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解雇
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2025.12.13 04:00
:0% :0% （40代／男性）
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【続報】リクルート「サクラ行為」事件、内部告発者A氏のその後が報じられました。
なんと、リクルート社用携帯から誹謗中傷的投稿がされていたとのこと。
■以下、「社用携帯開示」までの経緯
23年6月、社員が学生を装うサクラ行為が発覚
↓
R社、告発した社員A氏を解雇
↓
解雇後、A氏に対しSNSで「ゴミクズくん」「無敵のクズ」「蔑むことでしか喜びを感じれない悲しい化け物」など、誹謗中傷が飛び交う
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それら投稿に開示請求をしたら、投稿発信源の1つが「リクルートの社用携帯」だったと判明
↓
A氏、リクルート社に対して利用者を照会
↓
リクルート社「どの社員が使っていたかは個人情報のため明かせない」
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A氏「法的手段も含めて、誠実な対応を求めていく」
↓
A氏vsリクルートの係争はつづく...
To Be Continued.
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出典：リクルートの“サクラ行為”内部告発者がSNSで誹謗中傷の被害 嫌がらせ投稿の発信源を情報開示した結果は“リクルートが契約する電話番号” 同社の責任が問われる可能性を弁護士が解説
https://t.co/UO3JXU7SXy December 12, 2025
1RP
彼らは、新型コロナワクチン接種を拒否したという理由で、戦闘経験のある退役軍人たちを軍から追い出した。
数か月前までは「英雄」と呼んでいた看護師や消防士を解雇した。
家族は祝日の時期に引き裂かれた。
――それで、いったい何のためだったのか？
今では「死に至る可能性がある」としてFDAのブラックボックス警告が付けられている薬のために？
刑務所に行くべき人間がいる。 December 12, 2025
1RP
@IppanPsychopath 職務上の問題があり解雇となる場合は最低でも一ヶ月単位以上前に告知する義務が法で定められていますので、このケースなら明らかな違反となるので、労働系に強い弁護士に相談の上、行動を開始するのがよろしいかと December 12, 2025
作業所が不正を理由に利用者を解雇する場合利用者本人にその事実の有無を確認するのは最低ラインだと思うんですが事実の確認さえ行わず高圧的一方的に退職を迫り解雇させるなら事業所都合になるのでは。事業所都合になるなら一カ月分の給与を支払う等やらなければならないのでは？ December 12, 2025
AIによってセブには近い将来不況が来そう
コールセンターは意外と人間での対応が必要なニッチ企業が粘って最後までフィリピンに委託し続けるとは思うし、労働者がビサヤ圏から来る事で経済が回ってるセブ。
けれど5年持つか、、一時的には大量解雇ありそう
観光とITにもっと力入れてくれ政府 December 12, 2025
@IppanPsychopath 職務上の問題があり解雇となる場合は最低でも一ヶ月単位以上前に告知する義務が法で定められていますので、このケースなら明らかな違反となるので、労働系に強い弁護士に相談の上、行動を開始するのがよろしいかと December 12, 2025
スポットワークのドタキャン。6,800円の支払い命令。
「たった6,800円？」
そう思った人も多いと思います。でもこの判決は他人事ではありません。
大学生の主張は、勤務直前のキャンセルは違法な解雇あたるというもの。
裁判所は大学生側の主張を認め、未払い賃金の支払いを命じました。
この問題の本質は、
「労働契約はいつ成立したのか」です。
会社側は
・出勤
・QRコードの読込み
で初めて契約成立、という前提で運用していたはず。
裁判所は、
アプリ上でマッチングが成立した時点で、実質的に労働契約は成立していると判断しました。
労働者側から見れば
・その日の収入を前提に予定を組む
・他の仕事を断っている
・前日キャンセルでは代替手段がない
これを一方的に覆せすのは、「単なるキャンセル」ではなく、解雇に近い行為になるということです。
すでに一部の事業者は、
「マッチング成立＝解約権留保付きの労働契約成立」という前提に運用を変更しています。
ここ、IPOを目指す会社は特に要注意です。
IPO審査では、正社員だけでなく、パート・アルバイトを含めた全従業員の労務管理が厳しく見られます。
スポットワーカーも例外ではありません。
・スポットワーカーを「有期労働契約者」として明確に位置づけているか
・契約の成立時期は曖昧になっていないか
・業務内容・就労条件は整理されているか
・特に「契約の解約（キャンセル）」事由と手続きが明確か
これらは、労働条件通知書に正確に反映されている必要があります。
場合によっては、パートタイマー規程などの就業規則にスポットワーカーの位置づけを明記することも検討すべきです。
直前キャンセルは、解雇リスクとして扱う。その前提で、運用を設計し現場にも徹底する必要があります。
簡単に見えて、多くのリスクが隠れているスポットワーク。導入する際は社労士に相談してしっかり準備しましょう。
スポットワーカーも労働基準法の保護を受ける立派な労働者であることを忘れずに。 December 12, 2025
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※Calibri = Microsoft Office の長年の標準フォントで、読みやすく現代的なサンセリフ体。
ミシガン大学フットボール監督シャローン・ムーア氏、解雇数時間後に収監
箴言 22章6節
あなたの好きな野生動物は？
https://t.co/67aC2LpFOD December 12, 2025
@hiroyoshimura ごねてる意味は害のある政治家が金だけの為に貢献せず留まりたいだけのような⁉巷の不景気で会社から解雇される国民の現状で
おじょいぎが悪い💢国民が判断出来たら…
中には解決策なく反対だけ述べる要らない議員いますよね(笑) December 12, 2025
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