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解雇
解雇（かいこ）とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解雇の理由は、主に会社側の経済的事情によるもの（余剰人員など）と、労働者個別の理由によるもの（能力不足・不祥事など）に大別される。 一般的に解雇は労働者に大きな不利益をもたらす。そのため特に先進諸国では雇用保護規制の対象となっており、各国の法で何が不公正解雇（Unfair Dismiss）とされるかが規制されている。労働に関する制度は、政府による法的な規制や個人や企業間で定着し存続している行動様式（慣行）によるものがあり、解雇に関しても各国で異なる。 雇用慣行の面では、米国では比較的解雇が容易とされており、不況時に解雇（レイオフ）、景気拡大期に雇用の増加がみられる。倭国では米国ほど解雇は容易でなく、不況時には人員削減を可能な限り避けつつ、景気拡大期には雇用の増加ではなく残業の増加で対応する雇用慣行がみられた。雇用慣行の違いは統計などによる国際比較で留意点とされている。 俗称については「俗称」の節を参照。
「解雇」 （2024/11/13 17:23） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.17 13:00
:0% :0% （40代／男性）
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君が代を歌わない政治家と公務員は
解雇で良いと思います。
倭国が好きじゃないのに、公僕になるなよ。
倭国人の為に働く気がないなら辞めて欲しい。 https://t.co/qcLPgyvuvx January 01, 2025
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テレグラフ紙の元漫画家ボブ・モラン氏は、新型コロナウイルス対策のロックダウン、実験的なmRNA注射、マスク着用義務化に声高に反対した結果、解雇されました。移動制限🚫とか2度とやらないでほしい。グローバルに騙された3年間… https://t.co/SRCADtbrHe January 01, 2025
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今まで夫より稼ぎが少ないという理由で家事育児100%負担&文句を言う事すら許されなかったのに、夫が不倫・解雇された途端私が夫を養っている。そもそも稼ぎが少ないのは子育ての為昇進を断り時短にしたからだ。一度も働いた事の無い義母に家の事は女がやるのが当然と言われたからだ。全員黙れ。謝れ。 January 01, 2025
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2018年にバイデン氏がウクライナの検察官を解雇したことを自慢している映像を見た人は多いだろう。
「君は10億ドルももらえない。クソ野郎、彼は解雇されたんだ。」
1/ https://t.co/aHtTRZ2qOW January 01, 2025
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IQ71の境界知能にDCDの自分↓
・仕事が出来ずに解雇&転職何十件
・ゲームも出来ない
・抽象的な事がでけへん
・楽器弾けない
・運動音痴
・力も弱い
・体の動きがぎこちない
・不器用
・鈍臭い
・運転出来ない
・論理的思考がでけへん
こんなんもはや「障害は個性」以前の問題やし… January 01, 2025
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@kitamuraharuo これは大臣がその場で決めたのではなく、事前に、日中の事務方が話し合って決めたことではないでしょうか。
大臣の辞任だけではなく、これに関わった事務方も解雇すべきです。 January 01, 2025
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@animalmalun щ(ﾟДﾟщ)オーマジガット😵
個人的には爽快緻密キラキラ豪速ドラミングが唯一無二に気持ちイイ！なんて思っちゃう大好きドラマーウィルドアーなので
七味見解にプチ傷心😱
エネミーは解雇だったの⁉︎
（DreamTheaterのマイク後任オーディション最終選考では選ばれなくて
むしろ🙌ホッとした程でした January 01, 2025
またテレビドラマ脳がやって来た
じゃあよくある交通事故系の示談でも
周辺住民がひそひそ噂したり解雇したりするんだ
皆さんマジでテレビドラマで現実学んだ気になるのが
大好きみたいですねえｗ https://t.co/fqw6v0ZFth January 01, 2025
大晦日で解雇されて元日から16日間のお正月休みだった私ですが実は今日からお仕事。それも前の職場。経費節減でマクマホン会長に解雇されたもののトリプルHさんの体制になり呼び戻されたって感じかな。それも今度はNXTじゃなくてSMACKDOWNだし😅 https://t.co/ouQNWBpHpF January 01, 2025
とある国で駐在から現地採用に転じ働いている後輩から連絡あり、どうやら解雇されそうだと。"滞在費ただで、ブラジルで野菜作りするのはどう？"とかましておいた(笑)。本当に来た場合は住居と食事は賄うつもりだか恐らく来ないでしょう。 January 01, 2025
経営側からしたら、会社でいじめとかするやつは害悪でしか無いから解雇したいよな。
なので、私もできるだけ現場を見れる経営側になりたいのだよね。
仕事できるやつだとしても、長い目で見て駄目だ。 January 01, 2025
@DL3tHrjoKPaLfxz @BrandonKHill 2. 倭国は解雇はできますが訴えられるとほぼ会社は負ける。その特殊性が反映されてません。「実質」解雇が難しい国。
→これはOECDから裁判の論点に変わってますよね？ 裁判については米国のような懲罰的損害賠償もあるので倭国が厳しいとは一概には言えません。 January 01, 2025
大阪地裁H30.5.24
腰痛で欠勤して解雇された従業員が休職させずに解雇したことは解雇権濫用と主張
→腰痛で過去2回合計6年休職し、復職後も7日勤務したのみで再度腰痛で欠勤している。再休職を命じず「精神または身体上の故障のため、業務に堪えられない時」にあたるとして行った解雇は有効と判断 January 01, 2025
インフレ時に、企業としては賃上げしたいが、倭国では雇用の確保・退職金の確保という責務を抱えているため、賃上げ率はインフレ率を下回ってしまう。
その点、外資系金融はインフレ時・雇用ひっ迫時には大幅賃上げすることも多いが、これは解雇リスクと表裏一体。 January 01, 2025
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