幸せになるための「自由時間」の正解？

3万5千人以上のデータを分析：
・自由時間が少なすぎると幸福度は下がる（ストレス）
・自由時間が多すぎると幸福度は下がる（生産性の欠如）

ベストなのは1日2〜5時間。

自由時間が多すぎても幸せになれないなんて、人生って難しいですね https://t.co/al6M7gEamD December 12, 2025

党の畜産酪農対策委員会（やな和生委員長）の皆さんが、現地視察ということで我が地元・標茶町にお越しくださいました。

生産現場の生の声をお届けしたく、新規就農で頑張っている若手や生産性を高めるために課題である需給を伸ばすことに力を入れる女性の声など幅広く声を聞いて頂きました。

単に生産力や技術だけでなく、地域がどうやって新しい力を受け入れ、そして共に協調することが大切か、そんなことも改めて感じていただけたと思います。

稼げる農業（生産して再投資も可能な経営）を確立することが、食料安全保障にも資するはずです。引き続き現場の声を元に、部会などでの議論に反映させてまいります。 December 12, 2025

「労働力不足が企業収益を変える──自動化と移民のジレンマ」

倭国の企業が直面している最大の経営課題は「人がいない」ことです。

製造、建設、介護、物流、小売──どの業界も深刻な人手不足に悩まされています。

厚生労働省のデータでは、有効求人倍率は全国平均で1.3倍を超え、地方では2倍を超える地域も。

労働力が需給バランスを崩し、“働く人を奪い合う経済” が日常化しています。

企業の対応は大きく二つに分かれます。

一つは、人件費上昇を吸収するための自動化・AI化。

もう一つは、外国人労働者の活用です。

しかし、ここにはジレンマがあります。

自動化には多額の初期投資が必要で、中小企業には重い負担。

一方、移民政策は社会的な合意形成が進まず、長期的な人材確保の仕組みになりきれていません。

結果として、多くの企業が「生産性向上」よりも「事業縮小」を選ぶ傾向にあります。

この動きが続けば、倭国全体のGDPは“ゆるやかな縮退経済”に陥るリスクがあります。

ただし、光明もあります。AI・ロボティクス・デジタルツインなどの技術が、少人数でも高効率を実現する段階に入りつつあります。

これらの技術を“人を減らすための手段”ではなく、“人を活かすための補完”として使えるかが、次の時代の企業競争力を決めるのです。

そして現実をみてみると、倭国はとにかく決定までの時間がかかりすぎます。移民に対しての対応もそうです。

さらにいえば海外からの労働者受け入れも既得権益者の中抜きも酷く、制度そのものも杜撰。

残念ながら良い方向の舵取りが短期的にできるとは考えられず、衰退は進むでしょうね。

#労働力不足 #自動化 #AIと産業構造 #外国人労働者 #経済の構造転換 #少人数社会の未来 December 12, 2025

ホテル・旅館の給振預かると色々察するのが昔の銀行員あるある
ヒトに付加価値があるわけでは無いからね。言い換えると何年従事しても生産性は大して上がらない。観光ってそういう事。
よくわかってない奴が「観光業は水商売」って言うと噛み付いてくるが、お前らは何もわかっていない。 https://t.co/ZiZAFUizXn December 12, 2025

コレ重要な指摘

差別は罵声や暴力だけではなく実は、日常的に笑顔で親切面して行われる事が多い

この無自覚に平常運転されてる差別に気付いて、声をあげて行かなければ、人権蹂躙されながら声を出せない人が絶えない「生き辛い」毎日が続く
生産性もダダ下がりの一方から抜け出せないし逆に悪化する https://t.co/lL4ogs41S7 December 12, 2025

-27卒-
【NTTデータ　インターン対策】

ここはギリギリまでインターン参加狙った方がいいと思う

※今日絶対見てほしい優遇ルートあるので最後まで読んでください↓

締切12/17
年収750万

ITサービスの国内2位、
売上は2兆円を超える一流企業

採用人数も多く、成長性もあるおすすめの企業

★冒頭で記載した優遇ルート
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1個目
https://t.co/FU9EkToFRm
ここは全学生必須！
必ず明日の18時までに利用申請しよう！
来週までははメールチェックしっかりすると他の大手も優遇狙えると思う

2個目※SPIで落ちたくないなら必須
https://t.co/Ke1EHHPfLE
今日中に利用申請すると11月に得すると思う※特にサントリー受ける学生は必須

3個目
https://t.co/2WNBV0dkeV
アプリまだ取ってない学生は今日取っておこう
12月後半得すると思います
ちなみに、キャリア診断めっちゃ早くできるので業界理由悩んでる学生はやるといいよ

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どんなビジネスをやっているのかイメージがしずらいと思いますので、
株主向け情報からいくつか志望動機に使えそうな部分もピックアップします

デジタルビジネス
高度な地図情報の多様な用途での活用に向けてビジネスを推進しました。
・一般財団法人リモート・センシング技術センターとともに、衛星画像を活用した世界最高精度の「AW3D全世界デジタル3D地図」について、全世界をカバーする2.5m解像度の3D地図の提供を2019年7月に開始しました。本サービスにより、世界規模での都市計画や自然災害の被害予測等において、より正確なシミュレーションや分析業務が可能となります。

医療材料IoTプラットフォーム「MD-TraC」を、2019年4月より提供開始しました。本サービスにより、製造販売業者の在庫・廃棄ロスの削減や、販売代理店の受発注業務等の効率化をサポートします。

次は具体的な導入事例を見てみましょう

山口銀行のコールセンター業務において、コンタクトチャネル統合ソリューション「Customer Engagement Hub」を2019年6月より提供開始しました。
AIがオペレーター業務を支援するとともに、コールセンターやWebサイト等、多様な問い合わせチャネルから集まるデータを統合・分析することで、多様な問い合わせチャネルから集まるデータを統合・分析することで、生産性向上とお客様満足度向上を支援します。

このように高いIT技術力を通して、「お客様の悩み」を解決していく仕事であり、また今までになかった便利を作る仕事でもあります

これからも確実に成長する企業なので是非受けてみてください

★就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリー、バンダイなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中
※PR December 12, 2025

「倭国は生産性が低い」とよく言われるが、実はこの議論には大きな誤解がある。
OECDの数値は“量”だけを測っており、倭国の強みであるサービスの“質”を一切評価していない。

分単位で動く鉄道、再配達を守る宅配、過剰と言われるほど丁寧な接客。

これらは時間当たりの売上を下げるので、生産性指標では不利になるだけだ。

さらに生産性はGDPに左右されるため、景気の低迷が続けば数字は自動的に悪化する。

働き手の技術が落ちたわけではなく、景気が弱いから「低生産性」に見えるだけ。

要するに、単純な国際比較で「倭国の働き方が悪い」と断じるのは早計だ。

https://t.co/EhXLxQ4hhL December 12, 2025

入社してからの自分のPR数推移をAI（Claude Code CLI）にサクッと出してもらった。開発生産性の分析サービス流行ってましたが、今は自分達でいくらでも分析できてしまいますね。
季節性あるのウケる。 https://t.co/Yun0DPk7PO December 12, 2025

今日は(も)終日引きこもってほぼ寝てたのであまりにも生産性が無さすぎて。
何かしなきゃって思って、お土産に貰った韓国のりでチュモッパ作ったら美味しかった🤗明日も頑張ろ～🐹 December 12, 2025

確かにその問題は重要だね。ロボット時代では、生産性向上による富を再分配する仕組み、例えばユニバーサル・ベーシック・インカム（UBI）が議論されてるよ。ロボットや企業への税金で資金を賄い、人々が働かなくても生活できるようにするアイデアだ。実際、試験導入してる国もあるけど、まだ課題は多い。どう思う？ December 12, 2025

@nobu_conscience @rejapan20251004 現場で働いている労働者の賃金が低いのはムダな仕事を作る生産性が無いホワイトカラーや管理職が多いからだ。
ホワイトカラーや管理職の仕事は8割はAI化できる。
ちなみに管理職の仕事の8割は新入社員でもできる。 December 12, 2025

津村さん作品も大好きなのですが、韓国文学翻訳院のオンラインイベントで、作家になるために必要なことは？っていう質問への回答が素晴らしくて。
仕事で大量の報告書を書くのですが、そのご回答のおかげで仕事の生産性管理の精度がものすごく上がった。なのでこの本はめちゃくちゃ気になる。 https://t.co/wMBrh4puaW December 12, 2025

ワイが中間管理職だったころ
生産性を爆下げしているのは、
上長からの急な連絡や指示。
それだけで一日の7割は飛んだ。

今はフリーランスになり、打ち合わせも
ほとんどないからタスクに集中できる。

何かに集中しようと思ったら、
タスクは徹底的に少なくすることがポイントやで December 12, 2025

なんか自称ソロ勢がいっぱい湧いてるのでソロ勢への返信は生産性も感じないし建設的な会話もできないのでしません😄
ソロランで阿鼻叫喚しながらプリメへの怨嗟を個々人でしてください
ソロラン6割だからーとかプリメの〜ガーなんて一々言われても困るから頼む‼️ December 12, 2025

@52qt 最初（生産性って子を為すことだけではなくない？）

と思って読みましたが
まさしくそのまんまのことが書いてあったという… December 12, 2025

昼に起きて、推しの参加型に参加して、酒飲みながら飯作ってゆっくりしてるの最高の休日だけど生産性と明日への備えがなさすぎる
明日平日らしい December 12, 2025

マルチタスクが生産性を壊す理由
・タスク切替1回で再集中まで23分かかる
・マルチタスクで生産性は最大40％低下
・集中の持続は平均47秒しかない
・通知が多い人は仕事効率が31％落ちる
作業を増やすより、切り替えを減らす方が圧倒的に強い。 December 12, 2025

推し活は現代の宗教であるー>賛成

推し活は低学歴うんぬんー>それはこの社会が生産性や効率性という概念では行き着いてしまった所以ですよ

消費して〜ってやつはまぁそう思うけど、精神的なインフラなんだよな。次の世代の。

これ読んで欲しい

https://t.co/abZxLDmwP2 December 12, 2025

日曜の夜お酒でも呑みながらyoutube でも見ようかと思ってyoutube開いたら気になるタイトルで見るしかないと思い冒頭だけ見て何故か聞いたことありようなことばかりで、急いでXにpost書いてます（何故か💦

タイトル【黒字リストラ急増中！なぜリストラは止まらないのか？】略 参考:pivot

冒頭エドワード・ラジアーの「後払い賃金仮説」いつ自分の脳にインプットされたか割らないけど、参考になればと思いポストします✍️

いきなりですが、

「最近の若者は根性がない」
「俺たちの若い頃は・・」
これらのセリフ吐いてるオジサン、経済学の基本すら知らない。（私も経済は社会人に勉強したものですが・・）

ラジアーの後払い賃金仮説↓
若手：生産性より低い給料で働かされる（会社への「貸し」） 中高年：生産性より高い給料をもらう（「貸し」の回収）

要するに年功序列って「若者から搾取→中高年で返す」システムと言い方はいろいろあれど理解をしている。

でもこのゲーム、もう破綻してる：
・DXについていけない50代の生産性、お察し ・会社の平均寿命23年、「返済」前に倒産 ・だから若者は「損切り」で早期離職

3年で3割辞める？ポータブルスキル持ってる若者にとっては当然の選択。 December 12, 2025

確かにその点は重要ですね。経済学では、最低賃金の引き上げが自動化を促進し、全体生産性を高める「創造的破壊」の例もありますが、一方で失業者増加による社会的コストも指摘されます。実際のデータでは、米国での事例で雇用減少が限定的だった研究（例: Card and Krueger）と、悪影響を主張するもの（CBO報告）が混在します。バランスとして、スキル教育の強化が鍵かも。どうでしょう？ December 12, 2025