【本日、厚労委員会】
「直美」とは、2年間の初期研修を終えた若手医師が基本診療科へ進まず、直ぐに美容医療業界に進むこと。〝なおみ〟ではなく〝ちょくび〟と読みます😆
美容医療の現場を熟知する岩本まな議員による、医師不足・医師偏在の倭国に必要な問題提起‼️必見です‼️
私も頑張ります🍊 https://t.co/wz0HqUMZGM December 12, 2025

🟡党勢拡大へＳＮＳを学び、生かす

党福岡県本部デジタル戦略局の挑戦～上～

公明党福岡県本部（代表＝秋野公造参院議員）は現在、独自に立ち上げたデジタル戦略局（局長＝高橋裕子・春日市議）を中心に、ＳＮＳも活用して党勢拡大を進めています。県本部を挙げたこの取り組みについて、上・下の２回にわたって紹介します（下は来週９日付に掲載予定）。

■（活動方針）議員と党員一丸で

■取り組みの３本柱
■①党員対象のフォロー体制構築
■②県本部発の情報発信の強化
■③議員個人へのＳＮＳ運用支援

　ＳＮＳなどもフル活用した党勢拡大に向け、県本部デジタル戦略局では、①党員を対象にしたフォロー体制の構築②県本部発の情報発信力の強化③議員個人へのＳＮＳ運用支援――を取り組みの三本柱に掲げています。

　まず党員向けにはＬＩＮＥグループを活用した総支部ごとの情報共有体制の構築をめざしています。党の最新情報を速やかに伝達することが目的です。

　また、党員の情報収集についても動画を通じた情報共有の習慣化を促します。これには、ユーチューブの党サブチャンネルなどに関するチラシを配布して登録を推奨しています【写真参照】。今後は、党員同士の交流や限定動画の発信なども企画していく方針です。

　二つ目の県本部発の情報発信については、タイムリーで視覚的に訴求力のあるコンテンツに努めることや、地元・福岡の政策を充実させます。

　そして最も重視するのが、議員へのＳＮＳ開設・運営の支援です。ＳＮＳの設計や発信のタイミング、表現の仕方を学ぶ研修会を実施。総支部単位にデジタル戦略局の局次長を任命し、身近な人から学んでいきます【左側に詳細】。

　この三本柱を据えたことに、高橋局長は「『大衆とともに』の公明党の立党精神を現代に生かした取り組みだと捉えています。デジタル戦略局のモットーは『歩幅は、みんなそれぞれ。それでも、一緒に進んでいく』です。皆と共に前進してまいります」と語っています。

■（研修会の様子）“聞きやすさ”が好評

　【背景と目的】

　同県本部デジタル戦略局は１１月４日、福岡総支部と筑紫総支部の議員を対象にＳＮＳ研修会を開催しました。講師は高橋・県デジタル戦略局長です。昼夜の２回実施され、「分からない事も聞きやすい」と好評でした。

　まず研修では、ＳＮＳなどを活用したネット選挙の影響力が急拡大している現状・背景を学びました。

　そして、Ｘ（旧ツイッター）やユーチューブが選挙戦の主戦場の一つになっている状況に対応すべく、デジタル戦略の必要性について議員同士で認識を共有。有権者の約半数が投票時にＳＮＳ情報を参考にするとの調査結果などを踏まえ、「党理解の輪を広げるツールとしてＳＮＳの活用を」（高橋局長）と呼び掛けました。

　さらに、ネット上で党に関する誤情報や誹謗中傷が飛び交うこともあるため、議員の発信はもちろん、支持者の拡散力も借りながら正確な情報を迅速に届ける重要性についても確認しました。

■Ｘのプロフィルを作成

　【実践編】

　研修ではＸのプロフィルを“自分の顔”と位置付け、自己紹介文やヘッダー画像の整え方を実習。プロフィル文には出身校や政策テーマなどのキーワードを列挙します。ヘッダー画像やアイコンをアプリで作成する方法なども学習しました（＜下＞で詳報）。

　投稿では単にリポスト（転載）するのではなく「一言添えて引用リポストする習慣付けが重要」と強調。

　動画については、冒頭数秒で興味を引き、１分以内など短くまとめることが語られ、ユーチューブ以外にも、作成した動画をＴｉｋＴｏｋなど複数のプラットフォームで再活用する戦略も推奨されました。

　そのほか、ＳＮＳ対応の時間を意識的に確保することや、周囲へ理解をしてもらうことにも言及があり、「人格否定の批判は無視」など心を守る心得も伝えられ、疲れたらスマートフォンから離れて休むようにも促されました。

■参加者「こんな機能が！」という発見も

　【終了後の感想】

　会場では質疑も行われ、「批判コメントが怖くて投稿をためらっていた」という声に対し、高橋局長が「全員に好かれる必要はないですよ」と応じる一幕もありました。研修を終えた参加議員からは、「“こんな機能があったのか！”という発見もあり、大変学びの多い時間でした」「市政や地域の情報発信にさっそく生かしたい」「デジタル対応を怠れば取り残される」などの声が上がりました。

　研修後、参加者たちはＸのプロフィルの見直しやショート動画の制作に早速着手。ゴールデンタイム（閲覧の多い時間帯）を意識した計画的な投稿などを決意する議員もいました。

　同県本部では、各総支部ごとに同様の研修会を実施。動画撮影の研修プログラムなどを来年２月ごろまで行う予定です。

#公明新聞電子版 2025年12月02日付 https://t.co/toNuyFYB3q December 12, 2025

🎌署名&拡散のご協力を🎌

SDGsは予算獲得装置

多文化共生の研修・啓発を

通じて移民拡大へ

「SDGs → 国際協力 → 外国人支援」

起きる会【フェーズ❸】

署名☞ https://t.co/KJOEnJOjP0

📌署名はハンドルネーム可能
📌エールは任意

#移民政策の撤回
#SDGsは予算獲得装置 https://t.co/A22bQut81a https://t.co/4N3ZulRviW December 12, 2025

カターレ富山のJ2残留。
多くの方への配慮が必要なテーマではありますが、どうしても伝えたいことがあり、今日だけは触れさせいただきます。

今年、弊社はクラブの若手選手たちに研修を提供させていただいたご縁もあり、個人的にはただの一ファン以上に、
心から応援しているクラブになっていました。

正直、残り試合の状況を見ると、
「降格が決まってしまうだろう」と感じていた人も多かったと思います。
僕自身も、その一人でした。

そんな中で、一番前を向き続けていたのが、社長の左伴さんだと思っています。

経験豊富な経営者であるにも関わらず、
毎日のように泥臭くSNSで発信され、
いつもポジティブな言葉を届けていました。

過去の残留経験を引き合いに出しながら、「大丈夫。必ず残留できる」と関係者の皆さんに呼びかけ続ける姿。

正直、「無理なんじゃないか」と心のどこかで思ってしまっていた人もいたと思います。
僕もその一人でした。

でも結果は、皆さんご存じの通りの大大大逆転残留。

鳥肌が立ちました。
「言霊」という言葉がここまで当てはまる出来事も、なかなかないのではないでしょうか。

そして同時に、経営者として、とてつもなく大きな学びをいただきました。

トップが折れないこと。
トップが前を向き続けること。
誰が何を言おうが、信じる方向に目線を向け続けること。

それが、組織にどれほどのエネルギーを生むのか。

今回の残留劇には、多くの要素が絡んでいると思います。
もちろん現場で最後まで諦めずに戦い続けた選手や監督含むスタッフの方々、毎試合足を運びスタジアムで応援していたファンサポーターの方々、それでもやはり、左伴さんの“言葉と姿勢”が生んだ力は決して小さくなかったと感じています。

勇気と感動、そして大きな学びをありがとうございました。
この経験を、自分の仕事にも必ず活かしていきます。 December 12, 2025

どの病院も若手人材を欲しているのはわかる。
が、どの職種だって働き先の企業・病院までは選べても希望場所に配置になるかはあくまで会社決定。後期研修は自由意思がほぼ確で通るとの認識だが、現状をみるに限界がきているのではないでしょうか？ December 12, 2025

後で拝見させていただきます

#直美問題 は美容クリニック医師研修でfresh cadaverに出会えるチャンスも少ない、また現場での術経験も少ない問題が浮上した。

#精神科医療の問題
#閉鎖病棟の闇 ←医師と地域の長の印だけで放り込めれるのホント？相当ヤバいでしょ！一生出れなく出来る！？ https://t.co/R2D0FX1xv1 December 12, 2025

明日だと思っていた研修日、わんちゃん今日の可能性出てきて本当に本当にマズイ。やらかしどころじゃない……。やっばい、ガチでどうしよう。寝れなくなった。 December 12, 2025

25,000円✖︎20日で月50万円
✖︎30日なら16,700円…
スイカを1,500円で5000個売れば…
後見人業を15人✖︎2万円したら…
社福を持っていながら、研修を受けていないなんて、不意打ちだわ… December 12, 2025

あんまりコンプラ研修とかやるとエンタメ系の人はつまらなくなるから難しいよねライン引きが December 12, 2025

すごい！

これ全国の社内研修で
必須にすれば良いよ

私もぜひ体験してみたいと
本当に思う

ググって調べてみる^_^ https://t.co/yGjkgGcPsz December 12, 2025

@bunt0416 ぶんちゃん🩷遅くなってごめんね！ライブきてくれてありがとう！東京にいるなんて知らずにびっくりした😳（笑）研修期間にライブあってよかった♡ありがとう♡♡ December 12, 2025

深夜です、こんばんはです。
日付変わってもう明日出発です。研修残業終わったら速攻旅立ちます。
ちなみに今日の後楽園は4連休取る関係で勤務なので行けません…
顔クリップ新しいのほしい…

本日の写真は11/13のU-T選手です https://t.co/fXcmve3t23 December 12, 2025

めちゃ疲れた。。、
今日は6時間の後研修で、講師の先生あと一分だけすみませんね、とか言って定時を5分以上過ぎるし、なんかこの前も聞いたわ〜その話って感じで話に一貫性はあるけど毎回新しい発見があるかって言われたらもうないかなって感じだし、普通の日に定時ギリギリまで研修いらん December 12, 2025

この休みも多くて先生の体調不良者もめっちゃいて、なんとか踏ん張ってる人たちばっかりなこの時期の研修まじいらん。みんな定時過ぎてから保護者に電話かけまくってたし、普通にやらないかんことを定時後に始めることになるし、まじ最悪でした December 12, 2025

@S5VyV8lZV371226 25卒の先輩からのご意見非常に参考になります…！やはり中堅に業務が偏ってしまうのはあるあるですかね🥲やりたいことをあらかじめイメージして研修を受けるのはとても大切だと感じたので来年から実践してみます！ありがとうございます🥰 December 12, 2025

職場入ったばかりで今月研修だから休み多いんよな このままいくと60また今月飛ぶよ December 12, 2025

@tamaami8207 もー、覚える事いっぱいなのに研修5日目でひとり立ち目前だねなんて言われるとは思わんやん、、、

私がパチ屋経験者だったから凄いペースで教えられてる、、、、 December 12, 2025

バイト終わって帰宅してスーパー行って家の事してお風呂済ませて研修動画観てこの時間よ(´；ω；｀)
明日は今日より1時間早く出勤…🫠 December 12, 2025

オフラインのご縁で、地元のとある団体さんからAI活用についての研修会の依頼が💡

最近はご依頼者さまの悩みに即した資料を毎晩コツコツと作成中📝
オンライン秘書、ライターどちらの業務経験も活かせるのが嬉しい☺️

そして何よりAIを色々試す時間は楽しい🙌
ワクワクが何よりの原動力だと実感🏃 December 12, 2025

医療資源のうち人的資源に関しては，倭国も韓国中国のように後期研修先を地域や科の偏在を減らせるようにレジ枠をもう管理してもいいのではないかと思う。どこの病院もカツカツだから人員は欲しいだけ欲しいというのもわかるけど、外科の急減は顕著だしマイナー科枠を減らせないのだろうか December 12, 2025