とうとう産休前のお菓子を買った！！
もう産休は目の前！がんばれー！！ December 12, 2025

今日から33週に入った💗
今日は午前中は区の両親学級に夫と参加してお昼食べてお買い物して帰ってきた～🥰
ジェラピケでクリスマスプレゼント買ってもらって嬉しい☺️🎁
あと残り1週間で法定の産休入りだ！
あと少し仕事頑張ろう～💉 https://t.co/Fub9Z59dmr December 12, 2025

おやつに紅茶のシフォンケーキ完成✨
生クリームも添えて美味しくいただきました😋
めちゃくちゃふわふわに出来て大成功👍産休期間めちゃくちゃ楽しんでる🎶 https://t.co/G9egT16zNI December 12, 2025

会社は見た目を気にして産休奨励だが、欠員した分のサポート無し、売上目標も変わらない。産休とったもん勝ち🏅そんな幹部職、劇的に給与が良くなることもない、ライフワークバランスは無い地位
「管理職は罰ゲーム」増える責任 2025年12月13日 https://t.co/rEJWiaq9YP December 12, 2025

職業柄、2ヶ月前にシフト決めないといけないんだけど2月ほんとにどうしよう😞
34wからなら2月2週目まで出る計算だけど
産休入った人の中で2人も2ヶ月前に切迫で産休入ってるし… December 12, 2025

「産休育休とって、復帰せずそのまま辞めてやったぞー！」と公言している事例と同じものを感じる…

これは私の偏見だかど「これは権利であり抜け道だから！」と高らかに宣言する系の人は、大抵他人には手厳しい…（特に女性） December 12, 2025

産休直前ライブの
平成デモクラシック以来
通常ヤバTライブ🎸
やっぱりかっこいいし
感動しちゃったよ〜🥰🥰
ぼぼちゃんおかえり！
ごろーさんありがとう！
KOKYAKU満足度1位最高！🍺
#ひびきゅー
#kue2025
#ヤバイTシャツ屋さん https://t.co/DLg7fLvZdd December 12, 2025

@yomaru_chan どうやっても起きちゃうから諦めも大事ですよね😂笑
あるあるなんですね！私も初期から頻尿で悩むことになるとは思っていなくて、全然お腹も大きくないのになんで！？って思ってました！
これ以上の寝不足になるのつらいですよね😭
早く産休に入りたいです！笑 December 12, 2025

35w2d
12月17日に出産した夢見た🤰
産休期間が短くなって損した‥って考えたり、結婚記念日や夫の誕生日、クリスマスもあるからこれから毎年12月は大変になるなぁってそんな事ばかり考えていた夢😴笑

予知夢になって焦らない様に入院準備とか準備済ませておこう🥹 December 12, 2025

旦那が豆乳うどん作ってくれた！
ただ、なんか胃もたれとかじゃなくてつわりを彷彿とさせる吐き気なんだよね…これ続いたらきついな…産休中何も楽しめない😭😭😭 https://t.co/B6gybIceeF December 12, 2025

【産休15日目】
・検診
おりもの検査と内診🙃
次から1週間ごとの検診だ〜〜！時間経つの早い！赤ちゃんの体重は2272㌘でした👣
・幼馴染と晩御飯🍔
ハンバーガーめちゃくちゃ美味しかったけど、お腹下した🥺最近何食べてもお腹下す…
久々に会えて嬉しかったなあ🥰 December 12, 2025

💅7年ぐらいお願いしてたお姉さんが産休中で別の方にやってもらってるんだけど長すぎてつらい〜🥹 December 12, 2025

@allokundesu ほんとお手手で上手に支えてるの可愛いですよね♥️昨日のお散歩で一気にグレーになっちゃったけど😂

うんうん🤭笑
ありがと❣️今月から産休に入ってたトリマーさんが復帰されて久しぶりにお会いできるので楽しみです🐻‍❄😊 December 12, 2025

同年代と付き合いたい女性は多いですが
ここでデメリットも説明しておきましょう。
同年代の男性は同じく女性に自分と同レベルの対等を求めます。
例えば・・男性と対等の年収、産休育休とっての復帰、デート代は割り勘家のローンは共有など。上記のリスクも考えて同年代と付き合うか決めましょう
いいとこ取りはできません（笑） December 12, 2025

先日、産後母子特化訪看に勤める
同期PTを訪問する機会を得た。
働き手の整形外科受診もだが
産後のお母さんも
そう簡単には病院に行けない。
そして、多くのトラブルは、
酷くなる前に予防的介入は余地が多いはず。
これは、健康経営も同じスタンスだ。
産休育休の視点でも、
できることは多くある。 https://t.co/XP2SNEGrun December 12, 2025

2026年4月、新学期。教育は崩壊する。
でも、誰も崩壊と認めない。
認めた瞬間、誰が責任を負うのかが問われてしまうから。

保護者「担任の先生、まだ決まってないんですか？」
校長「 教員が足りてなくて、、」
先生「人材不足の中、すみません…夏に産休予定で…」
校長「 教育委員会に聞いてみる」
教育委員会「代わりが来るまで学校で協力して！」
校長「 とにかくチーム学校で乗り切ろう！」

保護者「まだ決まらないんですか…？」
先生「…激務で心が持ちません。病休を取らせてください」

保護者の不安。
先生の限界。
責任を取らない行政。
挟まれる管理職。
もう隠せない段階に来ている。

高知では教員採用試験合格者の6割辞退、昨年は7割辞退。
そもそも少ない教員を各自治体で取り合っている。
なのに対策は、
・採用試験の早期化 → お試し受験が増えるだけ
・大学3年生も受験OK → 滑り止めが増えるだけ

原因が現場の崩壊なのに、処方箋は全部入口の調整。
行政は
「まだ崩壊していない」
と、本気で動こうとしない。
どういう状態が「崩壊」ですか？
この状況をまだ大丈夫と言えますか？
上が動かない理由は単純で、 December 12, 2025

産休育休中の買い物、美容や健康グッズなど自分投資に走りがち December 12, 2025