倭国でさ、「礼拝室いらないと思う人✋」ってポストが伸びるの、気持ちは分かるのよね。だって倭国人ってのは、基本的に誰かの信仰を邪魔しない代わりに、自分の生活圏をいじられたくない民族。信仰を笑う気はない。でもね、信仰の自由と職場の運用は別モノなんだよ。

で、問題の芯はここ。

最初は場所を少し貸してほしい。

優しい社長が「いいよ」って整備した。

ところが「狭い」「もっと広く」「洗う場所が」ってエスカレートして、現場の不満が増える。

これ、宗教に限らず、どんな配慮案件でも起きるんだよ。介護でも、クレームでも、自治会でもさ。

いったん善意で始めると、
次が権利みたいになって、
最後は当然になる。

そこに運用ルールが無いと、現場は燃える。

オーストラリアの話も象徴的よね。

多様性が進んでる国ほど、逆に線引きがうまい。

自由にしていいよの一言じゃなくて、自由のための手順がある。　

倭国はそこが苦手で、空気で回そうとする。　

すると、空気が割れた瞬間に、全員が敵になる。
これが一番まずい。

じゃあ、どうするか？

答えはシンプルでさ、礼拝室を作る、作らないじゃなく、会社としての標準仕様に落とすことだよ。

もし作るなら礼拝専用じゃなく、マルチ目的の静養、黙想スペースにする（誰でも使える）。

使い方は紙1枚でいいから、予約、時間、清掃、水の扱いまで明文化する。

宗教配慮が必要なら、場所より先に勤務時間内の休憩運用を整える（外で祈る選択肢も含める）。

そして一番大事なのは、要求じゃなく合意にすること。会社は施しじゃない、契約の共同体なんだよ。

信仰は尊い。

だけど、職場は寺でもモスクでも教会でもない。

そこにいるのは、祈る人も、祈らない人も、黙って働いて家族を養う人もいる。

誰かの信仰を守るために、別の誰かが毎日イライラしてたら、それはもう共生じゃなくて摩耗じゃないかしら？

最後に皮肉を言うとね。

倭国人は優しいんじゃない。

揉めるのが怖いだけなんだよ。

だから舐められる。

だから炎上する。

だから分断する。

優しさってのは、黙って譲ることじゃない。
最初にルールを決めて、全員を守ることなんだよ。

で、これを言うと冷たいって言われるけどね。

共生ってのは、相手に合わせる技術じゃなくて、境界線を共有する技術なんだよ。

そこを学ばないと、倭国はいい人のまま、ずっと揉め続けるんじゃないかしら？ November 11, 2025

11/27(木)おはようございます。
下関☀️☁️予想最高気温18℃🌡️
吐く息が白い🌬️ ☔降る時間帯あるかも。
きのう漸く市報が届いたけぇ配った👣💨
17軒やけど、足腰弱いと ぶち辛い😔
あと残り4回、17年後(暫定)は此の世にゃ
居らんじゃろぅけ自治会頑張ろぅ！
今日も１日よろしくお願いします🙇
#イマソラ https://t.co/pS9sTYyzwi November 11, 2025

不適切点呼問題で倭国郵政社長「法令順守の仕組み不十分だった」…郵便局管理の新組織設置へ(読売新聞オンライン)
https://t.co/hdT8eap7y4
これでは郵便局長は減らないし、部会による自治会的管理にお世話係を付ける程度のもの。旧特定郵便局制度の残滓を一掃するに程遠い。 November 11, 2025

@umiumi2010 @chocoboy0104 @kumago6o @setokohan @licht0425 @dai4bundan @C200OTmR0Ut3sbr @yaoyavegefru @GFS おはようさーん(*´∀｀*)なんちゃらフライデーはスッキリ晴れましたー。明日は土曜出勤、日曜は7時開始の自治会訓練で団活動。クリスマスツリー出さなきゃ！うーみん姉さんは赤い服着た老人を脅して某ゲーム機入手？？孫っちのプレゼントを横取りか？！年の瀬カウントダウン！！グッデイ November 11, 2025