国民の税金で女の子たちと飲む酒はさぞかし美味しいのでしょうね。
本当に自民党は国民をナメている。全員即刻解雇でOK。
https://t.co/29W3wnj3j5 December 12, 2025

【朝宣伝】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜

カクヨム
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なろう
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#カクヨム　#カクヨムコンテスト11 　#小説家になろう December 12, 2025

シフト制従業員とのシフト決定のやりとりの失敗が会社敗訴の原因に！東京地裁の判断

東京地裁R7.6.6

会社がホテル警備業務の担当スタッフを日給2万4000円で募集し、雇用期間を7月から約2か月とする雇用契約書を作成した。勤務日時は「シフトによる（シフト表は勤務開始日までに提示）」と定め、そのうえで、採用したスタッフに対し、期間中の勤務できない日および勤務地の希望を記載して提出するよう求めた。

これに対し、女性スタッフの1人は、勤務できない日を「日曜日のみ」と記載して提出した。そこで会社は、このスタッフに、7月分のシフトとして、日曜日を避けた7日出勤のシフトをメールで提示した。ところがスタッフは、その日のうちに「スケジュール変更してください！！！！！」との件名のメールを送信し、会社が作成したシフト内容では納得できないと主張。希望するシフトは「毎週3日、曜日は月水金」であり、希望曜日に入れないシフトの調整には今後応じないとして、7月のシフトを組みなおしたうえで当日中に返信するよう求めた。

会社の執行役員は、このスタッフに電話をかけ、すべての期間で週3日のシフトを提示することは難しいと説明した。しかしスタッフは、週3日勤務を強く要求した。これに対し執行役員は、「そのような条件を付けてくる人はいない」「電話も番号非通知でかけてくるので、このままでは信頼関係がなく働いてもらうことは困難である」と述べた。これに対しスタッフは「解雇という趣旨か」と確認したが、執行役員は回答しなかった。

その後、執行役員は再度メールで、スタッフが希望するシフトをすべて実現することは難しい旨を伝えるとともに、改めて8月のシフト希望を問い合わせるなどした。しかしスタッフは、会社に対し「働けなかった日の賃金補償」を求めて紛争化。一度も働かないまま、「会社が就労を拒否したため働けなかった」として、民法536条2項に基づき、本来シフトに入れたと主張する日の賃金支払いを求めて訴訟を提起した。

→執行役員は解雇を明言しておらず、8月のシフト調整を試みるなど、スタッフとの労働契約が継続していることを前提とした対応をとっているため、解雇の意思表示があったとはいえない。

また、本件労働契約では「シフト表は勤務開始日までに会社が提示する」と定められていることから、会社がスタッフにシフト表を提示した時点で労働日が確定すると認められる。その後、スタッフは会社から提示された7月シフトの見直しを求めているが、この申入れによって、労働日が未確定の状態に戻るとはいえない。労働日および就労場所は労働契約の内容であり（労働契約法8条）、これを変更するためには当事者双方の合意が必要で、一方当事者が一方的に変更することはできない。

そして執行役員は、電話で「信頼関係がないので働いてもらうことは困難である」と述べており、これは会社が確定済みの7月の労働日の就労を拒否したものと評価できる。以上によれば、スタッフが7月に就労しなかったのは、会社の就労拒否によるものであり、会社に責めに帰すべき事由がある。会社に対し、確定していた7日分の賃金の支払命令。 December 12, 2025

中島由美子さんの問責決議 可決だそうです。

良かったです。

村議解雇してほしいです。 https://t.co/gU1xTwjvwr December 12, 2025

そういや比較的親日だった中国大使が戦狼化したの8月頃じゃなかったっけ？
要はキンペーちゃん、自分のガードマンがやられて怖いから信用ならん連中クビにしまくってて、解雇されるのが嫌だから政府関係者がキンペーちゃんへの忠誠心を示しているってコト？

倭国トバッチリじゃん内輪で片付けろよ。 https://t.co/xAxvul0SM0 December 12, 2025

元々借金まみれの中国人。担保割れ。
資産価値だだ下がり、新たな借金できなくなった。　
→消費の低迷で商店はがらがら、
　工場も操業停止。従業員員解雇、ホームレス増加、治安悪化。
それでも海外旅行したがる。現金でなくクレジットで後払い出来る、でもこれもいずれ払えなくなる、踏み倒しする。 https://t.co/ynI25D4TpB December 12, 2025

一緒に落ち込んで欲しいわけじゃないし、辞めて欲しいわけでもない。

でも、「本当ありがとうございました！お世話になりました！」って、他になんかないかな、、普通。昨日まで一緒に社長の悪口を言ってたよね？

#調剤薬局
#不当解雇
#労働基準法違反
#調剤事務 December 12, 2025

共産党不当解雇裁判の第５回口頭弁論及び報告集会にたくさんの方がお越しいただきました。また、募金もいただきました。
ありがとうございます！！
共産党職員が労働者であることを、ようやく被告（共産党幹部）側も認めました。
ブログを更新しましたのでお読みください。
https://t.co/UxOkcQPoc8 December 12, 2025

今日から本格的に #大西学園 の #不当解雇 に対してのスタンディングを #武蔵小杉 駅周辺で始めた▶️

今日は東急口の #こすぎコアパーク にて✊🐷
武蔵小杉駅では珍しい光景なのか、プラカードにかなり注目が集まった👀✨

通行人や駅利用者の3人の方とお話させていただきました🙌

パーク内のハト🐦に餌付けしていた方からは『なんのイベント⁉️』と聞かれたので👂勤務先の学校から解雇された事への抗議だと説明🆚『寒いのに大変だ🥶』とあたたかいお声がけいただいた👌

知り合いが大西学園の卒業生🎓という、お子さん連れのお母さんからは、近くの学校がこんな事になっていて、在校生が可哀想😔知り合いの卒業生も自分が学んだ先生達😎😎がそんな事をしているなんて信じられなかったが、いろいろな情報を見るたびにガッカリしたと嘆いていると、関係者の悲痛な感情を話してくださった⤵️

プラカードを興味深く見ていた方にこちらからお声がけしたら『学校なの❓』と言われたので、北口にある #大西学園 だと説明したら
『あぁ、前に新聞に載ったよね、酷いやつ』
とよくご存知のようで、これからも応援いただけるようお伝えしたら、ガッツポーズで応えてくださった💪有難い🙏

だいぶ地域住民の皆さまにも定期的な街宣やポスティング、SNSでの発信などを通して周知されてきたのを肌で感じる👍

明日は場所を変えて、また朝からやる予定です✊🐷

#大西学園は用務員の不当解雇を撤回せよ
#朝活
#労働組合
#プレカリアートユニオン December 12, 2025

日曜版のこの記事。判決文や記録を見ていないけれど、モヤモヤする。
レジから500円を抜き出す様子が何度も防犯カメラに写っていながら、多くは「チップとしてもらった」との言い分が認められ、不正な領得は4回分（2000円）だけだったと。一方で解雇も有効というのも。 https://t.co/CtPQyxn7Pb December 12, 2025

「ルンバ」のiRobot、破産手続きを開始

iRobotが破産法を申請し、中国の製造パートナーPICEAに買収されるとのこと。

これに関しては単なる経営失敗の話ではなく「イノベーションの先駆者」が「効率的な製造・価格競争力」を持つ後発企業に市場主導権を奪われた事を意味する事と理解しています。

以下、背景ですが

①製造コスト競争の優位性逆転
・iRobotは2002年にルンバを発売。5,000万台を販売したものの、近年は中国メーカー台頭によって収益悪化。

・iRobotを買収するPICEA社は、中国とベトナムにR&D・製造拠点を持ち、すでに2,000万台超のロボットを製造している。

→これは「アイデアと技術力」だけでは「製造ノウハウとサプライチェーン最適化」に勝てないor勝ちにくいという事ではと理解しています。

②Amazon買収破談の致命傷
・2022年に発表されたAmazonによる買収が、規制当局の承認が得られず2024年に破談。

それにより、財務改善の機会を失い、従業員の3割解雇と、Amazonという巨大資本と販路（モール）に頼る再建策が失敗し。

→自力での市場競争への復帰が難しくなった。

つまり、市場が成熟し、価格競争が激化する中で、高コスト体質のパイオニアブランドは、市場の淘汰から逃れられないという帰結になったという事で。

ただ、当社含むヘルスケア企業も、イノベーション優位性がコモディティ化することを前提に、事業戦略を練るべきと思います。

・技術革新を継続するか
・サプライチェーンを握り価格競争力を持つか、
そのどちらかを徹底するなどの防衛戦略をする市内の話と言ってよいかと。

記事はこちら: https://t.co/4CsuT372f0

#iRobot #ルンバ #グローバル競争 #事業戦略 #MアンドA December 12, 2025

@lucky_75757 岸田政権下、政府は家庭連合と断絶宣言をした。
それだけで多くの人に家庭連合は、悪い団体として認識された。家庭連合の信仰を持つだけで企業から解雇された信徒もいる。思想信条で解雇出来ない判例があるなら、解散命令を人権の観点でも考え直して頂けるように願います。 December 12, 2025

@ANOREXIA1361 男で同世代の異性アイドル推す人は多いみたいですよ、だから繋がり解雇が目立つ
（ちなみに男アイドルは繋がり大量にいるけど女アイドルと繋がれる人ってアイドル側がこの人いいな、と思ってる人のパターンが多いので少数だったり）
女の場合は推しとは別にリアコ枠というのを設けてる人もいますが〜 December 12, 2025