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福利厚生
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2025.12.18 10:00
:0% :0% （ 60代 ／ 男性 ）
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2025年～2028年に生まれた子供に1000㌦入りの貯蓄口座をプレゼントする「トランプ口座」であるが、支援者が増えているようだ。マイケル・デル氏は、トランプ口座の対象外の年長の2500万人の子供に250㌦を支給すると発表済みだが、レイ・ダリオはコネチカット州の子供たちの30万人のトランプ口座に250㌦を拠出するとのこと。更にブラックロックは従業員の子供にはトランプ口座に1000㌦拠出、バンクオブニューヨークも従業員の新生児に政府と同じ1000㌦を拠出するとのこと。大企業の新たな福利厚生みたいになってきている・・・凄いな～ December 12, 2025
4RP
SIerで「親会社だけ」で見てる就活生＝情弱です。
「NTTデータ！日立！NECだけ！富士通だけ！」
君の志望先リスト、こうなってないか？
就活生の9割がこの状態。
だから業界の本当のチャンスを見逃してます。
SIerは「親か子か」じゃなくて、
👉 どの立ち位置で、どんな案件を回してるかで人生が決まる。
子会社の方がホワイトなんてのもザラ。
過去に親会社だけ狙って10社全落ちした就活生がいる。
一方で、グループ会社SIerに入った別のやつは、残業少なく福利厚生もガチガチ。
年収も安定して、普通に勝ち組ルート。
親会社信仰で視野を狭めた結果、チャンスを全部逃した。
これが現実。
でも多くの就活生はここに気づかない。
「親＝正解、子＝ハズレ」って思い込んだまま凡人ルートに突っ込む。
もし君が違うなら、ここから先をちゃんと見ろ。
【最初の一歩】
SIerで勝ち組ルートを掴みたいなら、
👉 親も子もまとめた“正しいリスト”を知ることです。
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そこで、文系でもガチで戦える
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②コメントで「SIer」と一言
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※届かない場合はDMください December 12, 2025
4RP
【正気じゃない】
山梨総合運輸株式会社という
会社が山梨にあります。
規模感はグループとかも
あるので全国区ですが
ここの会社さんが運営してる
移動販売車の仕事なんですけど
マジで儲かってないんです。
高齢化社会で買い物にいけなくなる
【高齢者の為】にってほとんど
【福利厚生】でやってるような仕事です。
仕入れは以前はスーパーから
買ってたくらいで…色々無茶があるｗ
最近やっと紹介の甲斐も
あってサンロードさんと
提携した次第です。
「社長さぁ…儲かってないのになんでやるの？」
「え？山梨の為ですけど他になにか？」
愚問でしたｗｗｗ
さて、この
ケンタッキーフライドチキンの
宣伝してそうな太った社長ですけど
クリスマスも近いし
彼をみていたらふと思った事があって
ねえ社長サンタのコスプレして
山梨の子供にプレゼントを
私にいかないか？動画にしよう！
…と相談したところ
ええーなんで私が！？
その時期は忙しいし…
そうですよね…
ー２日後ー
こんな感じでいいすか！？
あ💡この人も正気じゃなかった
てな訳で今週、色々なお宅に
お邪魔させていただきます！
動画もお楽しみに✨️ December 12, 2025
マイブームがMAZZELなんだけど、福利厚生手厚くてやばい
色んなコンテンツが体系化されていて過去のものが見やすいし、MVのクオリティとか知名度上がってきたら良くなるのが定石だと思うけど、昔からクオリティ良いから全曲ハマる仕組みになってて、上がガチで優秀 December 12, 2025
【山梨に実在する
正気じゃない社長の話】
「儲かってないのになんでやるんですか？」
「え？山梨のためですけど、他に何か？」
…愚問でした（笑）
買い物に行けない高齢者の
ための移動販売車。
提携のサンロードさんを
紹介したあたりから仲良しに
なったんですけど
もはや福利厚生レベルで
地域を支える「山梨総合運輸」の社長
見た目はまるで、あの某
フライドチキンのカーネルおじさん
（太り具合も絶妙）
そんな社長に
「クリスマス、サンタになって
子供たちに夢を配りに行きません？」
と提案してみたら…
「えー、なんで私が！忙しいし！」
と断られたはずが、2日後。
「…こんな感じでいいっすか？」
自前の（？）お腹を揺らしながら
バッチリ仕上げてきた社長。
あ、この人も「正気じゃない」
側の人間だった。笑
というわけで今週
サンタ社長が山梨のあちこちに
お邪魔します！
見かけたらラッキー！
動画もお楽しみに。
#山梨 #山梨県 #甲府 #山梨イベント #山梨ママ #山梨の日常 #山梨をもっと元気に #山梨企業 December 12, 2025
オッ
弊社のフロアの廊下の片隅にある読み終わった雑誌、新聞、漫画本等を勝手に置いておくと誰かが読んでいたりお持ち帰りされたりする自然発生的福利厚生、めっちゃ交換されまくってるな。
ここだけはおエライサンが清掃会社のスタッフさんにお片付けしないでねと頼んであるらしい。 December 12, 2025
昇進できるのはコミュ力お化けのオバさんとかかな
本当JTCでは子育て女は評価されない。
でも福利厚生は良く、育休中でも会社から育休給付金で減った収入分の補填金が入るところもあります。 https://t.co/b2bVZtTL6U December 12, 2025
勤務していたセンターの派遣社員(約200名)を収入を一切削らず全員契約社員に変更した事が有ります。派遣会社への紹介手数料も交渉して安く抑えました。
会社の負担なんて殆ど変わらないし、福利厚生は正社員と同等にしました。
直雇用の契約社員になって結婚を決めた男性社員の結婚式に呼ばれて、ご両親から長年彼女と付き合っていた息子が決断してくれたのは直雇用だったと言われました。
私は間違っていなかった。 December 12, 2025
豚肉チリソース
@tomokyusyoku の社食は炊飯や調理の大半を本工場で行い、社員食堂の厨房では再加熱して盛付。
少人数で運営できるため経費削減が可能です。
作りたて同様の美味しさをお届けします🙇♂️。
#社員食堂 #セントラルキッチン #管理費削減 #福利厚生 #経費削減 #大手様との相見積大歓迎 #ha https://t.co/veHA02u6FQ December 12, 2025
社内弁護士（インハウスローヤー）がこの10年で3倍の約3400名に増加したとのこと。
弁護士数上位には「LINEヤフー」「三井物産」「三井住友信託銀行」といった大手企業が名を連ねているが、意外にも業界はバラバラなのが面白いと感じました。
私は、日頃より法務担当や採用担当の方とお話させていただいていますが、企業の「法務に対するの位置づけ」の差がそのまま「弁護士採用力」の差になっていると感じます。
弁護士数は多い企業は、偶然増えたわけではなく、経営方針として、法務を単なる「管理部門」ではなく「事業戦略の中核」と明確に定義しているケースが多いです。会社全体で「弁護士採用するぞ！」と強く音頭をとっており、それに向けた具体的な待遇、体制を整備できている会社のみが、社内弁護士の採用に成功しています。
また、記事にもある通り、 法律事務所との給与格差は縮小傾向であり、弁護士会費の会社負担や雇用の安定性など、福利厚生面でのメリットもウケがいいというのは、現場感覚として大いに頷けます。
他方、これは法律事務所にとっては、採用の難易度が徐々に高まっていくことを意味します。
令和の価値観に合わせた「働き方の柔軟性」や「丁寧な教育体制」を整えつつ、同時に法律事務所ならではの「やりがい」「専門性」「報酬水準の伸びしろ」などで魅力付けできるかどうかが重要になると感じる今日この頃です。
いずれにせよ、キャリアの選択肢が広がることは、業界全体にとって非常にポジティブなニュースですね。
https://t.co/9sf0RlHSnP December 12, 2025
おはようございます😄
12月17日水曜日、春日部は☀️
居宅からの投稿です😊
先日、福利厚生費を利用して、お昼休みにランチ会🍽️をしました✨
メンバーで美味しいご飯を食べながら、お仕事の小さな悩みからプライベートな話まで色々話して、楽しいひとときを過ごせました♪♪
リフレッシュして、またお仕事頑張っていきたいと思います❣️
#ケアマネジメントこんぱす
#居宅
#介護支援専門員
#ケアマネージャー
#昼休み
#福利厚生 December 12, 2025
マジで推しの誕生日に推しの実家がやってるカフェで推しのご家族が作る特製メニューが食べれて更に衣装まで見られて推しの飼ってるワンちゃんたちと触れ合えて誕生日をお祝いできる福利厚生、なかなかどの界隈でも無いぞよ……泡吹いて倒れるレベル……ﾌﾞｸﾌﾞｸ December 12, 2025
知らなかったけど、めちゃくちゃやばいね！
>ご提示いただいたツイートのスキームは、フリーランス界隈で「社保加入代行」「社保完備の芸術家組合」「給与〇万円スキーム」などと呼ばれる仕組み（あるいはそれに類似したマイクロ法人活用スキーム）のことだと考えられます。
ツイートにある「財団法人を作って600人が加入、月5万円の給与」という状況から想定されるメリットと、法的にグレー（あるいはブラック）なリスクについて解説します。
1. メリット（なぜこの仕組みを使うのか）
フリーランス（個人事業主）が加入する「国民健康保険・国民年金」と比べて、圧倒的にコストパフォーマンスが良くなるためです。
• 保険料の削減:
国民健康保険料は所得に応じて高くなりますが、このスキームでは給与を「月5万円」など極端に低く設定するため、健康保険・厚生年金の保険料が最低等級（月額数千円〜1万円程度） で済みます。
• 厚生年金への加入（2階建て）:
国民年金（1階部分）に加え、厚生年金（2階部分）に加入できるため、将来受け取る年金額が増える可能性があります（ただし納付額が最低等級なので増額分は微々たるものですが、国民年金だけよりは保障が厚いとされます）。
• 扶養に入れる（最大のメリット）:
国民健康保険には「扶養」の概念がなく、妻や子供の人数分保険料がかかります。しかし、社会保険（協会けんぽ等）なら、扶養家族の保険料はタダになります。
• 手当金の受給:
病気や怪我で働けなくなった時の「傷病手当金」や、出産時の「出産手当金」など、国民健康保険にはない保障が得られます。
2. 法的にグレー（またはブラック）な点とリスク
このスキームは、「形式上は雇用契約を結んでいるが、実態が伴っていない」とみなされる可能性が高く、非常にリスクが高いです。
① 実態のない「偽装雇用」のリスク
社会保険に加入するには、法的に有効な「雇用関係（使用従属関係）」が必要です。
「財団にお金を払って、そこから給与という名目で自分にお金を戻してもらう」という仕組みは、実態としての労働がなく、単に社会保険資格を得るためのペーパーカンパニー的な操作とみなされる可能性があります。
② 「遡及喪失（そきゅうそうしつ）」の恐怖
これが最大のリスクです。年金事務所の調査が入り、「実態としての雇用関係がない」と認定されると、加入した日に遡って資格を取り消されます。
• 過去数年分の医療費返還: 健康保険証を使って3割負担で受けた医療費（残り7割分）を、すべて保険組合に返還しなければなりません。
• 国民健康保険料の追徴: 遡って国民健康保険に加入し直し、過去数年分の保険料を一括で請求されます。
③ 「非常勤役員」とみなされる可能性
もし役員として登記されている場合でも、報酬が月5万円程度と極端に低く、かつ他に本業（フリーランス収入）がある場合、年金事務所は**「社会保険の適用除外となる『非常勤役員』である」**と判断する運用基準を持っています。
（※「報酬が低い＝常勤性がない」とみなされるケースが多いです）
④ 脱法行為としての法的責任
過去には、同様の「芸術家ユニオン」や「福利厚生組合」といった団体が、実体のない雇用契約で社会保険を取得させていたとして問題になり、強制調査や資格喪失処分を受けた事例があります。運営者側が法的に問われるだけでなく、利用者も共犯とみなされたり、詐欺罪に問われるリスク（可能性は低いですがゼロではありません）も議論されます。
結論
ご自身で正当なビジネスを行うために法人（マイクロ法人）を設立し、そこで役員報酬を低く設定して節税・節社保を行うことは、実態が伴っていれば合法（賢い節税策）です。
しかし、他人の作った箱（財団等）に、実態のない労働契約でぶら下がるこの手のスキームは、年金事務所の取り締まり対象になりやすく、ある日突然「資格取消＋数百万円の請求」が来るリスクがあることを理解しておく必要があります。 December 12, 2025
#石垣駐屯地 では、隊員の福利厚生充実のため１２月８日（月）より #TOYOTA の #カーシェアリング を開始しました！車種は人気の #ヤリス #ライズ です。今後は車を所有していない隊員も、気軽に買い物やドライブを楽しむことができます♪
#陸上自衛隊 #トヨタ #トヨタシェア https://t.co/foKaxKHJne December 12, 2025
「社員は使い捨て」って経営スタンスは、短期では数字が回っても、長期では必ず人と評判から壊れていくんよね。中の人が悲鳴あげてる会社に、優秀な人もお客さんも集まらない。転職活動では福利厚生より「人の扱い方」を一番チェックしてほしい。 https://t.co/FZDGc394cP December 12, 2025
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