「従業員と行くキャバクラは福利厚生費だ！」と叫んでる不動産屋のおっさんいたけど、ちゃんと福利厚生費の体裁をとるにはすべての従業員に対してキャバクラに行く機会を平等に与えて、参加できない人がいるときはそのキャバクラ欠席について書面などで記録を残しておく必要があるように思った。 December 12, 2025

🎁DearLilyより12月上旬のプレゼントはこちら！🎁

12月21日発売の小顔美容液＆保湿クリーム『ドロップインリフト＆ベルステラリッチクリーム』をセットで10名さまにプレゼント！

応募＝いいね＆リポスト
コメントで『美容液を使っているか』が書いてあると当選確率アップ！

ちなみに僕はスキンケアを3パターン用意していて、

①疲れたとき（時短）
オールインワンのみ

②少し頑張れるとき（ぼちぼち）
オールインワン＆パック、泡化粧水＆クリーム
オールインワンと美容液を混ぜて塗る
などを気分で組み合わせる

③超本気のとき（人前に出る前夜）
バイタルシードクレイマスクで毛穴洗浄
↓
湯上がりにセルクレールミストでブースター
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泡化粧水にドロップインリフトとヴィセラニードルセラム極を混ぜて全顔にマッサージしながら入れ込む
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少し泡を多めに残しておいて、その上からイリスセルエッセンスパックでパック
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パック中にシルクドリップヘアミルクを髪につけてからドライヤーで乾かす、乾いた後にもヘアミルクを毛先につける
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髪の毛が終わった後にスリムデリートバブルボディセラムで足、腰、お腹、二の腕、首とデコルテをケア
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クレアミューボディクリームで体全体を保湿
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パックを剥がしてベルステラリッチクリームにドロップインリフトを少し混ぜて塗る
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ブリスフルリップでリップトリートメントをする
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まつげにラッシュフルアイズを塗る
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最後の締めにもう一度セルクレールミストを吹きかけて終了

という「自分たちで作った化粧品のみで自宅エステケア」をしています！すごいでしょう〜！これぞ最高の福利厚生！笑

ここまで自社の商品を愛用している人は少ないでしょう😁

僕自身、昔はエステや美容クリニックなど頻繁に通っていた（バンドやっていた頃はリハの後に顔にレーザー打ちに行ったりｗ）のですが、40代も過ぎ、仕事や家庭の責任が増してゆく中で、一日が終わる頃には気力も余力もなくなっちゃって

責任が増えていくのに僕たちは加齢と共に細胞は弱体化していく、やりたいことをしたいけど時間が足りない

これがよくある「1年が早く感じる」だと思うんです

DearLilyが品質に拘る理由、妥協が出来ない理由は、僕もお客さまも共に年を重ねていく中で「極力手間や時間をかけずに、最大限キレイになってほしい」からで

さっきのスキンケアの工程の話に戻ると、普段はなるべく時間をかけなくても、やるときにやる本気のスキンケアが自宅で出来れば、エステやクリニックに行かなくても美しく老化していきやすいと思っています

エステティシャンのお前が何言ってんじゃ〜！と思われるかもしれませんが、僕自身がエステに行かない（施術と知識は常に磨いて自宅ケアに負けない自信はある）のと、エステや美容クリニックは「老化を恐怖として陥れるビジネス」のお店が多いから、そこに迷い込んでほしくない、と思う

僕たちは一緒に年を重ねていけるし、老化は恐怖じゃない
共に美しく散っていけるなら、本望でしょう

というわけで（笑）、「100歳までライブに行くための超美容セミナー」の追加公演のお知らせです！

12/7のチケットは立見席含めてすべて完売してしまったのですが、3月8日に名古屋、3月21日に東京、7月〜11月に静岡仙台北海道広島福岡（もう少し増えるかも）で追加公演をやります！

チケット代はDearLilyの化粧品お土産セット（中身はきまぐれです）つきで500円、100%赤字なのでエステサロンの売上で補填します！笑

3月のチケットは12月14日より先行受付開始、その他についてはまだ会場抑えていない（どこでやろう、、😰）ので追ってお知らせいたします

あっ（しつこい）、今月は全商品送料無料のキャンペーンをおこなうので、常連さまもご新規さまも是非ディアリリィの作る美の世界に遊びに来てください

2025年も残り1ヶ月ですが一緒にキレイを創っていきましょう…！それでは〆 December 12, 2025

令和の女性に求める新しい結婚条件

高身長: 将来の子供の為。顔は後からいくらでも変えれるけど身長は無理。あとスタイルいいと服装選びが楽しい

高待遇: 大手総合職で勤務している女性なら休職/出産関連手当が厚い為。福利厚生。

高体力: 子育て及びヒスり防止。体育会系は高評価◎ https://t.co/HJVyD7h7Uj December 12, 2025

ホワイト企業は雰囲気 じゃなく
「 数字の相関 」で見分ける時代。

1.月平均残業時間が20時間以下
→ 残業が少ないほど、ワークライフバランスが保ちやすい。目安として月20時間以下。

2.年間休日数120日以上
→ほぼカレンダー通りの休み。 プライベートの予定が組みやすい。「仕事とプライベートの両立」ができる。

3.有給休暇取得率70％以上
→ 付与された有休を実際に使えるかどうかがポイント。70％以上なら「休める文化」がある。

4.3年後の離職率15％未満
→ 離職率が低い＝働き続けやすい職場。

5.ワーク・ライフ・バランスのための制度（時短勤務、フレックス、テレワーク等）がある
→ 働き方の選択肢があることが、ホワイトを考える重要なポイント。

6.産休・育休取得率が高い（女性100％）
→ 子育てなどライフイベントと両立しやすい制度が整っている目安。

7.福利厚生制度（住宅手当・通勤手当・カフェテリアプラン・家族手当等）が充実している
→ 給与以外の待遇が手厚いほど、働きやすさが増す。

8.評価制度が明確で、昇給・昇格の基準が分かりやすい
→ 「何を頑張れば評価されるか」が明示されていると、モチベーションも維持しやすい。

9.女性管理職比率・女性活躍割合が高め
→ 性別問わずキャリアを描ける環境かどうかの指標。女性が管理職になる機会があるかをチェック。

10.有給休暇の「 計画的付与 」「 連続休暇取得 」の制度がある
→ 長期休暇をとれる制度がある会社は、プライベートも充実させやすい環境。

11.年間賞与・基本給が業界平均以上
→ 給与水準が高めだと、収入面での安心感がある。
固定給＋賞与が安定して支給されていることが望ましい。

12.ハラスメント・コンプライアンス対応制度が整っている（相談窓口、研修あり）
→ 職場内の人間関係・安全衛生・法令順守がきちんとしていると安心感がある。

13.研修・教育制度が充実しており、入社後3年目・役職別研修あり
→ 社員育成に力を入れている企業は、長期的に定着して働いてほしい意図がある。

14.業界シェアが高めで、経営が安定している
→ 企業が安定していれば、制度維持・待遇維持がしやすい。

15.社内の情報公開・透明性が高く（制度、評価、勤続年数、離職率などを公表）
→ 数字を隠さず出している企業は「 見せられる環境 」を整えている。 December 12, 2025