Snow Manの福利厚生手厚すぎて、まず最初に推しの体調が心配になるスノ 担
わかる、感謝と心配と好きを反復横跳びしてる December 12, 2025

9割の人が間違えて金ドブにしてるからZ世代に刺さる求人広告の作り方を解説するけど、　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
昔ながらの「安定」や「福利厚生」でアピールする時代じゃなくなってきてる。今の若い人たちは、「この会社でどう自分らしく働けるか」「どんな価値観の人たちと過ごせるか」に強く反応する。「成長できる環境があります」より、「失敗しても笑い合えるチームです」と言った方が伝わる。

例えば求人タイトル一つとっても「営業職募集」じゃ味気ない。「人の“好き”を仕事に変える営業チーム」って表現の方が、自分の未来が想像しやすくなる。Z世代は募集内容から「ここで働く自分」がイメージできるかどうかをちゃんと見てる。

働き方についても、「リモートOK」「自由です」だけでは響かない。「自由の中に責任がある」とか、「自分で考えて動ける環境です」って伝えた方が信頼されやすい。なんとなく自由そうなだけだと逆に不安になるから、ルールや考え方がちゃんとセットであることも大事。

採用ページに載せる写真や動画も工夫が必要。みんなで揃って笑ってる集合写真より、自然体の一瞬を切り取ったリアルな表情の方が共感を生む。作られた笑顔より、疲れてても本音がにじむ写真の方が「ここなら自分もいけそう」って思ってもらえる。

「こんな人に来てほしいです」って書く時も、スキル条件じゃなくて価値観で伝えた方が刺さる。「挑戦できる人」よりも、「知らないことを楽しめる人」「変化を前向きに受け止められる人」といった表現の方が共感されやすい。

社員インタビューも長文じゃなくて、「1人5秒で読めるリアルな本音コメント」をいくつか並べる形が効果的。気負ったセリフじゃなく、「〇〇がしんどい時、こんな言葉に救われた」とか「ここに入ってびっくりしたこと」みたいな短くてリアルな声が信頼につながる。

「私たちが求める人材」って書き方より、「私たちはこんな仲間と働きたい」の方がやわらかくて自然。「うちの会社に入れば◯◯できる」ではなく、「あなたが入ることで、このチームがどう変わるかもしれない」という視点が大事。

報酬や待遇の話も、ただ「時給◯円」「昇給あり」ってだけじゃ弱い。「頑張りがどう見えるか」を言語化するのが大切。「数字で評価します」より「仲間の声でも評価されます」みたいな説明があると、納得感が増す。

社内ルールも、「SNS禁止」「私語厳禁」みたいな制限じゃなく、「自分たちでルールを作れる文化です」と伝えた方が安心感がある。

福利厚生についても、モノで語るより体験で伝えるのがポイント。「社員旅行あります」よりも、「年に1回、全員でやりたいことを決めて実行する日があります」って書いた方がワクワクする。「共創できる体験」が好きなんだと思う。

志望動機もハードルを下げておく。「理由はあとづけでも大丈夫」「ちょっと興味がある、だけでもOK」と書いておくと応募しやすくなる。

見た目のデザインやフォントも、おしゃれさより温かさ。手書き風や写真の温度感、余白の使い方で「人が作ってる」感じを出すと伝わりやすい。

最後に、求人文の締め方も大事。「数字で勝負する人より、人の成長を喜べる人と働きたい」みたいに、目的より空気で締めくくると印象に残りやすい。

Z世代は「組織に参加する」よりも「組織を動かす側になれるか」を見ている。ただのメンバー募集じゃなく、「一緒に作っていける仲間を探してます」と伝えるだけで、反応がまるで違う。

細かいことかもしれないけど、このあたりを丁寧に作り込むだけで、応募の質も量も変わってくるはず。少しでも参考になったら、今の求人ページ、見直してみるといいかも。ぜひブックマーク保存して、Z世代向けの求人広告を作る時の参考にして。 December 12, 2025

@himasoraakane 一応福利厚生として経費で落とせるらしいけど、基本無理らしいね

建築系でバイトしてた時腰痛めて整体行ったけど流石に実費だったから相当ホワイトやで https://t.co/LnN9wTZx7Z December 12, 2025

【12/8締切】
デンソー本選考応募受付開始

35歳1,000万がベースラインとメーカー最高峰の給与に加え、家賃補助3.5万、トヨタグループの福利厚生など、神がかかっている待遇

■本選考締切
事務系事技職：2026年1月19日（月）15：00
技術系事技職：2026年1月26日（月）15：00

メーカーの本選は例年かなり倍率高いので、席が埋まる前に動いておこう

ただ、インターンに行かなくても選考免除ルートを持てる仕組みもあったりするので、うまく活用するのも手

特に、今の時期は
「優秀層がまだ動いていない」
「企業のスカウト枠が余っている」
この2つが同時に起きている期間だから、先に動いた方が枠を確保しやすかったりもする

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑以下の準備をするだけで、このクラスの“非公開”選考免除枠が貰える可能性もあるので、早めに動いておいて

①まずは以下が使えるようにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用しており、大手志望はマストで使っておこう

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

この時期はまだ登録者も少ないから、「先に気づいた人だけ」有利枠を取りやすい

まずはアカウントを動かして、受け取れる状態だけつくっておいて

ちなみに、僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

NTTデータ落ちの結果を登録
↓
上記結果から某NTTグループ会社の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

②自身からアプローチをかける準備も忘れず↓↓
https://t.co/hUlt9Tpsm6
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……↓↓
https://t.co/zAUsR96ayr
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

■本選考ES設問
★高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。
①具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）
②最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）
③結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）
★上記と同様の観点で、別のエピソードを簡潔に教えてください。
④具体的にどのような目標を立てましたか？目標設定の背景とあわせて記載してください。（150文字以下）
⑤最も苦労した点と乗り越え方、またその結果と学びも記載してください。（200文字以下）

[pr] December 12, 2025

安易な「企業による福利厚生での卵子凍結への費用補助」は少子化対策としても有効じゃないばかりか、女性のためにもならない可能性があります。

出産が難しい理由の多くは、保育や働き方、経済的不安など社会の問題であり、卵子だけ凍結しても解決しません。
また、卵子凍結には採卵の痛みや合併症リスク、将来必ず妊娠できるわけではないという限界がありますし、「凍結したし婚活も焦らなくていいかな」とライフプランの時期が全体的に後ろ倒しになりやすいです。

凍結すれば卵子はその年齢のときのままある程度保存されますが、身体は確実に歳を取るし、「産み育てる環境」はまた別の話だし、パートナーが見つかるかも大事な点。海外からの報告では、結局凍結卵子を使って出産する確率は実際かなり低いことも分かっています。

「女性にとっても選択肢が増えることは良いことだ」という話と、「費用補助する企業は素晴らしいしそこで働く女性のためになるんだ」というのはイコールじゃない。
各企業が、きちんとした説明やライフプランへのフォローなしに安易にこうした施策を広げていくことが、実は社会全体にネガティブな影響を与え得る事例かなと思っています。 December 12, 2025

すごい難しい理屈だな。カスみたいなNPOに税金使われるぐらいなら防衛費や自衛隊の福利厚生に使われるほうが全然いいな December 12, 2025

@k_koyanagi_null ＞福利厚生は社員が決める

社長室で正座させられた人がいましたｗ December 12, 2025

https://t.co/oKmjsqSD5D…

【最強の福利厚生！？】大手メーカー勤務の新卒2年目のリアルを『住宅編」公開してます！

福利厚生の部分は意外と理解しにくいが
結構重要な部分です！

気になる方多いのではないでしょうか？

ぜひご覧ください！

#就活　#26卒　#27卒　
#MARCH #大手　#メーカー December 12, 2025

https://t.co/WgZNaUAFj5

【最強の福利厚生！？】大手メーカー勤務の新卒2年目のリアルを発『住宅編」公開してます！

福利厚生の部分は意外と理解しにくいが
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#MARCH #大手　#メーカー December 12, 2025

週末はたまをさんと横浜デート🌉🌃すてきごはんの合間にブックイベントのぞいたり映画観たり大桟橋から最高にきれいなイルミネーション見たり盛りだくさんで、たまをさんは人生の福利厚生となりつつある　ありがとうございました🥹 https://t.co/BkY1JFFPL3 December 12, 2025

まだ、12月8日目なんだけど
2025年迄（1部2026年1月迄）でチェキ or 写メ
交流で2025年3回以上絡んだことあるアイドル9人もやめちゃうから2026年の候補
リストつくらないと。

最低30人交流いくいかない別として存在してないと推しモチベさがったとみなされて補助金の福利厚生なくなる危険性有 December 12, 2025

@blue_hitozuma_ いや、こんな事してるから貧困なんでしょうが。
500円で売って従業員の給料上げればいい。
売れ数40%減ってもプラスやし仕事が減るんやから、減った人件費を福利厚生か何かに回せば良い。
スタグフレーションはこういうとこから変えていかないと。 December 12, 2025

新しくチェーン店で働くんだけど、チェーンって福利厚生良さそうだから(っᵒ̴̷͈ᗨᵒ̴̶̷͈c)ﾜｷﾜｷ

予定がないと死んじゃう系のヤバ女してます🙋‍♀
でも予定詰めすぎるとちゃんと体調崩します🙋‍♀ December 12, 2025

ありがとうって言いたいだけって言って50分も話してくれるの福利厚生がすぎる(好き)
#わし31 December 12, 2025

縄文人「社内行事で2,000万使ってますよ！大丈夫なんですか！？税務的にいいんですか！？」

銀行「2,000万は誤差ですね。億単位で見てますから。福利厚生費に入らなかったとしても税会不一致で損金にならないだけです。お金をどう使うかは会社次第なので」

銀行は現実にはこんな質問無視ですが。 https://t.co/SpT1iwGyWv December 12, 2025

会社の規定などによりますが、通勤手当はもらえるのが当たり前ではない、というのがまず原則としてありますね。社員に自社を選んでもらうための福利厚生の1つです。
住む場所も家庭の事情も会社には権限もない代わりに責任もないので、上限を決めるのは何の問題もないように思います。 https://t.co/tiVbOfNVpV December 12, 2025

先週もありがとうございました！

【本日は定休日】
いただいてます。

社員、バイト募集してますからねー‼️
飛び込み面接でも🆗
面接のその日から入るなんてのもアリですよ！

女の子にはネイル💅の福利厚生も。。⁇
#洞くつ家　#社員募集　#バイト募集 https://t.co/UfmZxNpum8 December 12, 2025

@yokorocks 倭国各地に炭坑労働者が集まった時も危険でキツいのは分かってるけど
圧倒的に賃金が高くて福利厚生も他より悪くなかったからですしね🧐
企業が都合の悪いところを開示しないのは古今東西ですね😅
直ぐに表に出るだけ昔より健全かも🤔？ December 12, 2025

15時の休憩。
チョコへの罪悪感は捨てていい。

高カカオのポリフェノールは最新の痩せ菌「アッカーマンシア菌」の大好物。

我慢せず、ひとかけ食べて菌を応援しよう。

それはサボりじゃなく脂肪燃焼のための「業務委託」であり、細菌への「福利厚生」です🍫 December 12, 2025

従業員は #水内ゴム が運営している #ホームランドーム を利用できます⚾毎月専用カードに10ゲーム分のﾎﾟｲﾝﾄが付与されるようになっていﾊﾞｯﾃｨﾝｸﾞだけではなく様々なｽﾎﾟｰﾂを楽しめます♫
皆さんもお近くにあるﾎｰﾑﾗﾝﾄﾞｰﾑの施設へ是非遊びに行ってみて下さい♫ /> #福利厚生 https://t.co/Ohm4TgnzTA December 12, 2025