求人サイト見てたら「面接のNG質問」っていうのがあって
1位は「福利厚生や給料について」。

いやいや笑
なんで私の労働力に対して支払えう対価についての話し合いを拒否するの？
そして条件ばかり気にする人は警戒されて採用されないオチ。
聞かれるの嫌なら先に情報だしておいてくべき。 November 11, 2025

片山さつき財務相 倭国版DOGE
ドン深闇補助金ランキング
1位　国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）
2,671,670,426,000円（12省庁）
問題点：再エネ賦課金・容量市場等で実質的に国民から徴収した資金がほぼそのまま流れ込む構造。失敗プロジェクト続出（メガソーラー破綻、水素ステーション等）でも予算が減らない。

2位　全国健康保険協会（協会けんぽ）
1,278,619,708,000円（14省庁）
問題点：国庫負担分が毎年膨張。中小企業の保険料を国が肩代わりする仕組みだが、実質的な中小企業救済補助金化。

3位　倭国私立学校振興・共済事業団
559,394,050,085円（12省庁）
問題点：私立学校への運営費補助がほぼ自動更新。定員割れ・赤字大学でも補助が打ち切られにくい「ゾンビ大学維持装置」と批判。

4位　博報堂
512,098,065,310円（9省庁）
問題点：電気・ガス料金補助事務局で約319億円受注→7次下請けまで中抜き（実働は末端で1％程度）。2022〜2025年も継続受注。

5位　東京都
363,647,141,864円（379省庁）
問題点：国の補助金を379事業で二重取り・三重取り。オリンピック関連残務でも数百億円が流れ続けている。

6位　国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構（JAXA）
359,531,735,000円（40省庁）
問題点：H3ロケット失敗続きでも予算増。40省庁横断で予算を確保する「宇宙マフィア」体質。

7位　企業年金連合会
337,313,853,034円（3省庁）
問題点：厚生年金基金の清算財源として国庫から毎年補填。実質的な企業年金救済。

8位　国立研究開発法人倭国医療研究開発機構（AMED）
333,635,245,400円（23省庁）
問題点：コロナワクチン開発名目で巨額予算が流れ、成果が不明なまま次年度も増額。

9位　北海道
313,896,630,327円（493省庁）
問題点：493事業で補助金を吸い上げる「補助金ハンター自治体」の代表。人口減でも予算は減らない。

10位　国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）
304,933,564,000円（14省庁）
問題点：研究費の9割が人件費・運営費に消え、実際の研究者への配分は極めて少ない。

11位　防衛省共済組合
303,422,292,102円（170省庁）
問題点：防衛省職員の福利厚生に170事業で国費投入。実質的な公務員優遇。

12位　財務省共済組合
284,818,493,000円（7省庁）
問題点：財務官僚の厚遇維持のための隠れ補助金。

13位　独立行政法人倭国学生支援機構
275,834,969,335円（11省庁）
問題点：奨学金返済免除制度の拡大で、実質的な給付型奨学金化が進む。

14位　独立行政法人倭国学術振興会
231,125,177,456円（19省庁）
問題点：科研費の配分が「天下り先ポスト」と連動しているとの指摘。

15位　大阪府
203,598,350,574円（248省庁）
問題点：カジノ誘致・万博関連で補助金集中。維新政治の「補助金頼み」体質が顕著。

16位　電通（株式会社電通およびグループ）
約200,000,000,000円（9省庁）
問題点：持続化給付金（749億円再委託）、電気・ガス補助事務局等で中抜き構造継続。ランキング15位以下だが、1件あたりのピンハネ率は博報堂を上回るとの指摘。

17位　パソナグループ
約150,000,000,000円（10省庁）
問題点：外国人労働者受け入れ支援事業や大阪万博スタッフ派遣で多重下請け（再委託率80%以上）。補助金総額数百億円中、末端労働者に届くのは10%未満との指摘。X上で「万博の闇」として移民推進の道具化が批判。

18位　ADK
約120,000,000,000円（9省庁）
問題点：東京五輪談合事件で電通・博報堂と共謀、排除措置命令（課徴金33億円）。補助金委託事業で競争制限と中抜きが常態化、2025年控訴審でも有罪判決。

19位　電通テック
約86,000,000,000円（8省庁）
問題点：コロナ感染医療支援システム構築で8.6億円委託中、1.1億円過大請求・届け出なし再々委託。グループ内循環による税金無駄遣いが会計検査院で指摘。

全体として、広告代理店や人材派遣業者の関与が目立つ構造が浮き彫り。
2025年11月27日時点の公的資料（会計検査院報告、経済産業省公開情報）、報道（朝日新聞、日経新聞、NHK等）、およびX上の関連議論を基に選定しました。
主な基準は、電通の持続化給付金事業（約749億円再委託、過大請求1.1億円指摘）や博報堂のエネルギー補助事務局（319億円中71%再委託）のような悪質性（再委託率高く、透明性欠如、国民負担増大）です。

パソナグループ: 外国人労働者受け入れ支援や大阪万博スタッフ派遣で多重下請けが問題視され、総額数百億円規模の委託費中抜きが指摘。X上で「万博=パソナ闇」との批判が散見。
ADK: 東京五輪談合事件で電通・博報堂と並び排除措置命令（課徴金総額33億円）。補助金関連委託で類似構造。
電通テック: コロナ感染医療支援システムで1.1億円過大請求・再々委託問題。
@satsukikatayama November 11, 2025

【勘定科目省略法】

簿記2級の全141科目省略法を公開します。

というのも…
実は、昔よりも制限時間が短くなっています。

✅簿記3級：120分→60分
✅簿記2級：120分→90分
（2021年6月から変更）

試験時間が半分になって、問題の量も半分に！
とは残念ながらなっていません！泣

なので、現行の制度に合わせて、
昔よりもスピードが求められます！

仕訳を丁寧に書いて、一つずつ集計して・・・
なんてやってたらタイムアップで終了なので、
勘定科目は徹底的に省略しましょう！

今日は簿記2級の勘定科目について保存版を置いておきますので何度も復習！
スピードを上げて合格を掴み取ってください！

※保存版

【資産の部】
現金預金→現よ
契約資産→契資
短期貸付金→短貸
未収還付法人税等→未収法
未収還付消費税(等)→未収消
商品→品
繰延税金資産→DTA（Deferred Tax Assetsの略）
リース資産→リ資
工具器具→工
建設仮勘定→仮（丸で囲む）
のれん→の（丸で囲む）
特許権→特
ソフトウェア→ソ（丸で囲む）
ソフトウェア仮勘定→ソ仮（ソは丸で囲む）
売買目的有価証券→売有
満期保有目的債券→満有
子会社株式→子株
関連会社株式→関株
その他有価証券→そ有（そは丸で囲む）
有価証券→有
投資有価証券→投有
関係会社株式→関株
長期前払費用→長前ヒ
長期貸付金→長貸
不渡手形→不手
前払年金費用→前年金
退職給付に係る資産→T資
別段預金→別よ
機械装置→キ（丸で囲む）
構築物→構
借地権→借地
商標権→商標
営業外受取手形→営外受手
営業外電子記録債権→営外E権

【負債の部】
返金負債→返負
営業外支払手形→営外支手
営業外電子記録債務→営外E務
短期借入金→短借
契約負債→契負
未払賞与→未賞
修繕引当金→修引
製品保証引当金→製保引
賞与引当金→賞引
繰延税金負債→DTL（Deferred Tax Liabilitiesの略）
役員預り金→役預
リース債務→リ債
預り保証金→預保
受入保証金→受保
退職給付引当金→T引
長期借入金→長借
長期未払金→長未払金
退職給付に係る負債→T負

【純資産の部】
株式申込証拠金→株申
資本準備金→本準
その他資本剰余金→本J
配当平均積立金→配立
修繕積立金→修立
新築積立金→新立
欠損填補積立金→欠立
別途積立金→別立
その他有価証券評価差額金→そ評差（そは丸で囲む）
資本剰余金→本J
利益剰余金→利J

【収益の部】
役務収益→役収
営業収益→営収
有価証券売却益→有売益
有価証券評価益→有評益
受取配当金→受配
受取手数料→受手数
有価証券利息→有利
投資有価証券売却益→投有売益
保険差益→保差
負ののれん発生益→負の（のは丸で囲む）
修繕引当金戻入→修引戻入
製品保証引当金戻入→製保引戻入
固定資産受贈益→固受益
国庫補助金受贈益→国補受益
工事負担金受贈益→工負受益
売上割戻→省略しない

【費用の部】
役務原価→役原
営業費用→営ヒ
棚卸減耗損→棚減
棚卸減耗費→棚減
商品評価損→商評損
賞与→賞よ
退職給付費用→Tヒ
退職給付引当金繰入額→T引くり（くりは丸で囲む）
修繕引当金繰入→修引くり（くりは丸で囲む）
賞与引当金繰入→賞引くり（くりは丸で囲む）
製品保証引当金繰入→製保引くり（くりは丸で囲む）
研究開発費→研ヒ
のれん償却→のs（のは丸で囲む）
ソフトウェア償却→ソs（ソは丸で囲む）
特許権償却→特s（sは丸で囲む）
支払リース料→支リ
創立費→創立ヒ
株式交付費→株交ヒ
開業費→開業ヒ
開発費→開発ヒ
手形売却損→手売損
電子記録債権売却損→E売損
債権売却損→債権売損
有価証券売却損→有売損
有価証券評価損→有評損
投資有価証券売却損→投有売損
火災損失→火損
固定資産除却損→固除損
備品除却損→ビ除損（ビは丸で囲む）
建物除却損→た除損（たは丸で囲む）
ソフトウェア除却損→ソ除損（ソは丸で囲む）
固定資産圧縮損→固圧損
備品圧縮損→ビ圧損（ビは丸で囲む）
建物圧縮損→た圧損（たは丸で囲む）
機械装置圧縮損→キ圧損（キは丸で囲む）
追徴法人税等→追法
還付法人税等→還法
仕入割戻→省略しない
福利厚生費→福利ヒ
保守費→保守ヒ

【参考】
未決算→未（丸で囲む）
火災未決算→未（丸で囲む）
保険未決算→未（丸で囲む）
為替差損益→為損or為益
為替差損→為損
為替差益→為益
有価証券評価損益→有評損or有評益
有価証券運用損益→有運損or有運益
保証債務見返→保債見返
保証債務→保債
法人税等調整額→法調
支店→支
本店→本
非支配株主に帰属する当期純利益→非益
非支配株主に帰属する当期純損失→非損
非支配株主持分→非持
繰越利益剰余金期首残高→くり利J首（くりは丸で囲む）
諸資産→諸資
諸負債→諸負
材料→材
労務費→労
経費→経
製造間接費→製間
仕掛品→仕×品
製品→製
売上原価→UG
月次損益→損益

※商工会議所「商業簿記標準・許容勘定科目表」を参考にしています。

今回は簿記2級でしたが、簿記3級バージョンは僕のタイムラインを遡ったら見れますのでみてください。

ちなみに、今回ご紹介したのは僕の省略法なのですが、一般的な受験生がどう省略しているのかまとめた完全版がほしい方っていらっしゃいますか？

もしいらっしゃいましたら、受講生に配っているものと同じものを無料配布しようと思いますので「ほしい！」とリプしてください。 November 11, 2025

えっ！なんと手厚い福利厚生なの！感動した✨😭✨公式様本当に有難うございます🙏 November 11, 2025

私たちの数多くの夢を叶えてくれたなにわ男子ちゃん、「ガチャで悲しいを思いしなくても欲しいめじるしチャームがちゃんと手に入る❣️」という全現代女子の夢も叶えてくれるの、福利厚生が良すぎて𝓚𝓲𝓼𝓼 November 11, 2025

福利厚生、安定感、残業ゼロ、有給やら特別休暇合わせて年休150日以上休める、フレックスなんかがあるので、子育てとは相性がいいんよね。
外資の時から給料が下がってるストレスもある。
今は自分を殺してやっていくつもりだけど、40代になったら田舎で会社の数が限られてる中で転職できるのかも不安 November 11, 2025

でもJTCは福利厚生、安定感、残業ゼロ、有給やら特別休暇合わせて年休150日以上休める、フレックスなんかがあるので、子育てとは相性がいいんよね。
外資の時から給料が下がってるストレスもある。
今は自分を殺してやっていくつもりだけど、40代になったら田舎で会社の数が限られてる中で転職が November 11, 2025

@SixTONES_SME いつも最高の福利厚生をありがとね🥹🥹🥹🥹🥹🥹 November 11, 2025

染色加工中間決算

サカイオーベックスが昨日、中間決算をやっと発表しました。売り上げが前年比で7.2％ダウン。純利益は6.9％ダウンと状況改善がまだみえませんでした。機動的で迅速な経営体制を構築するためTOBを実施し、環境変化に対応するため事業構造改革の推進を目指して2021年12月10日に上場廃止したが、国際環境の急激な変化や市況悪化には、対応仕切れていない。非上場化前の2019年4月～９月の上半期決算に比べると今期は売上12.2％減、経常利益は10.6％減、純利益は21.7％減と低調でした。同業他社の廃業や事業規模縮小による振替受注の取込みも進まない。

東海染工、ソトーも受注状況悪い。
・東海染工はワーキング・スクールユニフォーム用途の流通在庫処理のため加工数量落ち込み、海外では主力のインドネシア子会社において、市場に求められる素材の変化に対応すべく、加工設備・条件・技術の見直しや改善に注力したが、ほぼ前年並み水準に終わった。子育て支援・縫製品販売・洗濯事業は順調に伸び、多角化経営が進む。
・ソトーは暖冬やファッショントレンドの変化により、婦人コート地を中心とするウール素材の受注が減少し苦戦。
・小松マテーレは主力の欧州ラグジュアリーブランド向け及び中東の民族衣装向けのテキスタイル販売が好調。26年3月期通期でも5期連続の増収、増益を見込混んでいる。ただ純利益は保有する投資有価証券の評価損12億3３千万円を特別損失として計上したため大きく減少している。また、年間休日の増加や休日出勤の削減など福利厚生の充実を進めており、今期に入って年間休日を116日から120日に引き上げたほか、前年までは10〜18日ほどあった休日出勤もほぼゼロにまで削減している。こうした取り組みに伴って工場も稼働時間は5〜6%減少しているものの、数量ベースは３％減にとどめており、生産性の向上で稼働時間の減少を補っている。
・セーレンは通期予想も上方修正し、従来の5期連続での過去最高益予想をさらに上乗せした。しかし営業利益の8割近くを車両資材で稼いでいて、もはや染色加工会社ではなく、市場では自動車部品会社と認識されている。よってPERに割安感はなく、直近3年間の株価推移は日経平均株価を下回っている。 November 11, 2025

『社畜の俺、経理部の魔王から
『最強の福利厚生（チート）』を前借りする。』
最新話に登場する、氷室先輩の妹をイメージ。
自分の作品の登場人物を動画にしてみましたシリーズ。
第一弾：氷室美々さん。結構難しいですね
▼作品
https://t.co/JX8l1LldYp
▼タグ
#カクヨム #一話完結 #コメディ https://t.co/2KAaqhX9gI November 11, 2025

博多バスターミナル、バス降り場から徒歩5秒のところに喫煙所があるのが本当に福利厚生を感じる November 11, 2025

えっ…！？
マジで素晴らしい過ぎる…。
隊員さんの福利厚生住環境改善は、本当に急務だから、本当にすごい事ですよ！

なんで、今までの政府や大臣はこれが出来なかったんだよ…。 https://t.co/zw0rNdrYYR November 11, 2025

#0199
⚪💼『裏社会のホワイト化』💼⚪

極道が週休二日制を導入し、労働基準法を遵守する世界。
福利厚生とコンプライアンスが整った“ホワイト組”は、果たして安全なのか。
笑える制度改革の裏で、現実の恐怖と皮肉が静かに忍び寄る――誰も逃れられない現代社会の寓話。

#ブラックユーモア 😈 #社会風刺 🏢 #働き方改革 ⚖️ #極道の日常 🖤 #短編小説 📘

「本日より、わが組は完全週休二日制を導入する」
組長がそう宣言したとき、組員たちは顔を見合わせた。
「組長、しかし取り立ては」
「土日祝日は休業だ。労働基準法を遵守する」
極道がコンプライアンスを語る時代が来た。

翌週から変化は急速だった。
みかじめ料の請求書には消費税が明記され、領収書が発行される。取り立て業務は午前九時から午後五時まで。残業する場合は事前申請と三六協定が必要になった。
「すみません、今日はもう定時なので」
債務者に頭を下げて帰る組員。

組事務所には「ハラスメント相談窓口」が設置された。
「若頭の指導が厳しすぎます」
「それパワハラね。人事に報告しとくわ」
総務部ができ、人事部ができ、コンプライアンス委員会が発足した。

ちなみに退職した組員は、一人もいない。
「みんな満足してるんだ」
組長はそう言った。奥の部屋に「特別研修室」という札がかかっているのが見えた。

対立組との抗争も様変わりした。
「明後日午後三時、第七倉庫で決闘したい」
「すみません、その時間は週次ミーティングが」
「では翌週火曜の午前中は?」
「手帳を確認します」
Googleカレンダーで抗争の日程調整をする時代である。

そして決闘当日。
「傷害保険、入ってる?」
「労災おります」
「じゃあ、始めますか」
チャンバラが始まる。五分後、タイムキーパーがホイッスルを吹いた。
「休憩でーす! 水分補給してくださーい!」
麦茶が配られる。敵も味方もない。
「お宅の新人、どう?」
「いやあ、最近の若いのは根性なくてさ」
敵対組織同士が世間話をしている。

極めつけは「やくざ白書」の発行だった。
財務、社会貢献、男女共同参画まで記載。IR説明会も開催された。
「今期売上は前年比120パーセントです」組長がパワポを操り、株主が拍手する。

私は新聞記者として、この現象を追っていた。
「なぜホワイト化を?」
組長に問うと、彼は言った。
「ブラック企業より俺たちのほうがマシだと気づいたんだ」

その言葉を聞いた瞬間、私の背筋が凍った。
　
翌日、私は自分の会社を思い返していた。終電残業、休日出勤、パワハラ、サービス残業。労災隠蔽、大量退職。
やくざのほうが先にホワイト化していた。

私は辞表を書いた。宛先は新聞社ではなく、あの組だった。
「御社の求人、まだ募集してますか」

組長は笑顔で言った。
「大歓迎だ。うちはホワイトだからな」
組員手帳には「週休二日・残業なし・各種保険完備・退職金あり」。元の会社より好条件だった。

その夜、歓迎会が開かれた。
「新入りに乾杯!」

若頭が私の肩を叩いた。
「明日から頑張ってくれよ。ああ、そうだ」
彼は小声で言った。
「念のため聞くけど、お前、家族は?」
「妻と子供が二人」
「そうか。大事にしろよ」
　
優しい言葉だと思った。一瞬だけ。

「何かあったとき、困るだろ? 保険とかさ」
若頭は笑っていた。
「ホワイト企業だから、家族の安全も保証するんだ。うちは」

私の背筋が凍った。
ホワイト化しても、やくざはやくざだった。
ただ、脅迫が福利厚生の言葉で語られるようになっただけだ。

※

その一週間後。
厚生労働大臣から「働き方改革優良企業」として表彰された組の写真が、全国紙の一面を飾った。組長が大臣と握手している。
隣には小さな記事。過労死した大手商社の社員。二十六歳。妻と幼い娘がいた。

私はデスクに戻り、記事を書いた。
タイトルは「ホワイト企業の条件とは」。
組を称賛する内容だった。編集長に褒められた。

その日、私は定時で帰宅した。
妻が「お帰りなさい」と笑顔で迎えてくれた。
子供たちが抱きついてくる。
幸せだった。

だが、夜中に目が覚めた。
窓の外に、黒い車が停まっている。
ずっと、そこにある。

私は気づいた。
この国は、とっくに終わっていたのだ。そして私も。 November 11, 2025

1/27~29で弾丸仙台決定🫶🏻💗
牛タン食べまくって、カラオケバー巡って全力で楽しむぞ〜〜！ホテルは会社の福利厚生で安く取れたし最高スンギ🥰🥰 November 11, 2025

うちみたいな小さい会社は単価40万前後の人材を抱えてしまうと、粗利に対するリスクが高すぎて、その分単価が高い人のバック率を下げるか、何かしらの福利厚生とかを削らないと成り立たなくなるので取らないというより取れないです。
誰も得しないので。
だから未経験を多く採用してるのは凄いんだよ。 November 11, 2025

シリアの現政権は税収の減少と資源の枯渇で喘いでおり、社会保障費などを廃止し、パンや燃料などの価格が上昇し電気などの料金も大幅に上昇している
コレは財政赤字の解消に必要性という主張に基づいて行われています
所得・売上法案の解体で免税基準額が大幅に引き上げられて個人および法人の年間所得が6,000万シリア・ポンド（公式為替レートで約5,450米ドル相当）まで完全に非課税となります。この基準額を超える所得については、計算方法が変更となります。免税基準額を超える最初の500万シリア・ポンド（約450米ドル相当）については、6%の軽減税率が適用されます。この金額を超える所得については、金額に関わらず8%の税率が適用され、低税率維持に向けた動きを示しています
シリア財政政策史上、非論理的で前例のない一連の減税案であることが明らかになり、その実現可能性と公平性に深刻な疑問が生じます。企業規模、生産量、利益水準に基づく実質的な差別化を一切行わず、企業に対し10%から15%のほぼ一律の税率を課すという政策は、市場内においても階級格差を永続させる、全く不当で不公平な政策です。数十億ドルの利益を生み出す大規模な持株会社や巨大工場と、運営費をかろうじて賄うだけの小規模な工場や中規模企業に同じ税率を課すのは、全く不合理です。このような税の均一化は、税の公正さの礎である「負担能力」の原則を否定するものです
所得税法案は抜け穴を塞ぐどころか、前例のない「合法的な」脱税の機会を与えています。企業や事業部門全体が広範な法の抜け穴を悪用し、所得の大部分を正式に免税することが可能になります。新たな規定の下では、事業主は、従業員福利厚生基金への拠出金、食事手当、旅費、訪問者や代表団への接待費、マーケティング、研究開発、研修関連費用など、いわゆる従業員福利厚生に関連する多額かつ多様な費用を控除できます。これらはすべて、事業主が会計記録において容易に操作し、水増しして申告利益を減らすことができる費用です。ダマスカス大学経済学部の教授らによる推計と分析によると、この会計慣行により、事業主は実際の所得の約70%を金融当局と課税基盤から密輸することができ、結果として法律の効果を失わせ、国庫から数十億ドルもの資金を奪うことになります。 November 11, 2025

#27卒
【正直、就活怖くなってきた学生は】

大きな失敗を避けたい27卒は、
最低限の保険として下記だけは今日中にやっておくといいよ↓

①通過率高くて ES軽い企業に出す

設問1個
倭国ロレアル
損害保険ジャパン
バンダイ
りそな
野村證券
大成建設

設問2個
KDDI
メタルワン
横浜銀行
旭化成
みずほ証券
伊藤忠丸紅住商テクノスチール

設問3個
東京メトロ
読売新聞社
EYストラテジーアンドコンサルティング
倭国IBM
野村不動産
倭国生命

設問の一部ガクチカなので、
コピペ使えば一気に提出数増やせるよ

下記の作業を全部やったら気になるところから出していこう

—————————————
後回し厳禁11/25までにやるべき作業↓
—————————————
（作業時間9分）
①11/30までにやると得する優遇ルート

日付早い方がデータ的にも有利なので、
利用申請までは今日終わらせておこう

1個目:（所要時間3分）
https://t.co/FU9EkTo81O
ここは全学生必須！
できれば明日の18時までに利用申請は終わらせよう
※知らない学生多いけど、性格診断の結果自分で見れるAnalysUが便利だよ

※ここは11/30までにアプリ取るといいよ↓
2個目:（所要時間:1分）
https://t.co/2WNBV0cMpn
福利厚生がいい大手グループ系が多め
特に12月中旬はめっちゃ得すると思う

※唯一のSPI対策
3個目（所要時間:3分）
https://t.co/Ke1EHHOHW6
サントリー、東京海上、UUUM、SBI証券など自慢できるような難関大手へのインターン優遇ルートが多い
今登録するとSPIの足切り対策ができる権利ももらえるのもアツい

4個目※ES添削めっちゃクオリティ高い↓
https://t.co/8il6rymYd1
AIとかじゃなくて、ベネッセ運営の社会人がちゃんと業界知識を反映した添削をしてくれる
早めに添削利用権利は持っておくといいよ

5個目※就活後半にめっちゃ有利になる
https://t.co/9hc5fuEIIM
ここは必ず11月中に利用申請しよう！
元々、他社の選考を惜しくも落ちた学生をヘッドハンティングするという天才的発想で覇権を取ったサービス
NTTドコモ、UUUM、住友ゴムなど大手がゴロゴロいる

—————————————
※必ず30日までに利用申請しよう※
②12月までに保険の内定を取れる推薦の使い方

はっきり言って、
ほぼ確実に1社は早期内定取れるレベルだと思う

志望業界で内定がある＝その業界で評価された学生

として面接でも通過率上がりやすい

ちゃんと内定辞退もできるので、
推薦ルート使いたい学生は少し急いで利用申請するといいよ

1個目※NTTデータグループ狙うなら必須
https://t.co/yndYUSvxP7
推薦企業がめっちゃ豪華！
まさかのキリン、NTTデータ、Sky、スターツ出版グループなどが過去実際に紹介されてる
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

2個目:
https://t.co/9DOUi9M4aq
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

3個目
https://t.co/XA38fSzjRE
大手狙いの学生にオススメ
リクルート、ソフトバンクグループなど採用人数が多い企業への推薦力が高い

※1番おすすめ※
https://t.co/YPP5zZqQsn
ここでしか取れない高レベルな推薦が多い
新卒採用ここでしか見つからない企業もあるので、利用申請しておくといいよ

※注意点※
1つではなく、空いてれば4つ使って比較交渉してください！

他社も使っていることはキチンと伝えよう

エージェント同士が競争してくれるから対応も丁寧になるし、いい求人も引き出せる

なるべく志望業界や志望職種で紹介してもらおう！
仮に中小でも就活後半に、
『同じ業界の内定実績』を使って就活できるので

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③もうすぐ応募できなくなる非公開選考

まだコネが1社もない学生は、とりあえずこの2つ出ておこう！

ガッツリ記録残るだけでなく、
OBや社員の認知まで取れるので面接めっちゃ有利になるよ

1個目※全学生必須↓
https://t.co/sYlux5fGHG
伊藤忠商事
コクヨ
地主
ネスレ倭国
ユニ・チャーム
三井住友銀行
アクセンチュア
P&G
など
早期選考直前にあえて隠れ説明会やってるので必ず出席データ残しておこう！

2個目※1番オススメ↓
https://t.co/V2SZ7kiXyD
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベントで、卒業生のノートも貰える

3個目※残り20名↓
https://t.co/w0eFB2zM4g
最終面接確約チケットつきの隠れ選考
キリン、グリコ、ソフトバンクなど大手も多く情報取るだけでも使えると思います

就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリー、バンダイなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中
※PR November 11, 2025

採用責任者として毎日応募者を見ていますが、転職で失敗する人ほど“求人票の読み方”を間違えています。

待遇・残業・福利厚生だけで判断し、「入社したら全然違った…」となるケースを何度も見てきました。

じつは求人票には、企業の“本音”と“体質”がはっきり表れます。
読むべきポイントを知らないと、あなたのキャリアは簡単に狂います。

今日は、転職で失敗する人が見落としている“求人票の落とし穴”を採用責任者の視点で解説します↓ November 11, 2025

純粋にビジネスマナーがちゃんとしてる女性は大学や新卒企業に男性が多い環境にいるので内部消化されてしまいマチアプに出てこないのでは。。

大企業最大の福利厚生は容姿そこそこのまともな若い女性だということに20代男性も氣づきはじめた。。 https://t.co/ahglujavLD November 11, 2025

会社の福利厚生で美味しいご飯食べたのよ😋😋 https://t.co/kecsJJSHNV November 11, 2025