SIerで「親会社だけ」で見てる就活生＝情弱です。

「NTTデータ！日立！NECだけ！富士通だけ！」
君の志望先リスト、こうなってないか？

就活生の9割がこの状態。

だから業界の本当のチャンスを見逃してます。

SIerは「親か子か」じゃなくて、
👉 どの立ち位置で、どんな案件を回してるかで人生が決まる。

子会社の方がホワイトなんてのもザラ。

過去に親会社だけ狙って10社全落ちした就活生がいる。

一方で、グループ会社SIerに入った別のやつは、残業少なく福利厚生もガチガチ。

年収も安定して、普通に勝ち組ルート。

親会社信仰で視野を狭めた結果、チャンスを全部逃した。

これが現実。

でも多くの就活生はここに気づかない。

「親＝正解、子＝ハズレ」って思い込んだまま凡人ルートに突っ込む。

もし君が違うなら、ここから先をちゃんと見ろ。

【最初の一歩】
SIerで勝ち組ルートを掴みたいなら、
👉 親も子もまとめた“正しいリスト”を知ることです。

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そこで、文系でもガチで戦える
「おすすめSIerリスト100選」
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【受け取り方法】
①いいね＆リポスト
②コメントで「SIer」と一言

※①と②を両方満たした方に、自動リプ送ります。
※届かない場合はDMください December 12, 2025

勤務していたセンターの派遣社員(約200名)を収入を一切削らず全員契約社員に変更した事が有ります。派遣会社への紹介手数料も交渉して安く抑えました。

会社の負担なんて殆ど変わらないし、福利厚生は正社員と同等にしました。

直雇用の契約社員になって結婚を決めた男性社員の結婚式に呼ばれて、ご両親から長年彼女と付き合っていた息子が決断してくれたのは直雇用だったと言われました。

私は間違っていなかった。 December 12, 2025

福利厚生が充実していないと感じる。家族のためにもっと使える制度があれば、生活も楽になるのに…。 December 12, 2025

@soyokaze_aso 3歳になると保育料が無料になるので、会社と交渉して(あるいは会社の福利厚生によって)3年間育休を取る人がいるんでしょうね。
艦長さんの会社の制度は法律で決められた最低基準よりも高待遇なのだと思います。 December 12, 2025

労働者はお金もらえてるだけありがたい

この考え方が駄目な経営者の典型例
人を雇うという事は
働いてくれてありがとう
なんだよ
その労働に対して対価を払い、経営者は事業に対しても利益を出している
福利厚生も労働者からすれば大事な条件なんだから確認する事は問題ない https://t.co/lDBh0EnzYa December 12, 2025

普通に彼女に言ったもんな…

『卒業した後バイト掛け持ちする？何のために今学校で勉強してるの？勉強した知識はどうするの？福利厚生まで見てその判断？どんな面が専門学校卒業して正社員するよりバイト掛け持ちの方が優れていると考えているのか教えて？お互い合意できなかったら別れよう』って… December 12, 2025

#27卒
【今日から1月までに内定を目指す学生へ】

ギリギリだけど、
まだ内定取れる手段はあるので書いていく

1月からの選考は内定持ちの学生の方が面接通りやすいし、選考結果の通知も早い

志望業界の内定は遅くても1月前半に取ろう！

①テスセンSPIの練習できる企業

YKK
アフラック
コニカミノルタ
キヤノンマーケティングジャパン
アビームコンサルティング

後述するSPI対策と一緒にやれば、
基本1次試験は実力で通ると思います。

面接に行く前に落ちると春まで能力が上がらないので必ず書類は通せる基礎力をつけよう
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★12/19までにやるべき作業↓
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（作業時間9分）
①12/14までに飛ぶ早期選考求人を見つけられるようにする

日付早い方がデータ的にも有利なので、
利用申請までは今日終わらせておこう

1個目:（所要時間3分）
https://t.co/FU9EkToFRm
ここは全学生必須！
できれば明日の18時までに利用申請は終わらせよう
※知らない学生多いけど、性格診断の結果自分で見れるAnalysUが便利だよ

※ここは12/19までにアプリ取るといいよ↓
2個目:（所要時間:1分）
https://t.co/2WNBV0dkeV
福利厚生がいい大手グループ系が多め
特に12月中旬はめっちゃ得すると思う

※唯一のSPI対策
3個目（所要時間:3分）
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、東京海上、UUUM、SBI証券など自慢できるような難関大手へのインターン優遇ルートが多い
今登録するとSPIの足切り対策ができる権利ももらえるのもアツい

4個目※ES添削めっちゃクオリティ高い↓
https://t.co/8il6rynw2z
AIとかじゃなくて、ベネッセ運営の社会人がちゃんと業界知識を反映した添削をしてくれる
早めに添削利用権利は持っておくといいよ

5個目※就活後半にめっちゃ有利になる
https://t.co/9hc5fuFgyk
ここは必ず12月中に利用申請しよう！
元々、他社の選考を惜しくも落ちた学生をヘッドハンティングするという天才的発想で覇権を取ったサービス
NTTドコモ、UUUM、住友ゴムなど大手がゴロゴロいる

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※必ず20日までに利用申請しよう※
②最短2週間で取れる推薦の使い方

断言しますが、
現時点で最終面接入ってない学生は必ず使って追いつきましょう

推薦は人材会社が持ってる特別求人なのでスピード感が全然違う

本当に最短2週間で内定までいけるし、
本命が受かれば辞退もできます

全部使えば、
ほぼ確実に1社は早期内定取れると思う

志望業界で内定がある＝その業界で評価された学生

として面接でも通過率上がりやすい

枠は少ないので、少し急いで利用申請するといいよ

※1番おすすめ※
https://t.co/YPP5zZrohV
ここでしか取れない高レベルな推薦が多い
新卒採用ここでしか見つからない企業もあるので、利用申請しておくといいよ

1個目※NTTデータグループ狙うなら必須
https://t.co/yndYUSw5EF
推薦企業がめっちゃ豪華！
まさかのキリン、NTTデータ、Sky、スターツ出版グループなどが過去実際に紹介されてる
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

2個目:
https://t.co/9DOUi9MBZY
ここは内定までのスピード感が非常に早く最短2週間で取れる
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
大手狙いの学生にオススメ
リクルート、ソフトバンクグループなど採用人数が多い企業への推薦力が高い

※注意点※
1つではなく、空いてれば4つ使って他社も使っていることはキチンと伝えよう

エージェント同士が競争してくれるから対応も丁寧になるし、いい求人も引き出せる

志望業界や志望職種で紹介してもらってください

仮に中小でも就活後半に、
『同じ業界の内定実績』を使って就活できるので

—————————————
③ 短期間でコネと早期内定が作れる非公開選考

1個目※1番オススメ↓
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベント

2個目※残り15名↓
https://t.co/w0eFB2AjTO
最終面接確約チケットつきの隠れ選考
キリン、グリコ、ソフトバンクなど大手も多い

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※PR December 12, 2025

今年も丹波篠山産黒豆の新物が手に入りましたので

みんなで食べたいと思います❗️
#今年は無理かと思いました
#価格がバカ高いです汗
#ヤマダイ食品グループの贅沢な福利厚生 December 12, 2025

最低/平均賃金は韓国に抜かれ、台湾に抜かれるのもあと数年だろう。倭国語は両国の言語より難しい、それで来るはずないｗ　仕方なく福利厚生が痛々しいｗ
「外国人労働者は人手不足の救世主」という政官民よ、救世主も来なくなるぞ？　経済再興しかないんだよ、その為にはザイム真理教止めろと声上げろ https://t.co/zA2E1whJpS December 12, 2025

そこそこ人数いる事業所の方が良いし福利厚生もしっかりしてる所が良い。常勤、パート含めてある程度人数いる方が良いは。管理者、責任者しかいない所は皆仕事めっちゃ出来るから自己肯定感下がるしキツいと前回の会社務めて感じた。事務所に誰かしらいるのは天涯孤独やし良い気はする。 December 12, 2025

結局、仕事も体も
“無理して崩れてから戻す”のがいちばん大変😢

だからこそ“崩れる前に守る仕組み”が強い✨

ホググは👇
・現場職
・営業職
・出張の多いビジネスマン
・クリエイター職
このあたりと相性が良いようで🌈
福利厚生にして評価制度に紐付けてる企業さんもあります。

興味ある会社さんはご連絡ください☺️ December 12, 2025

VRCゲーム部の福利厚生として、僕とjustができます https://t.co/uVDAuTbNwn December 12, 2025

給与計算業務って、まず会社の報酬制度を理解していないと回らないんですよね。

基本給・賞与・各種手当の設計を押さえたうえで、そこに社会保険や税制の変化が毎年のように乗ってくる。さらに福利厚生の設計次第で給与区分は増えるし、財形や団体保険、会社からの貸付みたいな“控除の事情”が、最終的な支給額にまで影響してくる。

一見オペレーティブに見えるけど、給与を握るって、人事の職域をかなり広げます。
制度・法令・福利厚生・社員の生活実態が、全部「給与明細」に集約されるので。だから私は楽しい。

こういう地道な積み上げを、業務としてちゃんと知って初めて、
報酬制度、評価制度、昇給制度…いろいろな制度を“現実に耐える形”で考えられると思っています。

今は、給与計算担当ではないですが、過去経験していて良かったと思います。 December 12, 2025

【やさしいコンサルのアピールポイント】
正直、Big4の中だと頭一つ抜けている感はある。

・福利厚生でディズニーチケットが配布される
・SCの時点で年収1,000万円を超える
・美男美女がやたら多い
・品川のホテルを貸し切って全社パーティー
・リファラル紹介で100万円を支給 December 12, 2025

Tさんから、法人の福利厚生〝私時間応援します〟の写真をもらいました

有休とって美味しいものを食べてきたそうです

横浜でステーキといえば〝ハングリータイガー🐅〟

良い休暇になったそうです

ひとはなでは働くみなさんのこと応援してます！！
HP、チェケラ♪

いいなぁ、おいしそう
じゅるっ🤤 https://t.co/qnoWsaWtDx December 12, 2025

ラギー推しの福利厚生がすごい
ラギー推しの福利厚生がすごい
まってまってまってまって December 12, 2025

@p_ka2295079 今すぐ辞めて、別のバイトかボランティア行けばいい。
相手の理不尽さに腹が立ってしかたないようだが、そんな奴は何を行っても響かないんだから、あなたがそのバ先を捨てればいいだけ。
４月からは激務だけど、福利厚生と給与だけは保証される世界が待っている。それを捨ててまで戦う相手じゃないよ December 12, 2025

2025年～2028年に生まれた子供に1000㌦入りの貯蓄口座をプレゼントする「トランプ口座」であるが、支援者が増えているようだ。マイケル・デル氏は、トランプ口座の対象外の年長の2500万人の子供に250㌦を支給すると発表済みだが、レイ・ダリオはコネチカット州の子供たちの30万人のトランプ口座に250㌦を拠出するとのこと。更にブラックロックは従業員の子供にはトランプ口座に1000㌦拠出、バンクオブニューヨークも従業員の新生児に政府と同じ1000㌦を拠出するとのこと。大企業の新たな福利厚生みたいになってきている・・・凄いな～ December 12, 2025

「社員は使い捨て」って経営スタンスは、短期では数字が回っても、長期では必ず人と評判から壊れていくんよね。中の人が悲鳴あげてる会社に、優秀な人もお客さんも集まらない。転職活動では福利厚生より「人の扱い方」を一番チェックしてほしい。 https://t.co/FZDGc394cP December 12, 2025

シャーロック・ホームズ症候群、ずっとずっと楽しいから終わらないで欲しい
でも前日譚と後日談どっちもあるから福利厚生手厚くて嬉しい… December 12, 2025