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福利厚生
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2025.12.16 19:00
:0% :0% （ 30代 ／ 男性 ）
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令和３年式のアルトラパン
走行なんと驚きの１６万キロ
従業員の新たな足に落札しました。ちなみに福利厚生の一貫で原価で乗れます。
年間走行距離は４万キロって事は通勤月２０日計算で毎日１７０km…?
だがしかしこういう車、めちゃくちゃ調子よいことが多いのです…
正直平成２５年６万キロとか買うよりぜんぜん満足度高かったり
高年式距離ぶっ飛びはいいゾ December 12, 2025
2RP
各種法人割引もございます
お問い合わせくださいませ
美味しい贈り物をぜひ
#お歳暮 #福利厚生 #忘年会 #イベント景品 #贈答用 https://t.co/D46oCDFrdq December 12, 2025
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出版社にオライリーが入っていれば、企業の福利厚生としても導入できる技術書カバー率になりそう
私が読んできた技術書ベースだと、オライリーが体感で半分以上あるんですよね
オライリーの読み放題サービスは9/年なので月額にすると倍くらい。このサービスと… #NewsPicks https://t.co/ZQT3Bo1Huc December 12, 2025
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初めて好きになったメカクレキャラがミスフルの司馬葵だったので、彼の最後まで目を見せないメカクレ福利厚生はとても厚く、その後両目隠れキャラが目を見せる度に黙って首を横に振る日々が続いています December 12, 2025
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ZBF極限幻覚○○○○○が○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○のただただこういう場面が見たいってだけの殴り書き
長文、セリフ主の福利厚生効いてない
作戦立案場面だから漫画映えしない…っていうプロット
細かいところ突っ込まれたら終わってしまう！ https://t.co/oVTr13NAUj December 12, 2025
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NEWSのクリスマス動画🎅🎄愛しかない世界で幸せだった💜💛💚ゆるふわなあの感じが大好き😊流石ファンのこと分かってる✨手厚い福利厚生いつもありがとうございます✨🎅🏻パペット動かすまっすー可愛過ぎたし💛コヤシゲ優しい💚💜 December 12, 2025
@pWcSP7dudYTX3yP @chIsWChVLY97484 @Investigation59 @7bananachan @ninagon_5553 👹さん、こんばんは🌛✨
警察の福利厚生の雑誌の表紙ですよね👮
旅行の時のホテルや旅館など……利用して
リフレッシュして下さいね🫡 December 12, 2025
シュッとしたイケメンが長い長い足でキレのいい蹴り技を繰り出すシーンがいっぱいあって福利厚生が手厚かった。イップマン1みたいな竹竿を駆使したアクションがあったのも嬉しい December 12, 2025
従業員募集中🫶💕
一緒に働いてくれるキャスト大募集中です🙌
【条件】
・18歳〜35歳まで
・やる気がある方！
・お酒好きな人
・お金好きな人
・寮完備
・社保完備
・福利厚生あり
・大入袋あり
#求人募集 #従業員募集 #ガルバ求人 #ガールズバー求人 #コンカフェ求人 #求人 #ガールズバー #ガルバ面接 #即面接 #即体入 #全額日払い December 12, 2025
多くは、福利厚生や研修として、他社を学ぶプログラムの1つに組み込まれているようですが、数あるコンテンツから私たちを選んで頂き、とても嬉しいです！！
#仕事旅行社 #萩原珈琲 https://t.co/xpuXIBCB6r December 12, 2025
@motsumotsu__0 凄い福利厚生ですね！？チェキも早く買えば2枚もらえるしFC代無料みたいなもんですね🥹
お店違いはブロマだけが違うってことですよね？アクスタは同じみたいで助かりますね〜別売りもあるしお渡し会付きで優しすぎません！？😳✨ December 12, 2025
ブラック企業を見破る方法（総まとめ）
◆求人票
・固定残業40h以上
・平均年齢20代
・年収幅が広すぎる(300万〜1,000万等)
・怖いくらい高年収
・見慣れない横文字の職種がたくさん
・「アットホーム」
・「若手活躍中」
・「入社1年でリーダー昇格可」
・「人物・やる気を重視」
・「幹部候補で採用」
◆ホームページ
・内容がスカスカ
・デザインがガタガタ
・理念ページだけやたら濃い
・実績が載ってない
・抽象的な言葉が多い
・社名変更&再編が多い
・何やってるのか読んでも分からない
◆面接
・履歴書不要
・面接1回のみ
・↑たいした内容を聞かれない
・↑その場で「内定」と言われる
・↑他選考を辞退させる
・面接官が遅刻してくる
・夜の20時以降にメールが届く
・面接の候補日程に休日が入ってる
・若手面接官が同席の上司に怯えてる
・やたらと入社を急かされる
・圧迫面接してくる
◆その他
・受付がありえんくらい美人
・社員がスリッパ
・デスクでご飯食べてる
・挨拶が小声すぎる
・「もしもし」と電話に出る
・よく分からない福利厚生がたくさんある
・↑そして基本給が低い
・活躍しているのは独身者のみ December 12, 2025
高校も学力に見合った無難なとこより、部活が理由なのもあったけど、同じ中学から誰も行かん辺鄙なとこに行ったし、進路も進められた方じゃない方に進み、仕事も福利厚生とかガン無視してマニアックなとこにいるし、我ながら伸び伸び生きておるな（両親のおかげすぎて頭上がらねえ） December 12, 2025
忘年会が嫌われる理由、
「上司がウザい」とか
「強制参加」とかじゃない。
一番の戦犯はこれ。
忘年会の会費を社員に払わせてる雑魚企業いること。
会社の行事みたいなものなのに自腹。
そりゃイメージも悪くなる。
こういう会社に限って、
・会社で使う携帯代は自己負担
・社員旅行は毎月給料から天引き
・「福利厚生は気持ち」
・でも経営者は毎晩会食
経営者のケチが染み付いてるだけ。
金を出さずに
「一体感」とか
「コミュニケーション」とか
よく言えるよな。
社員にお金を払わせるなよ。 December 12, 2025
【緊急事態】
一人親方/個人事業主が
働きづらい建設業界に
なってきてると実感。
最近特に、
大手ゼネコン/準大手ゼネコン
の現場では、
・3次下請は禁止
・個人事業主/一人親方は入場禁止
・建設業許可必須
・社保/CCUS/安全書類の厳格化
・請負契約/見積内訳の透明化
などのルール整備が
ドンドン進んでいます。
正直、
方向性としては
間違ってないと思う。
なぜなら、
下に行けば行くほど
単価が削られて、
「働いてるのに利益が残らない」
「保険も税金も払えない」
「結局どこかで無理が出る」
こういう負の構造が
長年続いてきたから。
いわゆる
多重下請構造の闇
というやつです。
その歪みが、
・未払い
・安請け
・無理な工期
・安全軽視
・名義貸し
みたいな問題を生み、
結果的に現場が荒れて、
職人が減って、
さらに単価が下がる。
この負のスパイラルを止めるには、
ルールを整えるしかない。
だから、
「3次禁止」や
「許可必須」っていう流れは、
業界が真っ当に進むための
必要な痛みでもある。
ただその一方で、
一人親方/個人事業主からすると
めちゃくちゃ苦しいのも事実。
急に、
「明日から入れません」
「許可ないならNGです」
って言われたら、
・今の取引先が切れる
・現場に入れない
・売上が止まる
・固定費だけ残る
ってなって詰みかねない。
「じゃあ建設業許可を取って、
1次か2次で受注すれば？」
って意見もわかる。
でも現実は、
元請や1次の大手企業が
個人事業主と直接取引
するのは現実味が無さすぎる。
・与信管理
・安全管理
・書類管理
・労務管理
・品質/工程の責任
ここを全部見た時に、
組織として請けられる会社と
取引したいのが
大手企業の本音だから。
じゃあ
一人親方は終わりなのか？
これからの時代、
生き残る一人親方には
共通点が出てくる。
例えば、
・許可/保険/税金を含めて
「ちゃんと整備してる」
・安全/書類が対応できる
・現場での信用が厚い
・教育や段取りができる
・無理な安請けを断れる
こういう人は、
むしろ「選ばれる側」になれる。
ただ、
そこまで全部を一人で背負うのが
しんどい人も多い。
(ここが現実的じゃない)
だからこそ俺は
時代の流れ的には、
「職人は良い会社で出世していく」
これが一番、
安定して強いキャリアを
築ける選択肢になっていく
と思っています。
・現場で技術を伸ばせる
・管理/教育/営業も学べる
・社保/福利厚生がある
・ケガや年齢の壁に備えられる
・役職で未来が広がる
特に今は人材不足で、
伸びてる会社は
若手でもチャンスが多い。
一人親方か雇われか。
正解は一つじゃないけど、
「10年後も食えてる形」
を逆算して選んだ方がいい。
じゃあ、
今まさに悩んでる人は
何から動けばいいのか？
俺なりの考えを置いときます。
1.整備できるものは即やる
・労災/保険の加入状況
・インボイス/請求の体制
・CCUS/資格証の管理
・安全書類を出すテンプレ
・建設業許可の取得
ここは後回しにすると
必ず詰みます。
2.単価と働き方を見直す
「忙しいのに金が残らない」って人は、
ほぼどこかで原価計算が抜けてる。
・交通費
・消耗品
・工具修理
・待機/段取り時間
・雨/中止リスク
こういう見えないコストを
単価に乗せる意識が必要。
それが難しいなら、
一回会社に入って
管理と数字を覚えるのもアリ。
これは逃げじゃない。
武器を学びに行くってこと。
あともう一つ。
この流れは、
一人親方を潰すためじゃなくて、
「ちゃんとしてる人が報われる」
方向に寄っていくための
業界全体の流れ。
だから、
変化に乗った人から強くなる。
逆に昔のノリのまま、
「なんとかなるっしょ」で
突っ走ると、
突然現場に入れなくなって
一気に詰む。
今は情報戦です。
自分の身を守るのも、
家族を守るのも、
現場で食っていくのも、
全部『準備』と『勉強』が必要。
俺も業界を良くするために
こういう情報は
これからも発信し続けます。
共感した人は
ぜひ一緒に
建設業界を前に進めよう。
最後に。
一人親方が悪いとか、
会社員が正しいとか、
そういう話じゃない。
大事なのは、
自分に合う形で
長く建設業界で
生き続けられるか。
あなたの今の立場と、
これからの理想、
どっち派かも含めて、
コメントで本音を聞かせてください。
この投稿が、
今モヤモヤしてる
一人親方さん/若手職人さんの
判断材料になれば嬉しいです！
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それでは明日もご安全に。
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#野谷のオヤジ #職人 #建設業
@genius_tomoya December 12, 2025
遊んでた子ほど早く終活するよねー… 嘘つくの上手いんだろうな
26卒NNTや27卒で納得内定めざすならハロワより、就活エージェントかなあ
内定率高まるし、新卒の福利厚生がいい企業が多いと思う
以前、選び方とかおすすめをまとめたのあるから貼っとくね 参考になれば…！
https://t.co/zdr0kxBF8E December 12, 2025
@YahooNewsTopics もらい逃げ？されるような企業風土や子育てへの福利厚生に問題がある。企業と国の政策決定側に半世紀近く問題があるままだ。
解雇や給与が低くされる従業員に責任を押し付けるのは間違っている。無能なのはいつも公益を無視する企業経営者と官僚だ。 December 12, 2025
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