『FNS歌謡祭』SixTONES、ジュニア時代からゆかりある先輩曲をカバー　SNS歓喜「最高の選曲をありがとう」「福利厚生が凄すぎる」
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#FNS_SixTONES_5曲メドレー #SixTONES @fns_kayousai December 12, 2025

「福利厚生いいけど…なんか違う？」そんな“しっくりこなさ”に悩む女性たちへ💐
実は、理想の働き方って“条件の良さ”じゃなくて“あなたの価値観”と合うかどうかで決まるんです。
私は30歳で気づきました。
仕事＝成長したい。でもカフェ巡りの時間も守りたい☕✨
そんな私がたどり着いたのは、
＼3つのセルフチェックで働き方の軸を見つける方法／

🌼① 1日の「満足タイム」を洗い出す
🌼② 絶対に譲れない条件を3つに絞る
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これをやると…
求人を見た瞬間に「この会社、合う・合わない」が一瞬で分かるようになります🤣
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会社は「優秀な人の集まり」ではない。

「あいつは無能で、その分まで俺がカバーしてるんですよ」

こういう愚痴を言う人をよく見かけます。飲み会で、あるいは1on1で。気持ちはわかりますし、私も若い時には言っていました。自分は成果を出し何百時間と残業しているが、隣の席の人は成果を出していない。不公平だと感じるのは自然なことです。

しかし、この発言をする人は、会社という仕組みのある側面を理解していません。はっきり言えば、二流だと思います。

【会社はリスク吸収装置である】

会社は「優秀な人の集まり」ではありません。

もちろん、優秀な人を採用したいとは思っています。しかし、会社という仕組みは「全員が優秀であること」を前提に設計されていません。むしろ逆で。できる人とできない人が混在していても、それでも回る"仕組みを作っている"。それが組織というものの価値です。

フリーランスは違います。自分の成果がそのまま自分の収入になる。できなければ、仕事がなくなる。シンプルです。

会社はそうではありません。個人の波を吸収します。調子が悪い時期があっても、すぐにクビにはならない。大きな失敗をしても、会社が損失を引き受けてくれる。新人や転属による未成熟なメンツがいても成果のできる仕組みになっています。そういうリスク吸収装置として機能しています。

だから、できない人がいることは、会社にとって「想定内」なのです。

【倭国の会社はその前提で設計されている】

特に倭国の会社は、この傾向が強いと思います。

倭国では、簡単に人を解雇できません。これをバグだと思っている人がいますが、違います。仕様です。倭国の会社は、その前提で設計されています。設計するしかないのです。

全員が会社の期待値を超えられるとは限らない。そのことを織り込んだ上で、給与を払い、生活を保障しています。言い換えれば、「できない人を養う」ことも、会社の成立条件であり、社会的機能のひとつなのです。

会社は雇用を生み出しています。それ自体が価値です。

【「俺がカバーしてる」という人の矛盾】

「あいつの分まで俺がカバーしてる」と言う人は、ある矛盾を抱えています。

会社に依存しながら、会社を否定しているのです。

会社という仕組みに乗っかって、毎月の給与を受け取り、社会保険や福利厚生の恩恵を受けている。その上で、会社の仕組みそのものに文句を言っている。

本当に会社に依存していないなら、出て行けばよいのです。フリーランスになるなり、起業するなり、好きにすればいい。もしそうしないのであれば、結局、会社の恩恵を受けているからです。

無能な人は、税金みたいなものだと思えばいいんです。社会を維持するためのコストです。できる人が、そこも含めて吸収する。それくらいの度量を持ってほしいと思います。極端ですが。

（しかしそこまで考えて、成果を出し続けられるのであれば、本当に起業なんてすぐそこです。）

【全員が優秀だったら、あなたは「できない人」になる】

もうひとつ、考えてほしいことがあります。

もし周りが全員優秀だったら、あなたはどうなるでしょうか。

相対的に「できない人」になるかもしれません。今「できる側」にいるのは、絶対的な能力が高いからとは限らない。たまたま今の環境で、相対的にそのポジションにいるだけかもしれません。

能力は相対的なものです。環境が変われば、評価も変わる。今の立場に安住して、周囲を見下すのは、あまり賢い態度ではありません。

【仕組みに乗るなら、仕組みを理解せよ】

会社という仕組みに乗っている以上、その仕組みを理解し、受け入れる度量が必要です。

できない人がいることに苛立つ気持ちはわかります。でも、それを含めて組織なのです。それが嫌なら、自分で仕組みを作る側に回ればいい。

「あいつは無能だ」と言っているうちは、まだ会社というものの本質が見えていないかもしれません。 December 12, 2025

起業する人間の殆どが職人上がりなんだけど、コレから起業するならば最低限の福利厚生、日当を払えるだけの見通し立ててからの起業に規制しなきゃ労働者が報われないと考える🙄
「整えながら」「後々」では何処かで詰むと思う😅
実際、起業条件、認可条件、入札条件は「緩和」され続けてるのがこの業界 December 12, 2025

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#FNS歌謡祭第2夜
#SixTONES December 12, 2025

私が子どもへの言葉かけを学ぶために取り組んだことの1つに、複合施設の子ども広場へ行って、ベンチでコーヒーを飲みながら、周りの親子の会話をひたすら観察した時期があります。

すると…分かるんです。
本当にいろんなタイプの親がいることが。

「このお母さん、しんどそうだな…」という人もいれば、
「うわ…すごい。この関わり方…」と思うくらい、声かけや誘導が洗練されている方もいる。

#子育て #子育て支援 #ソーシャルビジネス #地方創生 #育児福利厚生のススメ December 12, 2025

経営者にとってつきない悩みが、「採用」と「定着」。この悩みは福利厚生やボーナスなど小手先の対応では、焼け石に水。私が支援した企業では、社長のホンネを反映した『経営視点の人事制度』を取り入れ、この悩みを解決してきました。その方法を「期間限定」で無料公開します。詳細はnoteに↓
https://t.co/CP7pH9FryU December 12, 2025

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ジャニタレストーンズ⁉︎
紛らわしいパクリやめてくれ‼️
シックストーンズじゃない？

『FNS歌謡祭』SixTONES、ジュニア時代からゆかりある先輩曲をカバー　SNS歓喜「最高の選曲をありがとう」「福利厚生が凄すぎる」(オリコンニュース) https://t.co/SYqhpUh8Qk December 12, 2025

📢配信告知

📅12/11 thu. 21:00～
---➽ #KARINTO グノーシア 🐺

回を追うごとにめちゃくちゃ
興奮する時間が増えています。

見ててよ、
　私たちがおかしくなるところ―。

【福利厚生：推理用スプシ完備】

待機：https://t.co/XCn5H2jviF https://t.co/u5Wg1XQUvF December 12, 2025

#27卒
【就活出遅れてしまった学生へ】

インターン不参加でも最短で追いつくプラン書きます

12月内定狙うなら今週がデットラインなので、この作業は明日の18時までに終わらせよう

12/10時点 すでに本選のES出せる企業

-本選考-
良品計画
森ビル
KDDI
三菱地所
サントリー
倭国ロレアル
TOPPAN
キリン
ライオン
講談社
アクセンチュア
三井物産スチール
双日
日鉄ソリューション
ループ
ミルボン
ホリプロ
ネスレ倭国
P&G
セールスフォース
東映
新潮社

—————————————
（作業時間6分）
① 金曜日までに必ず使えるようにすべき求人サイト

優遇選考の招待メールかなり飛びます！
志望業界や大手は積極的に通過率の高い優遇ルートを使おう

6分の作業で8社は大手の早期選考行けると思う

利用日もデータとして参照されて早い方が有利になるので後回しにせずやっておこう

1個目:（所要時間3分）
https://t.co/FU9EkToFRm
ここは全学生必須！
できれば明日の18時までに利用申請は終わらせよう
自分の性格診断の結果を見られるので、SPIやES出す前に見ておくといいよ

※ここは12/12までにアプリ起動を↓
2個目:（所要時間:1分）
https://t.co/2WNBV0dkeV
福利厚生がいい大手グループの優遇が多い
キャリア診断も便利で、業界の志望理由やなんで営業職がいいの？みたいな質問に困ってるならやるといいよ

※唯一のSPI対策
3個目（所要時間:3分）
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、東京海上、UUUM、SBI証券など自慢できるような難関大手へのインターン優遇ルートが多い
今登録するとSPIの足切り対策ができる権利ももらえるのもアツい

4個目※早めに添削利用権取ろう
https://t.co/8il6rynw2z
めっちゃ便利です
ベネッセ運営の社会人がちゃんと業界知識を反映した添削をしてくれる

5個目※今週から受付開始↓
https://t.co/9hc5fuFgyk
元々、他社の選考を惜しくも落ちた学生をヘッドハンティングするという天才的発想で覇権を取ったサービス
NTTドコモ、UUUM、住友ゴムなど大手がゴロゴロいる

—————————————
②12月15日までに必ず利用申請しよう！

はっきり言って、
ほぼ確実に1社は早期内定取れると思う

志望業界で内定がある＝その業界で評価された学生

として面接でも通過率上がりやすい

ちゃんと内定辞退もできるので、
推薦ルート使いたい学生は少し急いで利用申請するといいよ

※ここが1番おすすめ
https://t.co/YPP5zZrohV
必ず12月15日までに利用申請終わらせよう
推薦の質や新卒取ってないレア企業にもアプローチできる

1個目
https://t.co/yndYUSw5EF
推薦企業がめっちゃ豪華！
まさかのキリン、NTTデータ、Sky、スターツ出版グループなどが過去実際に紹介されてる
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

2個目:
https://t.co/9DOUi9MBZY
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
大手狙いの学生にオススメ
リクルート、ソフトバンクグループなど採用人数が多い企業への推薦力が高い

※注意点※
1つではなく、空いてれば4つ使って比較交渉してください！

他社も使っていることはキチンと伝えよう

エージェント同士が競争してくれるから対応も丁寧になるし、いい求人も引き出せる

—————————————
③確実に早期選考が有利になる隠れ説明会

『優遇』と明記して早期選考の直前に、
参加記録ガッツリ取る理由は１つしかない

バンダイ
ソニーミュージック
NEC
集英社
東映
伊藤忠商事
テレビ東京
資生堂
サイバーエージェント
NRIネットコム
NTTデータMSE
など

バーコードで出席データが残り、
サマーは個別に特別選考へ招待も過去あったし、社員も神対応だった

※キャンセルペナルティなしで退出も自由なので参加権利は早めに取っておこう

1個目※残り80名
https://t.co/x00zd3dy7i
伊藤忠商事、ソニーミュージック、集英社など

2個目※個人的にこちらもオススメ↓
https://t.co/npKuCdTQzo
現実的に採用人数多い企業が多い
これはマジで出席票出すべき

優遇付きの非公開選考2つ

1個目※残り15名↓
https://t.co/w0eFB2AjTO
本選と併願できる非公開選考です！
伊藤忠商事、亀田製菓、三井不動産、キリン、グリコなど
いきなり最終面接行けるので、マジでこれは急いで権利取るべき

2個目
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベント

スケジュールは下記のように入れてみてください

就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリー、バンダイなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中
※PR December 12, 2025

経営初期、「経費はとにかく削るのが正解」と思い込んでた。工具は最低限、研修なんてゼロ、制服も質素。とにかく“安く抑える”ことが正義だと思ってた。借金なんてもっての他！
でも結果は…
売上は伸びず、社員は疲れ果てていった。
まぁ、会社の雰囲気は悪い悪い。

そこで気づく。いつも失敗しないと気づかない…自分。
「必要な投資をケチると、会社は育たない」
求人、営業、やはり良い所に頼むとお金は
かかるけど結果が出る。良い道具を使えば
効率が良くなり時間単価も上がる。福利厚生を良くすれば社員のモチベーションも上がりさらに実積も出る。特に社員の教育費はめちゃめちゃかけて良かった。全体の意識も上がります。後働きやすい環境作りも良かった。働く場所のリニューアルとか。
みんながイキイキするし、日々組織の成長感が伝わる。

学んだこと。
“無駄な経費削減”は、最大の無駄だった。
お金は「守る」より「活かす」ことで、会社が伸びる。 December 12, 2025

どうも、やまとです

急に寒いですね
さすがに冬服引っ張り出しました笑

今月も自分のキャンペーン適用できるみたいなんでお時間合う方は是非
年末に向けて脱毛納めの方がとても増えています

自分もそろそろ福利厚生で脱毛して欲しいなぁ…とうやさーん笑笑

@metmochi
@lapis_menssalon https://t.co/BrSExA8P9z December 12, 2025

🎁DearLilyより12月上旬のプレゼントはこちら！🎁

12月21日発売の小顔美容液＆保湿クリーム『ドロップインリフト＆ベルステラリッチクリーム』をセットで10名さまにプレゼント！

応募＝いいね＆リポスト
コメントで『美容液を使っているか』が書いてあると当選確率アップ！

ちなみに僕はスキンケアを3パターン用意していて、

①疲れたとき（時短）
オールインワンのみ

②少し頑張れるとき（ぼちぼち）
オールインワン＆パック、泡化粧水＆クリーム
オールインワンと美容液を混ぜて塗る
などを気分で組み合わせる

③超本気のとき（人前に出る前夜）
バイタルシードクレイマスクで毛穴洗浄
↓
湯上がりにセルクレールミストでブースター
↓
泡化粧水にドロップインリフトとヴィセラニードルセラム極を混ぜて全顔にマッサージしながら入れ込む
↓
少し泡を多めに残しておいて、その上からイリスセルエッセンスパックでパック
↓
パック中にシルクドリップヘアミルクを髪につけてからドライヤーで乾かす、乾いた後にもヘアミルクを毛先につける
↓
髪の毛が終わった後にスリムデリートバブルボディセラムで足、腰、お腹、二の腕、首とデコルテをケア
↓
クレアミューボディクリームで体全体を保湿
↓
パックを剥がしてベルステラリッチクリームにドロップインリフトを少し混ぜて塗る
↓
ブリスフルリップでリップトリートメントをする
↓
まつげにラッシュフルアイズを塗る
↓
最後の締めにもう一度セルクレールミストを吹きかけて終了

という「自分たちで作った化粧品のみで自宅エステケア」をしています！すごいでしょう〜！これぞ最高の福利厚生！笑

ここまで自社の商品を愛用している人は少ないでしょう😁

僕自身、昔はエステや美容クリニックなど頻繁に通っていた（バンドやっていた頃はリハの後に顔にレーザー打ちに行ったりｗ）のですが、40代も過ぎ、仕事や家庭の責任が増してゆく中で、一日が終わる頃には気力も余力もなくなっちゃって

責任が増えていくのに僕たちは加齢と共に細胞は弱体化していく、やりたいことをしたいけど時間が足りない

これがよくある「1年が早く感じる」だと思うんです

DearLilyが品質に拘る理由、妥協が出来ない理由は、僕もお客さまも共に年を重ねていく中で「極力手間や時間をかけずに、最大限キレイになってほしい」からで

さっきのスキンケアの工程の話に戻ると、普段はなるべく時間をかけなくても、やるときにやる本気のスキンケアが自宅で出来れば、エステやクリニックに行かなくても美しく老化していきやすいと思っています

エステティシャンのお前が何言ってんじゃ〜！と思われるかもしれませんが、僕自身がエステに行かない（施術と知識は常に磨いて自宅ケアに負けない自信はある）のと、エステや美容クリニックは「老化を恐怖として陥れるビジネス」のお店が多いから、そこに迷い込んでほしくない、と思う

僕たちは一緒に年を重ねていけるし、老化は恐怖じゃない
共に美しく散っていけるなら、本望でしょう

というわけで（笑）、「100歳までライブに行くための超美容セミナー」の追加公演のお知らせです！

12/7のチケットは立見席含めてすべて完売してしまったのですが、3月8日に名古屋、3月21日に東京、7月〜11月に静岡仙台北海道広島福岡（もう少し増えるかも）で追加公演をやります！

チケット代はDearLilyの化粧品お土産セット（中身はきまぐれです）つきで500円、100%赤字なのでエステサロンの売上で補填します！笑

3月のチケットは12月14日より先行受付開始、その他についてはまだ会場抑えていない（どこでやろう、、😰）ので追ってお知らせいたします

あっ（しつこい）、今月は全商品送料無料のキャンペーンをおこなうので、常連さまもご新規さまも是非ディアリリィの作る美の世界に遊びに来てください

2025年も残り1ヶ月ですが一緒にキレイを創っていきましょう…！それでは〆 December 12, 2025

20代ならニートとかフリーターの時期あっても正社員は目指せるよ
福利厚生とか年間休日にこだわって選ぶこともできる
特に25卒24卒23卒は第二新卒の扱いになるし

職歴なしOKの求人を豊富に扱ってる就職エージェントを固定にまとめてるから、既卒就活の参考になったら嬉しい🙇‍♀️ December 12, 2025