こうやって数字で見てみると、新卒採用の給与を引き上げたり、福利厚生や産休育休制度を独自に充実させたり、産休育休者のフォローをした人に手当を出したり、あの手この手で若者を採用/定着させようとしている企業は正しい。それくらい若者はいない。その中で優秀な人を選ぶとなると、
産休 トレンド
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2024.07.05
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