を解説している記事を作成しました。
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応募書類の作成案外面倒よねw 第二新卒（25卒24卒23卒）でも職務経歴書必要なの勘弁してほしいとこある

自分で作るのキツければ転職エージェントで作ってもらうのが無料だしおすすめ
前に就職エージェントの選び方とか書いたの固定に貼っとくね〜　参考になれば！ December 12, 2025

@ebiebi_pg 自身の人脈からの案件が過疎った時期だけ、試しに使った事はあります。ただ継続利用するのは良くないですね。

昨今のエージェント業界は飽和していて、大手エージェントも志が低く質の悪い営業がテンプレ化されてるし、紹介と継続契約でエグいマージンは「はぁ？」とは思いますね December 12, 2025

@mfc_marketing 江村さん、ありがとうございます！
構造理解は大事ですよね。その上でうまく利用すればいいと思っています！
やりすぎ！！というエージェントもいるのでその辺りは見極めてほしいです。 December 12, 2025

一応第二新卒転職になるか、初正社員就職！
ずっとフリーターだったし親からもいろいろ言われて辛かった時もあったけど就職できてよかった
24卒、25卒で既卒フリーターしてたバ先の子も同じエージェント経由で採用されたみたいだし自分みたいな25歳の職歴無でも就職できたので詳細固定に置いとく December 12, 2025

@sasakikunitaka 本当に合う頼りになるエージェントは、います。逆に最初のカウンセリングで「ん？」と思ったら、案の定やっぱり合わないな、ってなってしまうので、自分の直感的なものも大事にしてほしいです。 December 12, 2025

#ディビジョン2

🔰新米エージェント🔰
初レジェデビュー戦記念😃✨

ライクさんの配信にお邪魔、ついて行くのがやっとの🐔、、ベテランフジさんに率いてもらったおかげで無事🆑😆🙏感謝しかない

ばり欲しかったフードもget‼️‼️嬉しｯ https://t.co/4s9pB5tDOF December 12, 2025

第二新卒・20代のフリーター向け。

定着率が高い・ホワイト企業の求人募集が多い転職エージェントをまとめました。

ポテンシャル採用が多く、未経験でも異業種や営業以外の職種を狙えます。

就職・既卒就活が不安な方、仕事を辞めたい25卒24卒23卒におすすめ。
https://t.co/wXvcExiRg4 December 12, 2025

ルーブル美術館の強盗事件：行政調査で美術館の重大な欠陥が明らかに
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時代遅れのセキュリティ制御室、訓練を受けていないエージェント December 12, 2025

今日も元気にjob💨🛜
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💐🚲❌TOPエージェント🏆

大阪泉州和泉高石泉大津岸和田堺貝塚忠岡阪南住吉泉佐野手押しミナミ手押し難波手押し車89 December 12, 2025

内定ない状態なのも不安だし、周りからおいて行かれてる感じも本当に嫌だよね
自分も新卒就活の時そんな感じだった

26卒NNTや27卒なら就活エージェントとか利用するのもおすすめだよ　企業ごとに面接対策とかしてくれる
前に選び方とか書いたの貼っとくね…！
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