明日、私の血の繋がらない次女さちうすこが勤務するＴ警察署に差し入れのおやつ持って行ってきます。次女は長女を出産して育児休業中でしたが、２人目の子を身籠ったので、３ヶ月限定で復帰しました。おめでとうございます㊗️👏👏👏。 https://t.co/28cABLaJNw

@Hari_bo15 えぇ…私も会社で労務やってるけどそれはちょっと…だね…(会社のこと悪く言って気分を害したらごめんね💦)
産後休業は6週間取らせるように法律で決まってるけど、産前休業は本人の申し出がない限り取らなくてもOKなのよね。だからいま取得している育児休業を中断するのは「なぜ…？」って感じだ… https://t.co/6NUUVJbHPv

本学では、昨年度の男性育児休業取得率が30%を超え、今年度も増加しています。しかし、仕事と家庭の両立に悩むパパ職員の相談場所が不足しているとの声を受け、ダイバーシティ推進センターは「富大パパ、“ほっ”とひと息たいむ」を開催し、父親同士の交流の場を提供しました。
https://t.co/hrbuWmF63B https://t.co/c99O2t0eY0

第一子から所得制限なしに、この教育無償化を倭国全国でやればいいと思う
あと出産及び妊婦検診の保険適用→無償化
医療費助成を18歳まで拡充
育児休業給付の拡充
保育施設の増設
高校まで児童手当の拡充
N分N乗方式
給付付き税額控除
共働き家庭への支援等子育て世帯の経済的な負担解消を早急にして😤 https://t.co/52RpP2oO6z https://t.co/YfxTOKZbrC

社労士セミナー　令和のパパママと育児休業～「子育て」から自分の働き方を考える～　参加者募集中！！

安心して子育てをするために知っておきたいことを学ぶセミナーです。
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【SDGs活動🌏】
育児休暇(育休)とは1歳未満の子どもを養育している従業員が勤務先の就業規則の内容に関係なく取得可能な国の定める制度のことです！2023 年度厚生労働省調査・育児休業取得率は女性が84.1％でした。男性の育児休業取得率は何％だったか皆さん知っていますか？😌

#小杉食品 #育休取得 https://t.co/lRJzlAjuWQ

就活生は知っておきたい「育児休業制度」🍼
国が定める「育児休業制度」は、原則子どもが1歳になるまで育児休業が取得できるというものです。保育所の入所が難しいなどの場合は、最長2年まで取得することができます。セントケアでは、最長3歳になるまで取得できるようにしています。 https://t.co/RQs5JgaSiF