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福利厚生
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2025.12.17 20:00
:0% :0% （ 40代 ／ 女性 ）
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フォロワーちゃまからの情報提供で週4リモート・東京勤務・高年収のガチ穴場企業教えて貰ったので共有します⬇️
NYKビジネスシステムズ
倭国郵船グループのユーザー系IT企業で労働環境・福利厚生が神がかってる。待遇等まとめました⬇️
◾︎初任給287,000円
◾︎賞与年4回（6月、9月、12月、3月）
◾︎平均年収7-800万（推定）
◾︎週4リモート🉑
◾︎東京勤務確約（横浜移転予定、それでも滅茶苦茶良くないか？
◾︎所定労働時間7時間
◾︎平均有給消化数21日（全部やん）
◾︎平均勤続年数13年
◾︎平均残業時間12時間。もっと働かんかい
◾︎健保負担率25%👈これ地味にヤバい
◾︎年間休日数125日以上
◾︎学歴帯MARCH
あまりにも優良すぎる。採用数10名以下と狭き門だけど、みんなが忘れた頃にエントリーする価値は十分ある。
東京勤務確約企業や福利厚生抜群の大手子会社系にコスパ良く入りたいならこれ⬇️（pr）
https://t.co/2pKjXAseQN
他にもアサヒ、JT、サイバー等大手も多数スカウト実績あり。最終面接までの過程を実績としてスカウトを送るシステムで、9割以上が書類・一次面接カットの特別ルート。ユーザーも増えてきて12月からスカウト送信量増えてくる傾向にあるらしいから今がチャンス。
NYKビジネスシステムズの面接過去問がREALMEにあったので共有します⬇️
てか、こんな穴場企業の過去問もあるの凄いな普通に
https://t.co/wGpEi1Qdvw
REALMEは実際の面接過去問でAIと模擬面接ができる神サービス。元就活生として使ってみたけど、今のところ1人でできる面接対策にコレに勝るものはないと思う。 December 12, 2025
1RP
最低でも過半数の人間の福利厚生や人生犠牲にしてないとディストピアタイプの悪役は厳しそう。
過半数の利益のために少数派をスケープゴートにしてたように見えるが実際は、遅かれ早かれ多数派も悪役の計画でえらい目に遭わされるのが決まってるパターンでもないと…… https://t.co/4mHhN5pwow December 12, 2025
1RP
その点でいくとやっぱベスパーツースネイルさんって福利厚生しっかりしてるよな 世界観的に悲惨な過去とか同情できる経緯とかいくらでもできそうなのにこのおっさんゲームほんへ中一生仕事しかしてねえし仕事の話しかしてねえし、滅茶苦茶ヘイト集めまくった挙句最期盛大に爆死してくれるもん https://t.co/6LJcX9GmhL December 12, 2025
だいくさんには夏冬お世話になりました！！！！！！だいくさんとの撮影とても楽しくて……！！！写真もすごい綺麗でポージングも教えてくれたりして……福利厚生が凄い……また遊んでください……🫶✨ https://t.co/3f2sv5ZzAh December 12, 2025
福利厚生で美容サロンを無料で利用できるビューティーパス✨
忙しい毎日の中でも、自分を整える時間を持てるのは嬉しいです！ https://t.co/u3Nrt5Ryx7 December 12, 2025
社員教育の為にコミュニケーション研修やスキル研修などは大事。他にも「読書」が効果があると考えている。莫大な研修費より本の購入費を「1人上限3000円/月」福利厚生費として設定し「一冊読んだら本の中身を一つ実践」する。時に上司が伴走することで、研修より生産性は高まるのではないか
#福利厚生 December 12, 2025
@senryokugai999 ありがとうございます😊
わたしの働く企業では労働組合がわりと機能してるほうだと思います。
36協定に基づいて賃金や代休が発生するので…福利厚生だけは良いんです😂💦
それでも営業のプレッシャーから離職率は高いですが🙄 December 12, 2025
普通に年額約4000円で事務所のクリスマス動画見れて配信安く買えて定期的にFC動画やら会報やら更新してくれて誕生日とお正月におハガキ✨くれて福利厚生ありがとう あとはチケだけちゃんと当ててくれれば⊂( ᴖ ̫ᴖ )⊃ December 12, 2025
【緊急事態】
一人親方/個人事業主が
働きづらい建設業界に
なってきてると実感。
最近特に、
大手ゼネコン/準大手ゼネコン
の現場では、
・3次下請は禁止
・個人事業主/一人親方は入場禁止
・建設業許可必須
・社保/CCUS/安全書類の厳格化
・請負契約/見積内訳の透明化
などのルール整備が
ドンドン進んでいます。
正直、
方向性としては
間違ってないと思う。
なぜなら、
下に行けば行くほど
単価が削られて、
「働いてるのに利益が残らない」
「保険も税金も払えない」
「結局どこかで無理が出る」
こういう負の構造が
長年続いてきたから。
いわゆる
多重下請構造の闇
というやつです。
その歪みが、
・未払い
・安請け
・無理な工期
・安全軽視
・名義貸し
みたいな問題を生み、
結果的に現場が荒れて、
職人が減って、
さらに単価が下がる。
この負のスパイラルを止めるには、
ルールを整えるしかない。
だから、
「3次禁止」や
「許可必須」っていう流れは、
業界が真っ当に進むための
必要な痛みでもある。
ただその一方で、
一人親方/個人事業主からすると
めちゃくちゃ苦しいのも事実。
急に、
「明日から入れません」
「許可ないならNGです」
って言われたら、
・今の取引先が切れる
・現場に入れない
・売上が止まる
・固定費だけ残る
ってなって詰みかねない。
「じゃあ建設業許可を取って、
1次か2次で受注すれば？」
って意見もわかる。
でも現実は、
元請や1次の大手企業が
個人事業主と直接取引
するのは現実味が無さすぎる。
・与信管理
・安全管理
・書類管理
・労務管理
・品質/工程の責任
ここを全部見た時に、
組織として請けられる会社と
取引したいのが
大手企業の本音だから。
じゃあ
一人親方は終わりなのか？
これからの時代、
生き残る一人親方には
共通点が出てくる。
例えば、
・許可/保険/税金を含めて
「ちゃんと整備してる」
・安全/書類が対応できる
・現場での信用が厚い
・教育や段取りができる
・無理な安請けを断れる
こういう人は、
むしろ「選ばれる側」になれる。
ただ、
そこまで全部を一人で背負うのが
しんどい人も多い。
(ここが現実的じゃない)
だからこそ俺は
時代の流れ的には、
「職人は良い会社で出世していく」
これが一番、
安定して強いキャリアを
築ける選択肢になっていく
と思っています。
・現場で技術を伸ばせる
・管理/教育/営業も学べる
・社保/福利厚生がある
・ケガや年齢の壁に備えられる
・役職で未来が広がる
特に今は人材不足で、
伸びてる会社は
若手でもチャンスが多い。
一人親方か雇われか。
正解は一つじゃないけど、
「10年後も食えてる形」
を逆算して選んだ方がいい。
じゃあ、
今まさに悩んでる人は
何から動けばいいのか？
俺なりの考えを置いときます。
1.整備できるものは即やる
・労災/保険の加入状況
・インボイス/請求の体制
・CCUS/資格証の管理
・安全書類を出すテンプレ
・建設業許可の取得
ここは後回しにすると
必ず詰みます。
2.単価と働き方を見直す
「忙しいのに金が残らない」って人は、
ほぼどこかで原価計算が抜けてる。
・交通費
・消耗品
・工具修理
・待機/段取り時間
・雨/中止リスク
こういう見えないコストを
単価に乗せる意識が必要。
それが難しいなら、
一回会社に入って
管理と数字を覚えるのもアリ。
これは逃げじゃない。
武器を学びに行くってこと。
あともう一つ。
この流れは、
一人親方を潰すためじゃなくて、
「ちゃんとしてる人が報われる」
方向に寄っていくための
業界全体の流れ。
だから、
変化に乗った人から強くなる。
逆に昔のノリのまま、
「なんとかなるっしょ」で
突っ走ると、
突然現場に入れなくなって
一気に詰む。
今は情報戦です。
自分の身を守るのも、
家族を守るのも、
現場で食っていくのも、
全部『準備』と『勉強』が必要。
俺も業界を良くするために
こういう情報は
これからも発信し続けます。
共感した人は
ぜひ一緒に
建設業界を前に進めよう。
最後に。
一人親方が悪いとか、
会社員が正しいとか、
そういう話じゃない。
大事なのは、
自分に合う形で
長く建設業界で
生き続けられるか。
あなたの今の立場と、
これからの理想、
どっち派かも含めて、
コメントで本音を聞かせてください。
この投稿が、
今モヤモヤしてる
一人親方さん/若手職人さんの
判断材料になれば嬉しいです！
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それでは明日もご安全に。
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#野谷のオヤジ #職人 #建設業
@genius_tomoya December 12, 2025
『 味の素株式会社 』
「味の素の福利厚生に満足できなければ他に行く会社はない」と言われるほど従業員の幸福とワークライフバランスを重視している会社。平均勤続年数は19年と高いので独立志向よりも安定して長く勤めたい方向け。中途採用も積極的で全体の42%が中途入社、高卒も応募ができる。
僕は転職で人生変わりました。もし現状に違和感を感じるときは、その感覚は正しい可能性が高いです。自分は何が得意でどんな強みがあるのか、改めて考える良い機会なのかもしれません。 December 12, 2025
【今の内から出せる超大手の本選考〆🐾】
🎮KONAMI 12月24日(水) 12:00🎮
住宅補助が基本給に還元されてるため高給だにゃ！
KONAMIのスポーツクラブ無料利用など珍しい福利厚生もあったりする🐱
ちなみに、コナミのようなエンタメ業界の難易度はかなり高いにゃ……
ただ、あらかじめ以下の準備を整えておくと、大手子会社や大手の非公開求人（しかも選考免除付き🐾）が届くことも！
以下の超大手も非公開求人で狙えるにゃ↓↓
サントリー、コクヨ、NTT東倭国、NTTドコモ、富士フイルム、日立製作所、JT、三井住友海上、ロッテ、クボタ
一度準備を整えておけば、待ってるだけで大手から非公開求人が届くこともあるので、使えるようにしておいてほしいにゃ🐱
①まずはこれから使えるようにしておいてほしい🐾
https://t.co/80MlcpcYdJ
NTTドコモ、JT、アサヒなどの大手も利用しているにゃ！
自身の面接結果を登録すると、その結果を見た企業からヘッドハンティングが来るので、絶対に入れておいてほしい🐈
ちなみに25卒のネコはかなりこれにお世話になった経験があって、
某大手SIerに落ちた結果を登録
↓
大手広告代理店から3次面接まで免除の非公開求人を受け取る
↓
2回の面接で内定
と通常選考からは考えられないスピード感で内定を貰ったこともあるにゃ！
この時期は登録している学生数も少ないみたいで、今の内からアカウントをアクティブにしておくだけでもしておいて欲しいにゃ🐱
②上記で足りない分は以下でカバー🐾
https://t.co/f4yczJEdoR
これは約21,000社が利用しているので、上記ではカバーしきれない企業の非公開求人を貰うのにおすすめ！
利用している人も多いから、OBやご友人に効果的な使い方を聞いてみてもいいかもだにゃ🐈
③自分から企業にスカウトを送りたい場合はこれも使ってみてにゃ🐾
https://t.co/8wv9jIVdk3
自分から企業にアプローチできるので、ピンポイントで受けたい企業があるのならこれを使ってみてほしいにゃ！
大手もかなり利用しているから、まずは自分の志望企業が利用しているかどうかチェックしてみて👀
【番外編】何を使えばいいか分からない人は🐾
色々紹介させていただいたけど、何を使えばいいか悩んでしまう人は、1つ目に紹介したやつをまずは入れておいてほしいにゃ🐈
https://t.co/80MlcpcYdJ
ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出想定質問集と回答テンプレが特典で貰えちゃう（神過ぎるにゃ🙀）
特典で選考準備を進めながら、大手の非公開求人を受け取る準備を整えておくことで、効率的に進めることができると思いますにゃ！
【選考フロー】
①1次選考：職種確定＆エントリーシート入力
②2次選考：適性検査受検
③3次選考：1次面接
④4次選考：役員面接
【ES設問】
①学校での専攻･研究内容など、主に学んでいることについてご記入ください。（400文字以下）
②今までに一番情熱を持って取り組んだことについてご記入ください。（300文字以下）
③周囲を巻き込んで行動した経験についてご記入ください。※学業やクラブ活動、アルバイト、モノづくりやゲーム制作の経験などどのようなことでも結構です。（300文字以下）
④仕事をするうえで最も大切にしたいと考えていることについて、ご記入ください。（300文字以下）
⑤ご自身の思う長所と短所についてご記入ください。（300文字以下）
⑥コナミグループで活かせると思うアピールポイントについてご記入ください。（300文字以下）
⑦最近最も興味・関心のある事柄について、ご記入ください。※どのようなことでも結構です。（300文字以下）
[pr] December 12, 2025
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