大阪府堺市で、中学校の校長が市を提訴した。
ついに管理職が「教育委員会のパワハラ」を訴える時代に入った。

これは単なる内部トラブルではない。
倭国の教育がどれほど歪んでしまったかを示す決定的な事件。

事の発端は、生徒の無断外出。
昼食を買いに校外へ出た生徒を、教師が当然の指導をした。

しかし、保護者の要求はこうだった。

「恥をかかされた。懲戒処分にしろ」↓ December 12, 2025

ついに管理職が沈黙を破り、
教育行政という巨大な構造に刃を向けた。

これは教師のためだけじゃない。
子どものためでもある。
学校という場所の健全性を取り戻すための、
最後の警鐘。

どうか、この裁判が示す意味が全国に届いてほしい。

教師が安心して指導できる環境。
管理職が不当要求から学校を守れる環境。
子どもが健全に育つ環境。

それらはすべてつながっている。

教育は、クレームのために存在していない。
守るべきは子どもの未来と現場の信頼。

この校長の勇気が、
どうか倭国中の学校を変える第一歩になりますように。

小学校教員の経験を活かして学校現場でのストーリーやお子さんの教育に役立つ知識を毎日ポストしています。@hinorie555 December 12, 2025

2026年4月、新学期。教育は崩壊する。
でも、誰も崩壊と認めない。
認めた瞬間、誰が責任を負うのかが問われてしまうから。

保護者「担任の先生、まだ決まってないんですか？」
校長「 教員が足りてなくて、、」
先生「人材不足の中、すみません…夏に産休予定で…」
校長「 教育委員会に聞いてみる」
教育委員会「代わりが来るまで学校で協力して！」
校長「 とにかくチーム学校で乗り切ろう！」

保護者「まだ決まらないんですか…？」
先生「…激務で心が持ちません。病休を取らせてください」

保護者の不安。
先生の限界。
責任を取らない行政。
挟まれる管理職。
もう隠せない段階に来ている。

高知では教員採用試験合格者の6割辞退、昨年は7割辞退。
そもそも少ない教員を各自治体で取り合っている。
なのに対策は、
・採用試験の早期化 → お試し受験が増えるだけ
・大学3年生も受験OK → 滑り止めが増えるだけ

原因が現場の崩壊なのに、処方箋は全部入口の調整。
行政は
「まだ崩壊していない」
と、本気で動こうとしない。
どういう状態が「崩壊」ですか？
この状況をまだ大丈夫と言えますか？
上が動かない理由は単純で、 December 12, 2025

これはまあ、短期的な増加分だけ見てるんだと思います。妻300万→550万、250万増加。夫900万→1100万、200万増加。夫が管理職になるより自分がフルタイム復帰した方がコスパいいじゃん…と。ただ、妻のフルタイム復帰で550万はいつでも達成できるのに対し、旦那の管理職昇進はこのタイミングで上がらないともう機会はない。

ヒラのままだと下手するとアラフィフくらいで900万維持も難しくなるし、将来更に昇進できれば1100万よりアップサイドがあるし、長期的には期待値は全然違うんですよね。 December 12, 2025

こんなカスみたいな事業に税金がつぎ込まれていることに憤りを感じる

東京都の女性活躍推進条例　「指針」では「男性管理職の生理痛の体験会」などの事例を示し事業者の取り組みを後押し検討　議会で副知事が答弁(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
#Yahooニュース
https://t.co/dSu5usZdOQ December 12, 2025

根本的に価値観の押しつけしかできない上司の言ったことの中でも一番わけがわからないのは「無駄なことをしないことが一番効率化をはかれる。ダブルチェックなどの一番いらない業務をしないこと。これが一番いい」なのだが、これに共感する管理職って世の中多いの？ December 12, 2025

元ポスト読めていない人が結構居て草
リストラじゃなくても役職定年ってあるんすよ…
そんな制度じゃなくても管理職やらない人間が高給貰える続けられるはずないよね
出世コースから外れるってそーいうことっすよ https://t.co/wD2zx0a5dH December 12, 2025

@hiiragi2280 40年ぶりの労基法改正はさすがにインパクトでかすぎ…😳
残業も管理職の定義も休日連絡も変わるって、会社員の働き方かなり変わりそう。
副業もしやすくなるなら、ほんと時代が動いてる感じするわ。
詳しい解説も読みに行きます！ December 12, 2025

そして櫻さんから中間管理職の苦労人属性のようなものを感じており、今後が気になって仕方ない。仕事に対して思うところがありすぎるしストレスすごそうなのが見ていて十二分に伝わってくる。今後も苦悩しながら頑張って欲しい。 December 12, 2025

管理職観点だとSlackは業務の見える化観点ではメリット多い。ちゃんと見る見ないの基準は置いてるけど横目で見て情報キャッチできるのがとても楽。メンバーからの共有時間短縮されて知ってる前提の会話ができる。言わずもがな、teamは... https://t.co/tAEyhSZQH1 December 12, 2025

管理職なのに情報収集とアップデートができていねえし、弊部の環境を良くすると言っているのに結局いつも通りのことを言っていて呆れてしまった
学習について軽視しているのも残念 December 12, 2025

一見すると穏やかで人当たりがよく、どこか「強くなさそう」に見える。けれど判断は驚くほど明快で、修羅場では真っ先に前に立つ。そういう人こそ、管理職として本当に優秀だ。話しやすさがあるから現場の報告が自然と集まり、小さな違和感の段階で手を打てる。部下に顔色を読ませたり、無駄な緊張を与えることがない。 December 12, 2025

一昔前ならワンチャン女性管理職枠で妻を大黒柱にした方がメリットあったかも知れないけど、管理職におけるジェンダー平等化が恒久化できるかは不透明だからね…
実母は単身赴任し部長職で定年したので父よりも最終職歴上ではあった。でも別だから家計貢献はゼロ。全部エステとか旅行に使ってた。 December 12, 2025