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福利厚生
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2025.12.19 20:00
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就活生へ！僕の勤め先おすすめ
・初任給31万 年休128日
・総労働月120-160時間くらい
・福利厚生ありすぎて分からない
・家賃補助で一等地に格安で住める
・30歳で誰でも800万くらいには到達
市場独占企業でゆるふわ労働
参入障壁が超高いので後追いもされない
そこそこの生活でいいなら最高の会社 December 12, 2025
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【新卒隊員の声（渡邊２士）】
配属当初は、慣れないことばかりで大変な面もありましたが、先輩方のご指導もあり、できる事が増え成長を感じています。また福利厚生も充実しており、安心して生活・勤務ができています。大変な時もありますが、やりがいを感じる仕事です！
＃新卒 ＃雰囲気 ＃入隊 https://t.co/cnyeb8hioM December 12, 2025
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住居、食事による最低限の生活保証を企業がするのではなく、自治体ができるようになると安定した運営ができるような気がします。 / 【データ図解】若い世代も熱視線。福利厚生が今アツい理由 #NewsPicks https://t.co/sVho2kCox7 December 12, 2025
【保存必須】経費になる？ならない？
⭕️❌️️チェック！
①メガネやコンタクト
結論：原則×
理由：視力矯正は私的性質が強く、家事関連費扱い。
コツ：撮影・舞台等の“衣装”として専用使用や、業務用保護メガネなどは△の余地あり（用途を明記）。
②水道光熱費（自宅兼オフィス）
結論：◯（按分）
理由：自宅利用は私用が混在するため、仕事スペースの面積や使用時間で割合計算。
コツ：按分根拠を一行メモ
（例：「作業部屋6畳/全体20畳＝30％」）。事務所名義の光熱費は基本◯。
③カフェで仕事した場合の飲食費
結論：原則×（ひとり作業）
理由：私的飲食とみなされやすい。
コツ：取引先との打合せ・商談で“相手名・目的・案件名”を残せば会議費で◯になり得る。
④健康診断・人間ドック
結論：本人分は×
理由：医療は私費扱い。
コツ：従業員がいる場合の法定健診等は、要件を満たせば福利厚生費で◯のケースあり。
⑤事務所の観葉植物
結論：◯
理由：単なる装飾は×だが、来客スペースの整備や配信・撮影の背景など“業務目的”が明確なら◯寄り。
コツ：用途メモ
（例：「来客応対エリア装飾／収録背景として使用」）と設置写真を残す。
この5つの判断基準を先に決めておくと、申告前の迷いが減って処理が速くなります。保存して、迷ったときのチェックに使ってください。 December 12, 2025
めっちゃめちゃ楽しかった〜！！福利厚生が効いている…！有明のライトスティックどんなのなのか楽しみ！！
クリパ！クリパ！ケンティーとクリスマス おいでよ なかじまけんとの家 https://t.co/GNd7D424ti December 12, 2025
職場の福利厚生でシミ取りレーザー受けた。
思った以上に照射されてビビった。
え？そんなにシミある？
割と頑張ってる方なんだけど、、、
まぁ肌綺麗になるなら我慢だな。
タダだけど「痛い？」って聞かれて痩せ我慢してしまう貧乏性で辛い。
今日は保湿めっちゃする。 December 12, 2025
妻の会社の福利厚生でNetflix観れるらしい。
タイガー＆ドラゴン観れるじゃん！٩( 'ω' )و
俺の家の話も観れるじゃん！٩( 'ω' )و
あたくし【長瀬智也×TBSのドラマ=だいたいゴリラ】なドラマが好きでしてのう(*´ω｀*) December 12, 2025
入院・治療費は労災で、
道路の設置物破壊は任意保険で
それぞれ対処はできるそうなので、
会社所属しているのも悪いコトばかりではないなと今回思った
退職金以外の福利厚生は勢ぞろいなのが
幸いしたというワケか🤔
とりあえず、金銭面破産でオワタ式になるコトはないのは少し安心😮💨
退院しても弁済やら生活やらで建て直すためのココロがへし折れてたらどうにもならないし
怖いのは、来年度以降の保険料 December 12, 2025
ビクター(フライングドッグ)のアニメサントラ再販、第2弾がアルジュナで第3弾がエスカフローネとBD関係なのがなんとなく察せたけど、尚更第1弾に0083ねじ込んだ理由がよく分からんくてェ
最後のリリースが06年だから有情でやってくれるの？そんな福利厚生あるの？ December 12, 2025
@conachun 可愛い😍
背景の方眼も手帳のリフィルっぽかったり、シールな小物が一つ一つ可愛いし、凝っててめっちゃ好きです❤️
フブキ君、パーカーめっちゃ似合ってて、公式の福利厚生がすごいなとか思ってました🤭 December 12, 2025
SIerで「親会社だけ」で見てる就活生＝情弱です。
「NTTデータ！日立！NECだけ！富士通だけ！」
君の志望先リスト、こうなってないか？
就活生の9割がこの状態。
だから業界の本当のチャンスを見逃してます。
SIerは「親か子か」じゃなくて、
👉 どの立ち位置で、どんな案件を回してるかで人生が決まる。
子会社の方がホワイトなんてのもザラ。
過去に親会社だけ狙って10社全落ちした就活生がいる。
一方で、グループ会社SIerに入った別のやつは、残業少なく福利厚生もガチガチ。
年収も安定して、普通に勝ち組ルート。
親会社信仰で視野を狭めた結果、チャンスを全部逃した。
これが現実。
でも多くの就活生はここに気づかない。
「親＝正解、子＝ハズレ」って思い込んだまま凡人ルートに突っ込む。
もし君が違うなら、ここから先をちゃんと見ろ。
【最初の一歩】
SIerで勝ち組ルートを掴みたいなら、
👉 親も子もまとめた“正しいリスト”を知ることです。
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そこで、文系でもガチで戦える
「おすすめSIerリスト100選」
全員に配布🔥
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【受け取り方法】
①いいね＆リポスト
②コメントで「SIer」と一言
※①と②を両方満たした方に、自動リプ送ります。
※届かない場合はDMください December 12, 2025
給与計算業務って、まず会社の報酬制度を理解していないと回らないんですよね。
基本給・賞与・各種手当の設計を押さえたうえで、そこに社会保険や税制の変化が毎年のように乗ってくる。さらに福利厚生の設計次第で給与区分は増えるし、財形や団体保険、会社からの貸付みたいな“控除の事情”が、最終的な支給額にまで影響してくる。
一見オペレーティブに見えるけど、給与を握るって、人事の職域をかなり広げます。
制度・法令・福利厚生・社員の生活実態が、全部「給与明細」に集約されるので。だから私は楽しい。
こういう地道な積み上げを、業務としてちゃんと知って初めて、
報酬制度、評価制度、昇給制度…いろいろな制度を“現実に耐える形”で考えられると思っています。
今は、給与計算担当ではないですが、過去経験していて良かったと思います。 December 12, 2025
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