試用期間中または試用期間満了時の本採用拒否（解雇）を行う前のチェックリストを作成しました。

「証拠資料」欄が空白の項目が多い場合は、「会社が何も指導せずに一方的にクビにした」と判断されるリスクが高いです。 https://t.co/6V6zy7yAdu December 12, 2025

【#ストグラ 新規スタッフ募集📹】

🟣仕事内容
・ストグラ公式YouTubeチャンネルにアップする動画箇所の選定と編集、サムネイルの作成
※動画内容や切り抜きの可否などは都度運営側で確認させていただきます
※詳細はGoogleフォーム内の記載をご確認ください

🔴必須条件
・20歳以上
・ストグラに関する切り抜き動画編集経験がある方(超大事)
・ストグラが好きで2023年6月以前より継続的に視聴(大事)
・運営方針に過度に進言しないと誓える
・情報を漏洩しないと誓い、文面で残せる
　※NDA契約をしていただきます。
・一定以上の動画編集スキルがある
・自主的かつ長期的に活動が可能で、コンスタントに動画を公式チャンネルにアップすることができる

🟠報酬
・要相談
　※1ヶ月の試用期間を経て継続雇用をするかを決めさせていただきます

🟡応募方法
必須条件についてそれぞれ以下のグーグルフォームにて記載いただき、ご応募ください。
XにてDMでのやり取り後、通話面接をさせていただきます。
※DMやリプライなどでの直接の応募はお控えください。

▼応募フォーム▼
https://t.co/sx6kdEH9WB

🟢募集人数
若干名

🔵募集締め切り
12/14(日) 23:59まで December 12, 2025

数日たって、社長に声をかけられた。

「おい、やっぱりあの時は優しく言わなあかんかったんか？」

「そうなんです。あれは心理学でピグマリオン効果って言われてるもので…相手に期待をかけると、相手はその期待に応えようとして自分から行動するようになるんです。社長がサイトウさんに信頼して期待を示してくれたおかげで、結果、サイトウさんはやる気を取り戻しました。」

「ほぉ、そんな効果があるんか。まぁ、俺はいつも熱血で押し通してきたつもりやけどな。お前が言うたからやってみたけど、たしかにサイトウが変わったのは事実や。面白いな。」

「社長の日頃の熱血も合わさってピグマリオン効果を引き出したんだと思います。」

「ふん、まあええわ、また教えてくれ」

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これは、ずっと前、わたしが20代にいた職場で、仕事に疲れてやさぐれて、遅刻が続いたとき、部長に呼び出された時に、めちゃくちゃ怒られると思ってビビっていたら

「君らしくないね、どうした？なんかあったか？」

と優しく言われたことで、救われて、ちゃんと改めて、期待に応えようと思った。という経験を踏まえて、それを、この熱血社長に伝えてみたエピソードです。

ブラックな会社には試用期間の3カ月だけ在籍していましたが、ブラック企業特有のほんと嘘みたいなエピソードしかない濃密な3カ月でした。

みんなどうしてるかな… December 12, 2025